Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Декабря 2011 в 07:40, реферат
В данной работе были представлены задачи, цели и функции Министерства
экологии и охраны природы. Также функционально - структурный анализ данного
органа управления в виде схемы и описания каждой должности и их деятельности.
Принята попытка, внести несколько предложений в информацию Министерства
экологии и охраны природы, для повышения эффективности деятельности данного
органа управления и облегчения работы служащих
окружающую среду и их источников, причем можно обеспечить постоянное
обновление информации, данных о состоянии окружающей среды, количества
биоресурсов, не только по областям Республики, но и по ее районам, с тем,
чтобы осуществлять соответствующий контроль и регулирование деятельности
данной структуры управления. Также использование информационных средств в
этой сфере дает возможность связи с другими ведомственными структурами при
необходимости получения или даче рекомендаций в отношении совместной
деятельности по инспектированию и контролю. Также появится возможность
сравнения аналогичной ситуации Кыргызстана с другими республиками, так как
только совместная деятельность может привести к положительным результатам
работы. Причем, как это уже было сказано выше, использование ИС намного
облегчит как работу сотрудников Главного контрольно-инспекционного
управления,
так и сотрудников всего
Если говорить о Главном управлении государственной экологической экспертизы,
то всесторонне известно, что только после одобрения проектов этим управлением
можно их внедрить. Следовательно, здесь речь идет о создании, обработке и
выборе пред проектной и проектной документации, используя КИС. Таким образом
ставится цель об упорядочении всей этой документации и ее анализе для выбора
наиболее оптимального проекта или, в целом, решения с помощью КС.
Опять-таки, при рассмотрении какого-либо проекта данное управление принимает
во внимание множество важных пунктов:
n
социально-экологическое
осуществить проект;
n
все санитарно-гигиенические
технологий, материалов, веществ, их характеристики, и самое главное
экологическую ситуацию этих регионов.
Отсюда вытекает следующее:
q
сеть компьютерных средств
пунктам и, таким образом, обеспечит быстрый и легкий доступ к этим данным, а
также дает возможность выбора альтернатив путем сравнения и оценки информации
q Все те проекты, которые не подходят экологическим нормам,
установленными
Главным управлением
будут «отметаться» информационной системой в целях их переработки, внесения
дополнений
или изменений, либо в целях их
отмены.
4. Системный подход к информатизации
Министерства
экологии и охраны
природы.
4.1.
Задачи информатизации.
Предложенные выше варианты информатизации Министерства экологии и охраны природы
требуют большого количества затрат на оборудование и переквалификацию кадров
каждого отдела. Учитывая нынешнюю ситуацию в экономике Кыргызстана, мы
предлагаем создать единый отдел как определенный элемент системы. Это мог бы
быть Справочно-информационный отдел с сетью компьютерных средств,
ставящий перед собой следующие задачи:
1.
создание баз данных (например: база
данных источников загрязнения,
данных залежей природных ископаемых)
2.
обеспечение информацией
n
экологической ситуации в
n
экологической ситуации в
n использования ресурсов;
n учет выбросов, вредных воздействий на окружающую среду и их источников;
n
состояния животного и
Кроме того, данные будут обновляться на каждый день (неделю, месяц и т.д.).
Информационная система должна быть универсальной, то есть каждый отдел будет
иметь доступ к получению нужной информации, межрегионального, так и
межгосударственного характера. Более того, министр может также обратиться в
этот
отдел для получения информации
нужной для принятия оптимального решения.
4.2. ЖИЗНЕННЫЙ ЦИКЛ
ИНФОРМАЦИОННОЙ
СИСТЕМЫ
Каждая система в процессе своей жизни проходит такие этапы как: рождение,
развитие, функционирование, гибель (рис. 1) или же при дальнейшем развитии
проходит этап диагностики (рис.2).
(рис.1)
(рис.2)
Декомпозиция
задач информатизации.
1. Оценивая ситуацию в органах управления Министерства, приходим к
выводу, что данная система управления довольна, традиционна для сегодняшнего
времени, требующего новых технологий для сбора, обработки и хранения
информации. Нынешняя модель управления затрачивает намного больше усилий,
времени и средств и дает меньшую эффективность, чем модель, использующая
информационные технологии.
2. В связи с этим мы предлагаем создать справочно-информационный отдел,
С помощью которого будет обеспечиваться:
2.1 быстрый и легкий доступ к информации;
2.2. экономия времени:
2.3. автоматический контроль за экологической обстановкой в республике;
2.4. постоянное обновление информации;
2.5. связь как внутри республики, так и вне нее.
3. Информационная система данного отдела должна содержать следующее:
3.1. база данных по различным разделам (Например, таких как: база данных
источника загрязнения; катастрофических явлений, залежей природных ископаемых
и т.п.)
3.2. система сравнения данных и оценки принимаемых решений.
4. Система, удовлетворяющая всем требованиям, реализуется. Если при
реализации системы нормально функционирует, без отклонений, то переходим к
пункту 5.
5. Созданная новая система должна постоянно поддерживаться, то есть
должен проводиться мониторинг функционирования системы, постоянное обновления
данных.
5. Термины и определения
5.1. Иерархия терминов
Понятия системного анализа и теории принятия решений систематизированы по
следующим разделам:
1. Основные понятия 2. Воздействия и сигналы
3. Виды
управления
5. Управляющие объекты 6. Системы
управления
Типовые законы управления 8. Элементы систем управления
9. Структуры систем управления.
5.2. Глоссарий (список терминов и их определения).
АСУ - (автоматизированная система управления). Ряд технологий
производства, позволяющих осуществлять управление работой оборудования при
помощи ЭВМ.
Адаптивная структура - организационная структура, позволяющая
гибко реагировать на изменения в окружающей среде, и тем самым
принципиально отличающаяся от механической (или
бюрократической) структуры
Внутренние переменные - ситуационный фактор внутри организации. К ним
относятся цели, структуры, задачи ,технологии и люди.
Горизонтальное распределение труда - разделение работы в организации на
составляющие компоненты.
Дивизиональная организационная структура - тип организационной структуры,
разработанный
в интересах больших
структуры уже перестают быть эффективными. Основными типами структур с
отделениями являются региональные и продуктовые структуры, а также структуры
ориентированные на покупателя.
Задача - предписанная работа, серия рабочих функций, которые должны быть
завершены в определенной форме в рамках ограниченного периода времени.
Иерархическая структура - организационная структура, характеризуемая
многоуровневым управлением и незначительным объемом управления на каждом
уровне.
Информационно-управляющая система - Формальная система обеспечения
руководителей информацией, необходимой для принятия решений.
Классическая школа управления - подход к управлению, сложившийся на
раннем этапе и основанный на идентификации общих принципов для их рационального
использования в организации
Контроль-процесс, обеспечивающий достижение организацией поставленных целей.
Планирование-процесс выбора целей и решений, необходимых для их достижения.
Подразделение - формальная группа в организации, отвечающая за выполнение
конкретного набора задач для организации в целом.
Рациональное решение - выбор, подкрепленный результатами объективного
анализа. Рациональное решение в отличие от основанного на суждении не зависит