Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Сентября 2011 в 12:02, дипломная работа
цель данной дипломной работы – рассмотреть особенности и правовое регулирование совмещения и совместительства в трудовом праве Российской Федерации. Исходя из поставленной цели мы ставим перед собой следующие задачи:
- проанализировать правовое регулирование трудовых правоотношений по совмещению и совместительству;
- дать понятие совмещения и совместительства;
- исследовать порядок заключение трудового договора, а также продолжительность рабочего времени и оплату труда при совмещении профессий и совместительстве;
- проанализировать порядок исчисления отпуска, и применения гарантии и компенсации лицам, работающим по совмещению и совместительству;
Введение 3
1.Понятие совмещения и совместительства
5
2.Продолжительность рабочего времени и оплата труда при совмещении профессий и совместительстве
8
3.Отпуск, гарантии и компенсации лицам, работающим по совмещению и совместительству
11
Заключение 15
Список используемой литературы 18
Характеризуя источники регулирования труда по совмещению и совместительству, необходимо отметить, что акты, детально регулирующие совмещение и совместительство (Положения) существенно устарели и требуют обновления. И если, недостатки Положения о совместительстве компенсируются тем, что ТК РФ в отдельной главе регулируют труд совместителей (гл.44), то работа по совмещению урегулирована крайне скупо.
Основной проблемой институтов совместительства и совмещение являются действующие акты СССР. Нормы последних, постепенно признаются недействующими, но при этом акты продолжают действовать. На наш взгляд, необходимо скорейшее принятие обновленных актов направленных на регулирование, прежде всего, института совмещения.
Еще
один вопрос требующий, на наш взгляд,
решения – увеличение продолжительности
рабочего времени, устанавливаемого для
лиц, работающих по совместительству с
16 часов в неделю до 20 часов. Такое
изменение, на наш взгляд, более рационально,
т.к. большинство совместителей
Список используемой литературы.