11) представления работником работодателю  подложных документов или заведомо  ложных сведений при заключении  трудового договора;

    12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

    13) в других случаях, установленных  Трудовым кодексом и иными  федеральными законами (дополнительные  основания увольнения предусмотрены,  например, для совместителей, педагогических работников и др.).

Заключение

      Трудовой  договор является главным основанием возникновения трудовых отношений  между работодателем и работником. Трудовое законодательство в России ориентированно прежде всего на защиту интересов работника, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок. Минимизировать издержки в случае их возникновения работодатель может только знанием и грамотным использованием положений закона при работе с трудовыми договорами.

      Как правило, предприниматели в процессе своей деятельности заключают массу  трудовых договоров. Причем часто подходят к этому вопросу весьма формально, не отдавая себе отчет в том, что  трудовой договор – это мина замедленного действия, в случае «взрыва» которой предприятию, а особенно малому, может быть нанесен довольно существенный материальный ущерб. А иногда, наоборот, понимая объем ответственности, который ложится на их плечи, работодатели пытаются замаскировать заключенные трудовые договоры под договоры подряда или возмездного оказания услуг.

    Заключив  трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работником и с этого момента вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные  законодательством о труде. Со своей стороны работодатель приобретает право требовать от работника подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, добросовестного отношения к трудовым обязанностям, исполнения указаний и распоряжений руководителя в пределах, установленных законодательством о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором. В случае необходимости работодатель вправе применять к работнику меры дисциплинарного воздействия. 

                          СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:

1. Трудовой  кодекс Российской Федерации.
2. Комментарий к Трудовому кодексу РФ, под.ред. Ю.П.Орловского.
3. Гражданский Кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ.
4. Бюллетень Минтруда России, 1998 №9.
5. Бюллетень Минтруда России,
6. Сборник законодательства РФ, 1999, № 29.
7. Сборник законодательства РФ, 2000, № 10.
8. «Трудовое право России». – СПб., С.-Петербургский государственный университет, С.-Петербургский университет МПК, 1994.
9. Абрамов В. Сделки и договоры (комментарии, разъяснения). – М., Ось-89, 1997;
10. Бердычевский В.С. Трудовое право Учеб. Пособие. Под ред. В. С. Бердычевского.- Высшее образование Ростов н/Д: Феникс, 2002.- 512с.
11. Бугров Л., «Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом», Российская юстиция, №5, 2002.
12. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. – М., Юристь, 1997;
13. Дитяшева А.П. Коллективные договоры и соглашения. Коллективные трудовые споры. – М., Экспертное бюро, 1998;
14. Казанцев В., «Согласованный проект» Трудового кодекса России: достоинства и недостатки», Российская юстиция, №10, 2001.
15. Лебедев В., «Локальные нормативные акты, регулирующие наемный труд», Российская юстиция, № 8, 2002.
16. Микушина М.Н. Трудовой договор Понятие. Содержание. Заключение. Изменение. Прекращение. Примерная форма.- Закон для всех. Новосибирск: Мысль, 2002.-56с.
17. Орловский Ю.П., «Реформа трудового законодательства – на стадии завершения», «Журнал российского права», №10, 2001.
18. Павлова Н. Трудовые контракты – М.: "Издательство ПРИОР", 2000. – 64с.;
19. Полозов В., Ионова Е., «Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым», Российская юстиция, №7, 2002.
20. Синицин А.Н. Трудовой контракт (договор). – М., Христианская миссия "Прорыв", 1997;
21. Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения //Журнал российского права.- 2003.-№8.
22. Ситникова Е., «Трудности трудового договора», «Бизнес-адвокат», №19, 2001.
23. Чиканова Л.А., «Заключение трудового договора», Право и экономика, №1, 1999.
24. Шеломов Б. Трудовой договор //Человек и труд.- 2002.-№9.

25. Информационно-правовая база «КонсультантПлюс».