Отчет по практике в УСЗН г.Сорочинска

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Ноября 2011 в 23:29, отчет по практике

Описание работы

Предмет работы – организация социальной защиты населения управлением социальной защиты населения г.Сорочинска.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
представить общую характеристику УСЗН г.Сорочинска;
рассмотреть основные направления УСЗН г.Сорочинска;
изучить организационную структуру УСЗН г.Сорочинска;
проанализировать деятельность УСЗН г.Сорочинска .

Содержание работы

Введение.........................................................................................................3
1. Характеристика управления социальной защиты населения г. Сорочинска......................................................................................................4
1.1 Сфера социальной защиты населения как объект управления. Общие понятия УСЗН......................................................................................................4
1.2 Характеристика УСЗН г.Сорочинска...............................................7
2. Оценка психологического климата в трудовом коллективе.................11
2.1 Характеристика психологического микроклимата места практики..11
2.2 Выводы и предложения по созданию благоприятного микроклимата в организации.........................................................................................................20
Заключение...................................................................................................24
Библиографический список........................................................................26

Файлы: 1 файл

ОТЧЕТ ПО ПРАКТИКЕ.docx

— 107.56 Кб (Скачать файл)

       В) я не люблю подобных мероприятий.

      5. Считаете ли вы, что было бы  лучше, если бы члены нашего  коллектива жили близко друг от друга?

       А) да, конечно;

     Б) скорее да, чем нет;

       В) не задумывалась над этим;

       Г) скорее нет, чем да;

     Д) нет.

     6. Вы бы сменили место работы, если бы представилась возможность? По какой причине?__________________

     7. Если бы Вы вынужден были  поменять работу, стремились бы  Вы к общению с членами нашего  коллектива?

     A) да, конечно;

     Б) затрудняюсь ответить;

     B) нет.

     8. Как Вы считаете, что могло  бы повлиять на большее сплочение  нашего коллектива?

     A) проведение совместного отдыха;

     Б) совместное решение производственных проблем;

     B) совместное решение личных проблем; 

     Г) увеличение зарплаты.

     9. Какие качества членов нашего  коллектива привлекают Вас больше  всего?

     A) профессиональные;

     Б) личные;

     B) никакие.

     Продолжение Приложения Б 

     10. С кем из членов коллектива  Вы общаетесь больше всего?

     A) я с удовольствием общаюсь  со всеми;

     Б) со всеми понемногу;

     B) с теми, с кем непосредственно  работаю;

     Г) только с начальством по производственным вопросам; Д) стараюсь свести общение со всеми к минимуму.

     11. Как Вы считаете, легко ли новые  люди вливаются в наш коллектив?

     A) достаточно легко;

     Б) они долго держаться особняком;

     B) не знаю, не задумывалась над  этим.

     12. Могли бы вы дать достаточно  полную характеристику деловых  и личностных качеств большинства  членов коллектива?

     A) да; Б) пожалуй, да; B) не знаю, не задумывалась над этим;

     Г) пожалуй, нет; Д) нет.

     13. Оцените сплоченность коллектива  по 5-ти бальной шкале. Min 1_ 2 _3_4_ 5 mах.

     14. Как часто у Вас бывают конфликты  с кем то из членов нашего коллектива?

     A) никогда;

     Б) редко, от случая к случаю;

     B) с определенными людьми;

     Г) стараюсь избегать людей, с которыми может возникнуть конфликт;

     Д) постоянно.

     15. По данной шкале укажите, пожалуйста, свой возраст.

     A) до 25 лет,  Б) 26-40 лет; B) 41-55; Г) старше 55 лет.

     16. Укажите продолжительность Вашей  работы в коллективе.

     A) менее года; Б) 1-3 года; B) 4-10 лет; Г) более 10 лет. 

     Приложение В

Таблица 1- Обработка результатов социометрического опроса в коллективе УСЗН г.Сорочинска

Наименование  признака Число респондентов %
1 2 3
1.А               + 6 0,6
1.Б               +/- 4 0,4
1.В               - 0 0
2.А               + 5 0,5
2.Б               +/- 3 0,3
2.В               - 2 0,2
3.А               +  2 0,2
3.Б               + 6 0,6
3.В               + 2 0,2
3.Г                +/- 0 0
3.Д               - 0 0
4.А               + 6 0,6
4.Б                +/- 4 0,4
4.В                 - 0 0
5.А                 + 2 0,2
5.Б                 + 2 0,2
5.В                 +/- 6 0,6
5.Г                   +/- 0 0
5.Д                  - 0 0
6. нет            + 10 1
6.да               - 0 0
7.А                 + 7 0,7
7.Б                  +/- 3 0,3
7.В                  - 0 0
8.А                  + 3 0,3
8.Б                   + 4 0,4
8.В                   + 0 0
8.Г                   +/- 1 0,1
8.не  знаю      - 1 0,1
9.А                  + 10 1
9.Б                  + 0 0
9.В                  - 0 0
10.А                + 6 0,6
     Окончание приложения В

     Окончание таблицы

10.Б                + 4 0,4
10.В               +/- 0 0
10.Г               +/- 0 0
10.Д                - 0 0
11.А                 + 5 0,5
11.Б                  - 0 0
11.В                +/- 5 0,5
12.А                 + 7 0,7
12.Б                 + 3 0,3
12.В                 +/- 0 0
12.Г                    - 0 0
12.Д                    - 0 0
13. «5»               + 5 0,5
13. «4»               + 3 0,3
13. «3»               - 2 0,2
13. «2»               - 0 0
13. «1»               - 0 0
13. нет ответа   - 0 0
14.А                     + 2 0,2
14.Б                    +/- 3 0,3
14.В                     +/- 0 0
14.Г                     +/- 5 0,5
14.Д                     - 0 0
15.А 0 0
15.Б 6 0,6
15.В 2 0,2
15.Г 2 0,2
15.Д 0 0
16.А 0 0
16.Б 2 0,2
16.В 6 0,6
16.Г 2 0,2

Информация о работе Отчет по практике в УСЗН г.Сорочинска