Отчет по практике в Управлении Федеральной службы государственной регистрации

 

- издает в пределах  своей компетенции организационно-распорядительные  акты по вопросам организации  деятельности Управления, обеспечивает  контроль за их выполнением;

 

- в установленном порядке  вносит руководителю Росреестра представления и (или) предложения о награждении работников Управления государственными и ведомственными наградами, о поощрении Правительством Российской Федерации и (или) Президентом Российской Федерации;

 

- действует от имени  Управления без доверенности, распоряжается  в соответствии с законодательством  Российской Федерации его имуществом  и финансовыми средствами, обладает  правом подписи финансовых документов, заключает договоры, выдает доверенности;

 

- обеспечивает составление  и представление в полном объеме  статистической, бухгалтерской и  других видов отчетности в  порядке и сроки, установленные  законодательством Российской Федерации, приказами и распорядительными  документами Росреестра;

 

- утверждает служебный  распорядок Управления;

 

- принимает решения о  выплате премий, надбавок к должностному  окладу, материальной помощи, награждении, поощрении и дисциплинарном взыскании  в отношении федеральных государственных  гражданских служащих и работников  Управления.

 

Руководитель Управления представляет руководителю Росреестра:

 

- предложения о численности, смету расходов на содержание  Управления на очередной финансовый  год за счёт средств федерального  бюджета и смету доходов и  расходов на содержание Управления  на очередной финансовый год  за счет средств, полученных от  приносящей доход деятельности;

 

- проект ежегодного плана  и прогнозные показатели работы  Управления, а также отчет об  их исполнении;

 

- предложения по назначению  на должность, освобождению от  должности либо отстранению в  установленном порядке от работы  директора подведомственного Росреестру федерального государственного учреждения «Земельная кадастровая палата» по Челябинской области;

 

- предложения по формированию  проекта федерального бюджета  в части финансового обеспечения  деятельности Управления;

 

- предложения о назначении  на должность или освобождении  от должности заместителей руководителя  Управления.

 

Руководитель Управления осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

2. Прохождение службы  в Управлении Федеральной службы  государственной регистрации, кадастра  и картографии по Челябинской  области

 

Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу в Федеральную службу государственной регистрации, кадастра и картографии по Челябинской области основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе.

 

Федеральным законом от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлен специальный перечень обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу. К таким обстоятельствам относятся:

 

- признание гражданина  решением суда недееспособным  или ограниченно дееспособным;

 

- осуждение гражданина  к наказанию, исключающему возможность  исполнения должностных обязанностей  по должности государственной  службы, по приговору суда, вступившему  в законную силу, а также в  случае наличия не снятой или  не погашенной в установленном  законом порядке судимости;

 

- отказ от прохождения  процедуры оформления допуска  к сведениям, составляющим государственную  и иную охраняемую федеральным  законом тайну, если исполнение  должностных обязанностей по  должности гражданской службы, на  замещение которой претендует  гражданин, связано с использованием  таких сведений;

 

- наличие заболевания, препятствующего  поступлению на гражданскую службу  или её прохождению и подтвержденного  заключением медицинского учреждения;

 

- близкое родство или  свойство (родители, супруги, дети, братья, сёстры, а также братья, сёстры, родители  и дети супругов) с гражданским  служащим, если замещение должности  гражданской службы связано с  непосредственной подчиненностью  или подконтрольностью одного  из них другому;

 

- выход из гражданства  Российской Федерации или приобретения  гражданства другого государства;

 

- наличие гражданства  другого государства (других государств), если иное не предусмотрено  международным договором Российской  Федерации;

 

- представление подложных  документов или заведомо ложных  сведений при поступлении на  гражданскую службу;

 

- непредставление установленных  настоящим Федеральным законом  сведений или представление заведомо  ложных сведений о доходах, об  имуществе и обязательствах имущественного  характера.

 

Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и её прохождением, за исключением вышеперечисленных, устанавливаются федеральными законами.

 

Поступление на службу в управление осуществляется по конкурсу, так согласно Регламенту работы конкурсной комиссии на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии Челябинской области. Конкурсная комиссия на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии Челябинской области создана в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе.

 

Конкурсная комиссия вправе проводить квалификационный экзамен государственных гражданских служащих Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии Челябинской области в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

 

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

 

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссии, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

 

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

 

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

 

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

 

По результатам конкурса издается приказ руководителя Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

 

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба), их соответствия установленным требованиям к должности гражданской службы.

 

Назначение на должность гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

 

Конкурс может не проводиться:

 

- при назначении на  отдельные должности гражданской  службы, исполнение должностных  обязанностей по которым связано  с использованием сведений, составляющих  государственную тайну, по перечню  должностей, утверждаемому указом  Президента Российской Федерации;

 

- при назначении на  должности гражданской службы, относящиеся  к группе младших должностей  гражданской службы.

 

Конкурсная комиссия образуется приказом руководителя Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии (далее - руководитель Управления).

 

Конкурс объявляется приказом руководителя Управления, на основании служебной записки начальника отдела государственной службы и кадров Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии.

 

Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе отдел государственной службы и кадров организует:

 

Подготовку к публикации объявления о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещение информации о проведении конкурса на сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования;

 

- совместно с отделом  по защите государственной тайны  и мобилизационной подготовки  Управления Федеральной службы  государственной регистрации, кадастра  и картографии осуществляет проверку  представленных документов и  достоверности сведений, представленных  гражданином или гражданским  служащим;

 

- проверку соответствия  квалификационным требованиям (уровень  и характер знаний и навыков, образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных  видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности);

 

- с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение  процедуры оформления его допуска  к сведениям, составляющим государственную  и иную охраняемую законом  тайну, если исполнение должностных  обязанностей по должности гражданской  службы, на замещение которой  претендует гражданин (гражданский  служащий), связано с использованием  таких сведений.

 

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 30 дней со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в кадровое подразделение:

 

А) личное заявление;

 

Б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографий (две фотографии 3x4);

 

В) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

 

Г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

 

Копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

 

Копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

 

Д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

 

Е) иные документы, предусмотренные законодательством о гражданской службе.

 

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о гражданской службе поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.