Особенности предложений труда женщин и мужчин

.6. Гарантии при формировании кадровой политики на             предприятиях 

     Гарантии,  связанные  с   реализацией  равных  прав   и   равных возможностей для мужчин и женщин при формировании кадровой  политики на предприятиях, определяются законами, иными нормативными правовыми актами,   а   также  локальными  нормативными  актами,  принимаемыми работодателями,  коллективными  договорами,  соглашениями  и   иными актами.

     Работники  предприятия  имеют  право  на  получение  сведений  о замещении  должностей. Работодатель по требованию  работника  обязан представить  письменное обоснование причин  отказа  в  повышении  по должности   либо   направлении  на  обучение   с   целью   повышения квалификации. 

7.Гендерные особенности современного рынка труда

    С начала 1980-х годов присутствие  женщин на рынке наемного труда стало  гораздо более значимым, и пропасть между показателями мужской и  женской занятости сократилась. Женщины представляют сейчас сорок  процентов мировой рабочей силы. Разница между странами в уровне и условиях участия в оплачиваемом (наемном) труде работников женского пола объясняется различными факторами: структурой и организацией системы  производства; условиями и законами рынка труда; системой обучения и  образования; приоритетами социальных ценностей и отношений, включая  все, что связано с общественной ролью представителей разных полов.

 В целом  можно отметить, что позитивные сдвиги в участии женщин в наемном  труде делают их вклад в экономику  более ощутимым. Но происходят ли при  этом перемены в их статусе на рынке  труда? Как и прежде труд женщин используется по преимуществу в сфере услуг, в  неформальной экономике и в сельском хозяйстве. В основном они заняты на низкооплачиваемых и не требующих  высокой квалификации рабочих должностях. Доминирующее положение женщин на рабочих  местах с неполной/ временной занятостью ставит их в крайне невыгодную ситуацию - они в гораздо большей степени  рискуют оказаться в числе  бедных или маргиналов, чем представители  сильного пола. В свою очередь, высоко образованные женщины редко прорываются  через так называемый "стеклянный потолок", отделяющий их позиции (в основном, исполнителей и менеджеров) от высших должностей в любой организации, на уровень принятия решений. Женщины занимают менее 4 % должностей высшего уровня в таких корпорациях.

  Рассмотрим  обзор подготовлен компанией HeadHunter::Новосибирск на основе размещенных на сайте novosibirsk . hh.ru вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей в 2007 году. Специалисты компании HeadHunter регулярно проводят исследования различных сегментов рынка труда по базе резюме и вакансий сайта hh.ru.

Соотношение количества мужчин и женщин среди соискателей

 

В 2007 году количество соискателей среди женщин составило 44% от общего количества соискателей, среди  мужчин – 56% соответственно.  

Возраст женщин–соискателей

Самая активная часть взрослого населения  – от 20 до 45 лет – практически  всегда готова рассматривать новые  предложения и менять работу. Количество резюме соискателей-женщин в этом возрастном диапазоне составляет. Около 70 процентов  соискательниц - в возрасте от 20 до 30 лет. Около 3% женщин, оставивших свое резюме на HeadHunter ::Новосибирск, относятся к  возрастной группе 45-55 лет и 2% - к  группе до 20 лет.  

 

Самая активная часть взрослого населения  – от 20 до 45 лет – практически  всегда готова рассматривать новые  предложения и менять работу. Количество резюме соискателей-женщин в этом возрастном диапазоне составляет. Около 70 процентов  соискательниц - в возрасте от 20 до 30 лет. Около 3% женщин, оставивших свое резюме на HeadHunter ::Новосибирск, относятся к  возрастной группе 45-55 лет и 2% - к  группе до 20 лет.

Уровень ожидаемых заработных плат женщин и мужчин в 2007 году, сравнительная таблица

 

  

Эта таблица  показывает, как распределились зарплатные ожидания кандидатов в 2007 году в зависимости от пола.

Традиционно, зарплатные ожидания у женщин ниже, чем у мужчин – две трети  женщин претендуют на заработную плату  от 500 до 1500 долларов, в то время как  среди мужчин меньше половины запрашивают  такую заработную плату. 17% мужчин рассчитывают на доход свыше от 1500 до 2000 долларов. Тех, кто указывает в резюме желаемый уровень дохода «от 5000 долларов», среди  мужчин – 3%, среди женщин – всего 1%.

Степень образованности кандидатов  

ЖЕНЩИНЫ

МУЖЧИНЫ

Общий уровень  образования соискателей довольно высок – более 80% имеют высшее образование и около 10% – незаконченное  высшее (что, чаще всего, связано с  молодым возрастом соискателей, которые еще продолжают учиться  в ВУЗах).  

  
 
 

Распределение женщин по отраслям в 2007 году

Для женщин оптимальной является работа с людьми: максимальное число женских резюме в 2007 году размещены в сфере продаж. На втором месте по популярности у  женщин - сфера маркетинга, рекламы  и PR .

Третья  по количеству размещенных женщинами  резюме – банковская сфера.

Наименьшее  число резюме женщин было размещено  в категориях «Производство», «Строительство/Недвижимость», «Транспорт/Логистика» и «Юристы».   

Распределение женщин и мужчин по отраслям в 2007 году, сравнительная таблица  

 

Сравнительная таблица показывает, как распределились женщины и мужчины-соискатели по отраслям и сферам деятельности. Видно, что есть как чисто мужские  и чисто женские сферы, так  и те, в которых мужчин и женщин работает примерно поровну.    

 

Распределение женщин и мужчин по профессиям в 2007 году, сравнительная таблица  

 

 
 

Очевидно, из приведенных профессий стопроцентно женской является только секретарь (ни одного мужского резюме в 2007 году), а мужскими – системный администратор, специалист по технической поддержке, прораб и специалист по личной безопасности. Также количество резюме женщин превалирует  над мужскими в журналистике, в  маркетинге и PR , в бухгалтерии и  управлении персоналом.