Стиль работы
руководителя представляет собой
совокупность приёмов и способов
управленческого воздействия на
персонал. Именно в стиле руководства
находят своё отражение внутренняя
культура, знания и опыт руководителя
и именно стиль оказывает существенное
влияние на климат в коллективе
и культуру организации.
Несомненно, с
помощью стиля руководства можно
значительно улучшить работу
организации, подразделения, аппарата
управления, но можно и существенно
ухудшить. Следует помнить, что
не существует универсального
стиля управления, одинаково подходящего
для осуществления руководства
разными людьми. Хороший руководитель
- это хороший психолог, который
в нужный момент выбирает тот
стиль управления, который в наибольшей
мере отвечает требованиям конкретной
управленческой ситуации.
Понятием, близким
по смыслу определению “стиль
управления”, является “метод
управления”, представляющий собой
способ достижения какой-либо
цели, решения конкретной задачи;
совокупность приемов или операций
практического или теоретического
освоения (познания) действительности.
ЗАКЛЮЧЕНИ
На современном
этапе, искусство управления людьми
становится решающим условием, обеспечивающим
конкурентоспособность предприятий
и предпринимательский успех.
Возникает острая потребность
в подготовке квалифицированных
специалистов, способных грамотно
руководить и создавать благоприятные
условия труда, поэтому изучение
такой науки, как управление, является
ключом к успеху деятельности
руководителей любого типа предприятия.
Умение правильно
организовать рабочие процессы
в организации, создать благоприятный
климат в коллективе, заинтересовать
работников в выполнении их
обязанностей наиболее эффективно
и др. – все эти понятия составляют
и характеризуют сущность культуры
управленческого труда.
Без сомнения,
культура управленческого труда
- есть понятие многогранное, характеризующееся
множеством показателей и определений.
Рассмотренные мною характеристики
в данной работе затронули
лишь “верхушку айсберга”. Однако,
уделив внимание таким элементам управленческой
культуры как, нормы, лежащие в её основе,
деление её на личную и организационную
и по - детальная характеристика каждого
подразделения с описанием сущности его
элементов, я считаю, что цель раскрыть
сущность и содержание данного понятия,
была мною достигнута.
ЛИТЕРАТУРА.
Липсиц И. В. Секреты
умелого руководителя, - М.: Экономика,
1991.
Эффективность
и культура современного маркетингового
управления: Учеб. пособие / А. И. Кулик,
И. И. Кулик, Л. П. Гуляко и др.; Под редакцией
И. И. Елисеевой. Мн.: БелИПК, 1999.
3. Кабушкин Н.И. Основы
менеджмента: Учеб. пособие.- М.: ООО «Новое
издание», 19993
Министерство образования
Республики Беларусь
ВФ ЧУО ИСЗ
РЕФЕРАТ
ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
ОРГАНИЗАЦИИ.
НА ТЕМУ: «КУЛЬТУРА
УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА»
Выполнила: студентка
IV курса гр. Э-00
Шипёнок Т. С.
Проверил: профессор,
Кандидат с/х наук
Григорьев Г. И
Витебск 2004
ПЛАН:
Введение…………………………………………………………………………
1. Культура управленческого
труда…………………………………….……...4
2. Основные элементы
культуры управленческого труда……………………6
Заключение………………………………………………………………………12