Государственное регулирование трудовых ресурсов и занятости населения в России

1) содействие трудоустройству через государственные и коммерческие службы трудоустройства (деятельность последних нормативно регламентируется и контролируется государством, в том числе посредством лицензирования);

2) развитие системы профессиональной подготовки и переподготовки как упредительной и профилактической меры содействия занятости через программы обучения и путем стимулирования участия работодателей в программах профессиональной подготовки и переподготовки, например, посредством налоговых льгот, квотирования финансовых ресурсов компании, выделяемых на обучение, и рабочих мест, частичной выплаты государством зарплаты работнику во время обучения;

3) организация общественных работ, включая работы по строительству и благоустройству городов, защите земли, уходу за больными, престарелыми;

4) содействие самозанятости и предпринимательству через предоставление кредитов и субсидий, налоговые льготы для вновь созданных компаний, консультационная помощь и обучение предпринимателей;

5) содействие занятости социально слабозащищенных групп населения (женщины, молодежь, инвалиды, пожилые, длительно безработные) путем первоочередного направления на переобучение; целевое квотирование и бронирование рабочих мест, предоставление дополнительных гарантий при найме и увольнении, субсидий и налоговых льгот для компаний, использующих труд данных категорий.

Проведение такой политики на рынке труда не только активизирует незанятых на поиск работы, но и способствует снижению материальных и нерво-психологических затрат, связанных с поиском работы. Активная государственная политика способствует росту эффективности общественного труда и снижению социальной напряженности.

Заключение.

Рынок труда - составная часть структуры  рыночной экономики, функционирующая  в ней наряду с другими рынками  и выступающая в качестве института  или механизма, который обеспечивает взаимодействие основных субъектов  рынка труда. Основными субъектами рынка труда являются наемными работники  и работодатели.

Рынок труда отличается от всех других рынков тем, что на нем в качестве товара выступают физические, интеллектуальные и эмоциональные способности  людей.

Рынок труда - это наиболее консервативный элемент всей экономической системы, перестройка которого в соответствии с новыми экономическими реалиями и  задачами государственной политики требует значительных усилий со стороны органов управления.

Современная теория занятости в ее новых интерпретациях пока находиться в нашей стране в  стадии становления. Поэтому существует необходимость обобщения опыта  зарубежных стран, анализа теории занятости  с точки зрения общих подходов различных школ западного толка, а также уже сложившегося потенциала отечественных разработок.[5]

В настоящее время продолжается формирование рынка труда, складывается качественно  новая ситуация в сфере занятости: незанятость определенной части  экономически активного населения, рост уровня безработицы, жесткая конкуренция  за рабочее место, сокращение неэффективных  рабочих мест. Формирующийся рынок труда в Российской Федерации определяет движение трудовых ресурсов, порождает конкуренцию за право занятия достойного места работы, а среди работодателей — за привлечение лучших кадров, регулирует денежные доходы предпринимателей, населения. Эти вопросы продолжают оставаться острыми и решение их — сложная институциональная проблема.

Список  использованной литературы:

1. Конституция РФ
2. Федеральные законы РФ
3. Райзберг Б.А. «Государственное управление экономическими и социальными процессами», 2010
4. Корнюшин В.Ю. «Управление трудовыми ресурсами»
5. http://www.dissercat.com/content/sovershenstvovanie-mekhanizmov-regulirovaniya-zanyatosti-naseleniya-v-sovremennykh-usloviyak
6. http://www.dissercat.com/content/gosudarstvennoe-regulirovanie-zanyatosti-naseleniya-v-sovremennykh-usloviyakh
7. http://www.leasingworld.ru/rinoktruba_i_dohodi_naseleniya/518-gosudarstvennoe-regulirovanie-rynka-truda.html

Москва-2012