Технико-экономические показатели системы электроснабжения ЦКМК ЗАО ВМЗ «Красный Октябрь»

 
 
 

    Продолжение таблицы 4

    Нормативная численность ремонтного персонала  цеха составит:

Н_ч.р.=165/1000 ·15 » 3 человека

    Нормативную численность дежурного персонала примем равной 50% ремонтного персонала:

         Н_ч.д.=0,5·3 » 2 человека

    Списочная численность дежурного и ремонтного персонала определяется с помощью  списочного коэффициента.

   Списочная численность дежурного и ремонтного персонала определяется с помощью  списочного коэффициента. 
 

   

     

   Списочный коэффициент определяется на основании  построения баланса рабочего времени  как отношение номинального времени  к фактическому.

   Таблица 5 – Баланс рабочего времени

    К_{сп р.}= 250/214=1,17

    К_сп.д.= 274/238=1,15

Списочная численность дежурного и ремонтного персонала цеха составляет:

     Ч_сп = Н_ч · К_сп

где: Ч_сп - списочная численность, человек;

    Н_ч - нормативная численность, человек;

    К_сп - списочный коэффициент.

    Ч_сп.р.=3·1,17» 4 человека

    Ч_сп.д.=2·1,15» 3 человека

 

 

    Расчёт  годового фонда заработной платы дежурных и  ремонтных электриков цеха

    Заработная  плата представляет собой долю рабочих  и служащих в той части национального  дохода, которая поступает в их личное распоряжение в соответствии с количеством и качеством  затраченного ими труда.

      Фонд  заработной платы (ФЗП) состоит из основной заработной платы (З_осн) и дополнительной (З_доп).

     ФЗП=З_осн+З_доп.

     ФЗП_рем=392904+392904·0,085=426300,84 руб.

      ФЗП_деж=424311,78+424311,78·0,085=460378,28 руб. 

      Основная  заработная плата – это оплата за выполненную работу.

      Дополнительная  заработная плата – это оплата отпусков, выполнения государственных  и общественных обязанностей, выслуги  лет. Она определяется по процентам (данным бухгалтерии) от основной заработной платы. Процент зависит от продолжительности  отпуска.

      Дежурный  и ремонтный персонал оплачивается по повременно-премиальной системе.

      Поскольку ремонтный персонал работает по прерывному графику, дежурный – по непрерывному, то основная заработная плата дежурного  персонала – электриков (З_{осн.деж}) и ремонтного персонала – электриков (З_{осн.рем}) состоит из следующих элементов:

            З_{осн.деж}=З_т+З_пр+З_ноч+З_праз+З_св

            З_{осн.рем}=З_т+З_пр,

где:    З_т – заработная плата по тарифу, руб.;

         

 

     З_пр – премия, руб.;

          З_ноч – доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 час), руб.;

         З_праз – доплата за работу в праздничные дни, руб.;

         З_св – доплата за работу в сверхурочное время, руб.

      З_{осн.деж}=227337,6+56834,4+45467,52+87209,76+7462,5=424311,78 руб.

     З_{осн.рем}=314323,2+78580,8=392904 руб. 

    Заработная  плата по тарифу определяется:

            З_т=Т_ст·Ф,

где: Т_ст – часовая тарифная ставка, руб. (заводские данные);

       Ф – фактический фонд времени рабочих, чел/ч.

     З_т.рем=45,9·6848=314323,2 руб.

            З_т.деж.=39,8·5712=227337,6 руб.

    Для определения фактического фонда  времени рабочих следует фактический  фонд времени одного рабочего умножить на продолжительность смены, на списочную численность рабочих.

            Ф_общ=Ф·Д_с·Ч_сп

            Ф_вр.рем.=214 ·8· 4=6848 час.

            Ф_вр.рем.=238 ·8 ·3=5712 час.

    Премия  определяется:

            З_пр=З_т·П/100,

где:  П – процент премии (заводские данные).

                

 

       З_пр.рем.=314323,2·25/100=78580,8 руб.

             З_пр.деж.=227337,6·25/100=56834,4 руб.

    Доплата за работу в ночное время:

            З_ноч=Т_ст ·F_ноч ·К_ноч,

где: F_ноч – фонд времени ночных часов (с 22.00 до 6.00), чел/ч;

     К_ноч – коэффициент доплат за работу в ночное время.

    Доплата за ночное время работы составляет 40% от часовой тарифной ставки (К_ноч=0,4).

    Фонд  времени ночных часов (F_ноч) при непрерывном трёхсменном графике составляет 1/3 отработанного времени.

            З_ноч=39,8 ·952 ·3 ·0,4=45467,52 руб.

    Доплата за работу в праздничные  дни составляет 100% часовой тарифной ставки:

            З_праз=Т_ст ·F_праз ·%вып/100%,

где: F_праз – фонд времени работы в праздничные дни, чел/ч.;

        %вып – процент выполнения плана (заводские данные).

     З_праз=39,8 ·664 ·3 ·1,1=87209,76 руб.

    Доплата за переработку графика:

            З_св=Т_ст F_св К_св,

где: F_св – время переработки графика, чел/ч.;

       К_св – коэффициент доплат за сверхурочное время (составляет 50%

часовой тарифной ставки повременщика соответствующего разряда, т. е.

К_св=0,5).

 

     З_св=39,8 ·125 ·3 ·0,5=7462,5 руб.

    В данном разделе необходимо рассчитать среднемесячную заработную плату по профессиям, которая определяется делением фонда заработной платы на списочную  численность и 12 месяцев.

              З_ср.мес.=ФЗП/(Ч_сп ·12)

              З_{ср.мес.рем..}=426300,84/(4 ·12)=8881,26 руб.