Учебная практика на предприятии

      В случае временного отсутствия начальника юридического отдела его обязанности исполняет назначенный в установленном порядке юрисконсульт 2 категории, который приобретает соответствующие права и несет полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. На должность юрисконсульта 2 категории назначаются лица, имеющие высшее юридическое образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее трех лет. В случае временного отсутствия начальника юридического отдела исполняет его обязанности. Юрисконсульт 2 категории назначается и освобождается от занимаемой должности по приказу директора.

      Юрисконсульт  2 категории должен знать:

• действующее законодательство Республики Беларусь;
• постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов;
• методические,  нормативные  и  другие  руководящие  материалы по правовой деятельности комбината;
• порядок   ведения   учета   и   составления   отчетов   по   хозяйственно-финансовой деятельности комбината;
• порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, контрактов;
• правила и нормы охраны труда,  техники    безопасности    и производственной санитарии;

-Политику в области качества комбината, требования документов системы менеджмента качества, касающихся деятельности юридического отдела.

      На  должность специалиста по работе с дебиторской задолженностью назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по работе с дебиторской задолженностью не менее 3-х лет.

      Специалист  по работе с дебиторской задолженностью должен знать:

• законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия;
• нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по взысканию дебиторской задолженности;

-порядок  заключения и оформления договоров  купли-продажи, уступки требования, перевода долга;

-основы экономики;

-правила  и нормы охраны труда и окружающей  среды, требования документов СМК, касающихся деятельности специалиста по работе с дебиторской задолженностью 2 категории;

-Политику и цели в области качества, касающиеся его деятельности.

Основными задачами юридического отдела являются:

• Обеспечение законности в деятельности комбината;

• Активное использование правовых средств для укрепления хозяйственного расчета, соблюдения договорной и трудовой дисциплины, выполнения договорных обязательств;

• Защита имущественных прав и законных интересов комбината;

• Обеспечение соответствия действующему законодательству издаваемых на комбинате локальных нормативных актов;

• Снижение дебиторской задолженности;
• Управление нормативно-правовыми актами;

• Выполнение функций в области качества в соответствии с документами СМК.

     В соответствии с основными задачами юридический отдел выполняет  следующие функции:

-Контроль  соблюдения установленного на  комбинате порядка предъявления  и рассмотрения внутрихозяйственных претензий.

-Проведение  совместно с другими подразделениями экономико-правового анализа результатов хозяйственной деятельности комбината, изучение условий и причин возникновения непроизводительных расходов, состояния числящейся на  балансе дебиторской задолженности, нарушений договорных обязательств, подготовка материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей для направления их в судебные и следственные органы.

-Проверка   соответствия   законодательству   представляемых   на   подпись  руководителю  комбината проектов  приказов  и других документов  нормативного характера, их визирование.

-Подготовка  и внесение предложений об  изменении действующих или отмене  утративших силу локальных нормативных актов комбината.

-Участие  в разработке и осуществлении мероприятий правового характера, направленных    на   повышение    качества    продукции,    обеспечение соблюдения законодательства о труде, укрепление трудовой дисциплины, экономию и рациональное использование материальных ресурсов, предотвращение недостач, хищений, приписок, 
-сокращение и предупреждение непроизводительных расходов и потерь, решение вопроса о привлечении к ответственности виновных в этом лиц.

-Анализ практики заключения и исполнения хозяйственных договоров и представление   директору  комбината   предложений   по устранению выявленных недостатков;

-Участие   в  организации  и  проведении  пропаганды  правовых  знаний, информирование работников комбината о действующем законодательстве, разъяснение практики его применения.

-Подготовка  заключений, осуществление консультаций по правовым вопросам, возникающим в деятельности комбината.

-Осуществление  учета законодательных актов,  применяемых на комбинате, предоставление руководителям заинтересованных подразделений информации об их изменении.

-Оказание  правовой  помощи  структурным  подразделениям   комбината, отдельным работникам по действующему законодательству.

-Подготовка  документов по дисциплинарной  и материальной ответственности  работников комбината.

-Участие  в разработке и актуализации  документов СМК по направлению деятельности. Ведение претензионной и исковой работы, в том числе по искам вследствие нарушения правил по охране труда и пожарной безопасности, представление в установленном порядке интересов комбината в судах,  органах государственного управления при рассмотрении  правовых вопросов, осуществление методического руководства исковой работой, если она ведется другими структурными подразделениями комбината.

-Соблюдение  требований нормативных правовых  актов по охране труда.

-Участие  в работе комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда, рабочих. ИТР и специалистов подразделений и служб комбината

-Регистрация  договоров и контрактов.

  Важным направлением работы кадровой и юридической служб предприятия  является  разработка, согласование и утверждение локальных нормативных актов по вопросам регулирования трудовых и связанных с ними отношений. Согласно ст. 1 ТК локальные нормативные акты — коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.

      Несколько иное определение нормативного правового акта закреплено в ст. 1 Закона Республики Беларусь от 10.01.2000 № 361-3 "О нормативных правовых актах Республики Беларусь", с изменениями и дополнениями по состоянию на 07.05-2007, в соответствии с которой локальный нормативный правовой акт - нормативный правовой акт, действие которого ограничено рамками одной или нескольких организаций.

      Если  сравнить две вышеуказанные дефиниции, то можно сделать вывод, что легальное  определение локального нормативного акта в ст. 1 ТК является более узким  по сфере регулируемых этим документом отношений. Кроме того, очевидно расхождение  используемых законодателем терминов: в ТК фигурирует категория "локальный нормативный акт", в Законе "О нормативных правовых актах Республики Беларусь" — "локальный нормативный правовой акт". Полагаю, что юридическая терминология в указанных законах должна быть унифицирована. На мой взгляд, возможно использование и более лаконичного термина "локальный акт" как более широкого понятия, включающего помимо локальных нормативных (правовых) актов также и индивидуальные локальные акты либо локальные акты смешанного характера. Последние содержат как нормативные предписания, так и индивидуальные правоприменительные положения.

     Мною  был рассмотрен коллективный договор. Коллективный договор между КУП ВКК «Витьба» и его работниками, интересы которых представляет действующий на предприятии профсоюз, является соглашением между нанимателем и работниками. Коллективный договор был заключен 21 марта 2006 года  сроком на три года. Зарегистрирован Администрацией Первомайского района г. Витебска 29.03.2006 года. Коллективный договор устанавливает дополнительные гарантии, компенсации, преимущества и более благоприятные условия труда  по сравнению с установленными законодательством Республики Беларусь, генеральным, тарифными и  местными соглашениями с учетом особенностей деятельности конкретной организации и ее финансовых возможностей. Также, нанимателем и профсоюзом при заключении коллективного договора были использованы социально-партнерские соглашения для ограничения и упорядочения контрактных трудовых отношений. Например, разработан и закреплен дифференцированный подход в части установления порядка определения срока, на который продлевается контракт, в зависимости от стажа и личностных показателей трудовой деятельности работника, определения дополнительных дней отпуска и размера повышения тарифной ставки. Это позволило гармонизировать и сбалансировать правовое положение работника и нанимателя, обеспечить соблюдение интересов обеих сторон. Проекты коллективного договора, обсуждаются сторонами в определенном им порядке. Подписываются  уполномоченными представителями сторон.

     Изменения и дополнения в коллективный договор  вносятся по взаимному согласию сторон.

     Об  исполнении коллективного договора, соглашения в сроки, определенные в них, но не реже одного раза в полугодие, информируются работники, от имени которых они заключены. Способы и порядок информирования определяются сторонами.

       Все работники, в том числе впервые принятые, должны быть ознакомлены нанимателем с действующим у него коллективными договорами .

      На  мой взгляд, наниматель не нарушает коллективный договор и выполняет все его условия. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Характеристика  выполненных практических работ.

Договор поставки.

      Основной  формой договорных отношений КУП ВКК «Витьба» являются договора поставки.

      согласно  ст.402 ГК РБ договор считается  заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение  по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия , которые названы в законодательстве, как существенные для договоров данного вида., а также все те условия , относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение,. Такие требования, например, установлены в Указе Президента Республики Беларусь  от 04.01.2000г. №7 «О совершенствовании порядка проведения и контроля внешнеторговых операции», согласно которому, юридические лица обязаны предусмотреть во  внешнеторговом договоре наличие даты и места заключения договора, предмета договора, количество, качество и цену товара, условия расчета и поставки, валюты платежа, сроков поставки товаров, ответственности сторон, порядка разрешения споров, а также название и юридические адреса и банковские реквизиты договаривающихся сторон.. Кроме того, Указом Президента Республики Беларусь  от 07.03.2000 года №117  «О некоторых мерах по упорядочению посреднической деятельности при продаже товаров» установлено: в качестве существенного условия договора  должна указываться цель приобретения товаров ( для собственного производства и (или) потребления, вывоза из Республики Беларусь, оптовой и (или) розничной торговли, переработки на давальческих условиях, поставки для государственных нужд или по установленным Советом Министров Республики Беларусь квотам.

     Мною  был рассмотрен  один из таких  договоров между КУП ВКК «Витьба», именуемое в дальнейшем Покупатель, с одной стороны, и ЧУП «Лесли 2005», именуемое в дальнейшем Поставщик. В соответствии с договором Поставщик будет поставлять Покупателю в течение 2008 года ароматизаторы в количестве и ассортименте согласно письменным заявкам Покупателя. Содержание данного договора поставки – это совокупность согласованных сторонами условий, на которых он заключен.