Статистика Заработной платы

Правительством Российской Федерации было озвучено существенное увеличение заработной платы военнослужащим, начиная с 1 января 2012 года.

В действительности никакого фактического повышения военнослужащим зарплат в 2.5 раза не вышло. Было принято решение существенно сократить количество надбавок военным и таким образом, зарплаты фактически увеличились в среднем на 30-50% в зависимости от сложности и места несения службы.

Также военнослужащие лишились всех видов премий, материальной помощи, права отдыха по сниженным ценам в военных санаториях, а также бесплатной поездки в отпуск и возвращения из него всей семьёй на любом виде транспорта.

В 2012 году Правительством РФ принято решение, согласно которому запланировано изменение формирования зарплаты судей, которая теперь будет состоять из 3 частей: за квалификационный класс, должностной оклад и ежемесячное поощрение. До этого, зарплата судей состояла из 4 частей: должностного оклада, 50% доплаты за особые условия труда (не разрешается уменьшать), доплаты за квалификацию и за выслугу лет.

Как всем известно, детские  дошкольные учреждения в сегодняшней  России становятся большим дефицитом, с чем и связана нехватка мест в детских садах. Для того, чтобы поддержать родителей, которые не смогли устроить своих детей в детский сад, Правительством Российской Федерации разработана программа компенсации за детский сад.

Главной причиной, почему существует утечка кадров в детских садах, является низкая заработная плата. На начало 2012 года средняя зарплата работников детских дошкольных учреждений по стране не превышала 10000 рублей, в том числе средняя зарплата воспитателей не превышала 15000 рублей.

Правительством Российской Федерации было принято решение  о повышении в 2012 году зарплаты воспитателей и всех работников детских дошкольных учреждений на 20% . В среднем зарплата воспитателей в 2012 году вырастет на 2000 - 3000 рублей.

До конца 2013 года, планируется довести размер средней заработной платы педагогических работников дошкольных учреждений (воспитателей) до размера средней заработной платы в образовании. По некоторым прогнозам она должно составить не менее 18, 5 тысяч рублей.

Согласно с постановлением Правительства Российской Федерации, в 2012 году зарплата учителей во всех субъектах  Российской Федерации должна увеличиться  в среднем на 30%. Согласно с опубликованными статистическими данными, средняя заработная плата учителей в 2011 году составила 17400 рублей, что более чем на 20% меньше средней зарплаты по России.

К сожалению, в российских школах существует большая дифференциация в оплате учительского труда в  зависимости от места нахождения учебного заведения, и, в отличии от зарплаты военных или полиции, эта разница иногда достигает 3 - 4 раз. Самая высокая заработная плата учителей сохраняется в Москве, Санкт - Петербурге, а также северных регионах Российской Федерации и регионах, которые связаны с добычей нефти и газа. В остальных регионах, заработная плата учителей в 2012 году иногда не дотягивает и до половины средней заработной платы по стране.

Работники МЧС и пожарники  в том числе, являются представителями  той профессии, без которой невозможно представить нормальную современную  жизнь, ведь чрезвычайные ситуации случаются  почти каждый день. Поэтому, их робота требует соответственной оплаты, ведь от того, как они будут ее выполнять, зависит жизнь других людей.

На начало 2012 года, средняя  заработная плата работников МЧС  России составила 25000 рублей. Правда, следует  отметить, что часы работы пожарников, во время выполнения ими работы на пожарах высокой сложности оплачиваются в несколько раз больше, чем за обычную работу. В среднем пожарник – спасатель, выполняющий аварийно - спасательную работу получает за день работы 17000 рублей. Сотрудники МЧС также имеют ряд льгот: им бесплатно предоставляется проезд к месту отпуска, выплачивается материальная помощь, а также они имеют право на бесплатное медицинское обслуживание. При выслуге в 20 лет спасатели-пожарные получают льготную пенсию.

На 2012 год Правительством Российской Федерации запланировано  повышение зарплаты пожарникам. Размер зарплаты во многом будет зависеть от сложности выполняемой работы и степени ее риска, и поэтому, ее увеличение будет выполняться дифференцированно. Новая система денежного довольствия вступила в силу с 1 января 2012 года, таким образом, зарплаты пожарным, военные пенсии, оклады по должности и званию пересмотрены с начала текущего года. В среднем зарплата пожарных в 2012 году увеличится на 50 %. Предполагается, что увеличение заработных плат пожарным и спасателям остановит отток квалифицированных кадров, вследствие чего, престижность их службы вырастет.

Заключение

Под системой оплаты труда  понимается способ исчисления размеров вознаграждения за труд в соответствии с результатами или затратами труда. Существуют две основные системы оплаты труда – повременная и сдельная.

Повременная оплата труда  применяется в случаях, когда  невозможно или затруднительно учесть личный трудовой вклад работника в результат деятельности предприятия.

При повременной оплате труда величина оплаты труда работника  зависит от фактически отработанного  времени и его тарифной ставки (разряда). Тарифная ставка представляет собой размер оплаты труда работника за единицу времени при определении размера оплаты труда умножается на количество фактически отработанных часов (дней).

Сдельная система подразумевает  определение размера оплаты труда  работника по сдельным расценкам  в соответствии с количеством  произведенных изделий операций.

При сдельной системе  оплаты труда работодатель по согласованию с профсоюзным органом устанавливает  нормы труда, на основе которых определяется сдельная расценка. Сдельная расценка представляет собой размер оплаты труда  за единицу изготовленной продукции надлежащего качества или за выполнение определенной операции. Сдельная расценка определяется путем деления тарифной ставки на установленную норму выработки для определенного периода времени и умножения ее на соответствующую норму времени. Сдельная система оплаты труда на практике применяется в нескольких вариантах (прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, косвенная, коллективная сдельная системы оплаты труда).

Следует так же отметить, что администрация предприятия  имеет право поощрять работников вне зависимости от результатов их труда. Такие поощрительные премии не учитываются при определении среднего заработка работника. Система оплаты труда устанавливается администрацией предприятия, и соответственно администрация имеет право без учета мнения работников (но по согласованию с выбранным профсоюзным органом) изменить систему оплаты труда.

Список использованной литературы

1.Васильева Н.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учеб. пособие / Под ред. Н.А. Васильевой. – М.: Приор-издат., 2005.

2.Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда: социально-трудовые отношения. – М.: Экзамен, 2005.

3.Горфинкель В.Я., Швандар В.А., ред. Малый бизнес: Организация, экономика, управление. - М.: "ЮНИТИ", 2003.

4.Елизаров Ю.Ф. Экономика организаций. - М.: Экзамен, 2006.

5.Корниенко А.А. Зуева Т.С. Еленева Ю.А. Экономика и управление предприятием: Учебник для средних профессиональных учебных заведений / под ред. Соломенцева Ю.М. - М.: Высшая школа, 2005.

6.Курс Экономической теории под общей редакцией: Сажина М.А., Чибрикова Г.Г. М.: «Норма», 2003 г.

7.Сидорова Е.С. Заработная плата: Практ. пособие / Е.С. Сидорова. – М.: Омега-Л, 2006.

8.Шлендер П.Э. Управление персоналом. - М.: ЮНИТИ, 2005.

9.Экономическая теория: Учебник./Под редакцией Ч.П. Николаевой. - М.: «Проспект», 2001.

10.Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. акад. В.М. Семенова. – СПб.: Питер, 2006.