Роль крупного бизнеса в экономике России

  Следующий критерий, который широко известен и используется при характеристики крупного бизнеса, называется критерий рассмотрения бизнеса как крупного по числу сотрудников⁹. Этот критерий так же, как и три предыдущих принят на рассмотрение и официальное признание как правительством, то есть согласно закону субъекты крупного бизнеса это юридические лица, осуществляющие частное предпринимательство, со среднегодовой численностью работников более 250 человек или общей стоимостью активов за год свыше 325 000 МРП¹⁰, так и различными субъектами бизнес структур. Причем он используется и в мировой экономике, в которую входят страны с разными как географическими, так и экономическими устоями. Эти устои и должна по определению разрушить интеграция в одну глобальную экономику, но на практике это получается далеко не всегда. Поэтому этот критерий необъективно отражает понятие, которое ему было дано мировой экономической общественностью. Попробуем рассмотреть российское понимание этого критерия. Рассмотрение необходимо провести на компаниях, отнесенных государством и общественностью к крупному. Приведем таблицу десяти, уже рассматривавшихся с различных точек зрения компаний.

Таблица 3 Численность сотрудников компаний

   Как мы видим, данные о числе  сотрудников варьируются в огромном  диапазоне. То есть мы не  можем конкретно обозначить планку, при пересечении которой компании  из списка можно относить к крупным. Несмотря на то, что они считаются одними из тех, кто составляет авангард российского бизнеса не только внутри страны, но и за рубежом, в этом критерии, числе сотрудников, также как и в предыдущих имеется определенно бросающаяся в глаза недоработка. Как можно заметить различие в числе сотрудников, например между компаниями ОАО ГМК «Норильский никель» и ОАО РЖД не просто большое, но огромное, следовательно для составления списка компаний, в которых будут фигурировать только лишь представители крупного бизнеса необходимо объективно оценить: может ли компания с числом сотрудников в 43 раза¹¹ меньше, чем число сотрудников компании из того же списка являться представителями одного бизнес уровня? Для характеристики данного критерия возможно необходимо рассмотреть лишь две компании: ОАО РЖД и ОАО ГМК «Норильский никель». Как мы можем заключить из данных в таблице, отнесение РЖД в разряд крупного бизнеса, ссылаясь именно на критерий о численности сотрудников компании, становится очевидным. Понятно, что при такой численности персонала эту компанию нельзя не назвать общественно значимой для общества, так как количество рабочих мест, которые предоставляются, значительно превышают все остальные предложения. Причем это предложение не ограничивается какими-либо профессиональными рамками, то есть в это число сотрудников входят представители всех профессий, от уборщика улиц до генерального директора. Завершив комплексный анализ ОАО РЖД, перейдем к рассмотрению ОАО ГМК «Норильский никель». Указанная компания не раз уже рассматривалась с различных позиций и предыдущих критериев. В данном случае необходимо рассмотреть ее лишь в рамках исследуемого критерия. Как видно из данных в таблице, по количеству работников она занимает далеко не самое передовое место, что на первый взгляд показывает о мнимой несущественности ее с точки зрения характеристики для крупного бизнеса. Но с другой стороны различный бизнес предполагает различную степень участия трудовых ресурсов в его деятельности. Для некоторых компаний, таких как ОАО РЖД, трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов производства. И несмотря на то, что сфера деятельности ОАО ГМК «Норильский никель» также связана с большими трудозатратами, возможно наличие указанного количества работников вполне позволяет компании быть конкурентной и прибыльной. Итак, возможно ли использование этого критерия для характеристики компаний как относящихся к крупному бизнесу? Ответом на этот вопрос не должен служить результат анализа двух вышеуказанных компаний, так как их примеры рассматривались с угла лишь количества работников. Ответом же может служить то, что сам он, отдельно взятый и несвязанный с остальными данными, не покажет действительности, по роду причин, указанных выше. Единственным случаем его рассмотрения как объективного и вполне надежного может быть его группировка с другими данными о компании.   

   Последний критерий, который также как и предыдущие является общенациональным при характеристике компаний, называется Дивиденд на одну обыкновенную акцию¹². Как известно акции различаются на простые и привилегированные¹². Дадим определение каждому из этих видов акций. Простая акция это доля владения в акционерном обществе (корпорации), дающие право на получение остаточных дивидендов после выплаты процентов и дивидендов по облигациям и привилегированным акциям. Владелец обыкновенных акций имеет право голоса при решении вопросов деятельности компании, включая избрание совета директоров акционерного общества (корпорации)¹³. Привилегированной акцией называется акция, по которой уплачивается твёрдый фиксированный доход, в отличие от обыкновенной акции, дивиденд по которой колеблется в зависимости от прибыли акционерного общества¹⁴. Нет необходимости характеристики двух приведенных видов акций, так как тема работы лишь затрагивает эти определения. Заметим лишь, что мы в процессе дальнейших рассуждений будем иметь в виду обыкновенные(простые) акции, так как лишь они и их количество могут влиять на деятельность компании. Также как и в предыдущих критериях необходимо составить таблицу, наглядно демонстрирующую весь объем дивидендов по десяти компаниям.

Таблица 4  Данные о выплатах дивидендов

 Как видно из приведенных данных присутствует явное различие компаний по выплатам дивидендов. Причем компании, которые  лидировали по данным, касающимся предыдущих критериев, значительно уступают, либо вовсе показывают относительно плохую тенденцию. Как известно, невыплата  дивидендов по выпущенным  обыкновенным акциям говорит о нестабильной или  вообще отсутствующей прибыли компаний. Конечно это не затрагивает владельцев привилегированных акций, которым обязаны выплачиваться фиксированные дивиденды при любом финансовом положение компании. Таким образом, компании, которые относит правительство к крупным, так же как и все остальные фирмы в некоторых случаях не выплачивают дивидендов по своим проданным им акциям. Следовательно этот критерий также нельзя рассматривать как критерий относящийся лишь к крупному бизнесу.

2. Вывод по исследованию критериев. Комплексное заключение.

  Как возможно было заметить, в процессе исследования и характеристики критериев  не давался анализ каждой из приведенных  в списке компаний. Не было необходимости  в рассмотрении каждой из компаний, так как по каждому критерию обозначались лишь те, которые так или иначе выделялись из остального списка. Все данные, взятые для исследования, это данные консолидированные и таблично оформленные из различных официальных интернет источников за 2009 год. Для общей совокупности всех приведенных данных была составлена таблица, указывающая отдельно каждую компанию и критерий, который заключал бы данные о ней либо положительной либо отрицательной оценкой.

  Таблица 5 Общая характеристика по каждому критерию.

В некоторых  случаях при выставлении отрицательной  отметки по критерию было учтено, что  нижнего порога для критериев, например для критерия капитализации или  численности сотрудников не установлено, следовательно при явных отрицательных данных, делается заключение, что по ним компания не считается крупной. Как видно, лишь ОАО «Газпром нефть» и ОАО «Лукойл» являются действительными представителями крупного бизнеса по всем критериям. Для остальных компаний во второй главе будут созданы другие критерии, которые позволят точно оценивать принадлежность компаний к тому или иному бизнесу.   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 2. НОВЫЕ КРИТЕРИИ И ИХ ЗНАЧИМОСТЬ

2.1 Причина необходимости  появления новых  критериев

  Как было указано в первой главе существует пять общенациональных критериев, которые позволяют охарактеризовать бизнес с различных точек зрения и отнести его в разряд  крупного, мелкого или среднего. С точки зрения общемировых экономических законов в них присутствуют полное экономическое соответствие всем теоретическим нормам. Но как было рассмотрено на примерах десяти крупнейших компаний как по российским меркам, так и по западным они дают характеристику лишь при наличии у них явных ярких показателях, которые отражают их положение только со стороны цифр и отчетности. Причем, невзирая на то, что их задача относить компании в разряд того или иного бизнеса, руководствуясь всецелым  анализом, на практике происходит анализ только лишь финансовой составляющей компании. Из всех пяти критериев мировое экономическое сообщество использует лишь один нефинансовый критерий, то есть критерий численности работников, но становится понятно, что при всей сложности внешней среды фирмы¹⁵ и ее внутренней среды¹⁶ недостаточно использовать один нефинансовый критерий. Поэтому цель второй главы преподнести возможные нефинансовые критерии для их использования в характеристике крупного бизнеса.

2.2 Характеристика новых  критериев, предложенных  к рассмотрению  крупного бизнеса

  Для того чтобы выделить определенные критерии в первую очередь необходимо проанализировать какая или какие из внутренних структур компаний остаются вне внимания. Также важно заметить, что при  последующем анализе компаний будет  рассматриваться их менеджмент. Это  позволяет нам заострять внимание именно на структуре фирмы. Существует пять функций менеджмента в фирме: маркетинг, финансы, производство, персонал и стратегия¹⁷. Как можно заметить, эта классификация наглядно демонстрирует нам, что лишь одна из этих пяти функций менеджмента, а следовательно и отдела, представляется и анализируется при необходимости характеристики бизнеса: это финансы. Следовательно, для объективной оценки компаний попробуем оценить возможности составления критериев из некоторых остальных направлений фирм. Нет необходимости рассматривать фирму со сторон всех пяти критериев, так как реальнее влияние на состояние и развитие фирмы исходит именно из менеджмента организации. Затем воспользовавшись  теорией органического зарождения компании Ицхака К. Адизеса¹⁸ проанализируем стадии, начиная с которых Ицхак Адизес определяет компании как достаточно развившиеся к отнесению их к крупному бизнесу.