Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Июля 2012 в 14:48, курсовая работа
Целью работы является изучение механизмов формирования и распределения прибыли предприятия. Для ее раскрытия поставлены следующие задачи:
Изучение сущности прибыли и ее роли в финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Определение возможных источников получения прибыли, факторов, влияющих на ее величину и механизма управления прибылью.
Рассмотрение порядка формирования, распределения, использования прибыли предприятия.
Введение 3
1. Сущность прибыли, ее экономическое и финансовое значение 5
1.1. Сущность прибыли, ее роль в деятельности коммерческой организации 5
1.2. Финансовые результаты деятельности предприятия 12
2. Анализ формирования и распределения прибыли в акционерном обществе (на примере ОАО «Сургутнефтегаз») 19
2.1. Экономико-организационная характеристика ОАО «Сургутнефтегаз» 19
2.2. Анализ формирования прибыли, факторы, влияющие на получение прибыли 24
2.3. Анализ действующей практики распределения прибыли 25
3.Пути Улучшения Финансовых Результатов Деятельности Коммерческих Организаций 26
3.1. Пути увеличения прибыли и повышения рентабельности 26
3.2. Зарубежный опыт роста прибыли 29
Заключение 35
Список Литературы 37
Рост прибыли за счет изменения структуры реализуемой продукции может быть осуществлен в силу проведения следующих мероприятий: освоение и производство новых, более совершенных видов продукции, выпуск экологически чистой и безопасной продукции, а также в следствии разработки на предприятии стратегии и тактики его деятельности.
Каждый
комплексный резерв включает в себя
два или более элементов, изменения
которых имеет
К комплексным
резервам относятся два следующих
важнейших резерва. Это, во-первых, резерв
увеличения разницы между ценой
реализации товара и затратами на
его производство. Он заключается
в том, что рост цены товара опережает
рост затрат на его производство. Реализация
этого резерва связана с
Во-вторых, резерв увеличения произведения объема производства продукции и прибыли на единицу производимой продукции. Этот резерв заключается в том, что, как правило, рост одного сомножителя этого произведения опережает снижение другого сомножителя, но так что конечный результат возрастает [7,101].
Следует отметить, что комплексные резервы - это в основном резервы стратегические. Их реализация связана с перспективой существования предприятия, его будущностью. Решение о задействовании этих резервов и выборе направления их использования, как правило, принимают высшие менеджеры или директор. В принципе может быть несколько разных стратегических направлений функционирования предприятия. Одна из них заключается в том, что реализация товара осуществляется по максимально возможным ценам при минимально-необходимом уровне объема производства этих товаров. Другое направление - это полярно противоположное первому и заключается в том, что цены реализации устанавливаются минимально возможными, а объем производства продукции в связи с увеличением спроса на нее резко возрастает. Разумеется, могут быть предложены и другие стратегии поведения субъекта хозяйствования. Например, стратегия золотой середины, когда и цена реализации товара и объем его производства устанавливаются на уровне между двумя указанными положениями - ближе к середине. Могут быть приняты и другие возможные стратегии со смещением цен и объема реализации в ту или иную стороны [22].
Представленный
перечень факторов и путей реализации
резервов позволяет дифференцировать
всю эту совокупность по признаку
места источника их действия. Нетрудно
заметить, что первые пять факторов
из перечня относятся к
Процесс
управления прибылью зависит как
от использования действующих
Правильное исчисление резервов роста прибыли необходимо для ее планирования на будущий период. Зная перспективную сумму прибыли, предприятия смогут правильно спрогнозировать инвестиционную политику, а также расходы на социально-культурные мероприятия и материальное стимулирование своих работников [11, c.61].
Резервы
роста прибыли практически
Влияние резервов роста прибыли имеет первостепенное значение для развития рыночных отношений, ликвидации кризисных явлений в экономике.
В данной работе была исследована экономическая сущность прибыли в различных трактовках, механизм и особенности ее формирования и распределения, механизм и методология управления прибылью, проведен анализ финансовых результатов деятельности ОАО «Сургутнефтегаз».
Прибыль
представляет собой конечный результат
финансово-хозяйственной
Конечным финансовым результатом предприятия является чистая прибыль - разность между прибылью до налогообложения, учитывающей все результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятия, и обязательными платежами за счет нее. Этой прибылью предприятие может распоряжаться по собственному усмотрению. Оно может выделить часть прибыли на развитие производства (например, закупку более технологичного оборудования), социальное развитие, поощрение работников и дивиденды по акциям. Оставшаяся часть прибыли может быть направлена на увеличение собственного капитала предприятия и может быть перераспределена на самострахование, то есть в резервный фонд и различные целевые фонды.
В ходе работы было установлено, что основными направлениями увеличения прибыли являются интенсификация производства, а также рост цен на нефть. Несмотря на планируемое увеличение себестоимости, в связи с дополнительными инвестициями на разработку новых месторождений, прибыль до налогообложения на плановый 2012 год увеличится почти на 15%.
Финансовые результаты предприятия можно улучшить путем преобразований, как на организационном, так и на производственном уровне. Улучшению финансовых результатов способствуют интенсификация производства, совершенствование отраслевой структуры предприятия и каналов реализации его продукции, повышение качества продукции. Важнейшим внутрихозяйственным резервом повышения прибыли является улучшение системы управления финансовыми и материальными ресурсами предприятия, оптимизация издержек и налоговых платежей.
Таким образом, распределяемую прибыль следует в значительной степени направлять на интенсификацию производства, повышение его технологического уровня и мотивацию персонала.