Финансовая политика в управлении человеческими ресурсами и анализ ее результативности

    Производительность  труда как показатель эффективности труда  работников организации. Производительность труда — важнейший показатель использования человеческих ресурсов, так как от него зависят объем продаж, затраты и прибыль. Производительность труда связана с выработкой. Выработкой называют объем выполненных работ (в торговле — проданных товаров).

    Производительность  труда — это производство продукции, работ, услуг (т.е. выработка) в единицу времени, достигнутые одним работником, единицей оборудования, одним подразделением и т.п.: 

                                                                                  (1.1) 

    где D — производительность труда;

           — объем выпуска продукции;

          — среднесписочная численность работников.

    Этот  показатель отражает объем произведенной  продукции, приходящийся на одного работника отдельной группы или в целом (среднесписочного). В зависимости от применяемых в организации систем оплаты труда показатель выработки может учитываться по предприятиям, отделам, цехам, филиалам или по каждому работнику.

    Для оценки производительности применяют  обобщающие, частные и вспомогательные показатели.

    Обобщающими показателями называют среднюю за рассматриваемый период (среднегодовую, среднедневную, среднечасовую и т.д.) выработку продукции одним работником.

    К частным показателям причисляют затраты времени на производство единицы продукции определенного вида, т.е. трудоемкость продукции, а также выпуск определенного вида в натуральном выражении одним работником за день, т.е. за один человеко-день, работником за час, т.е. человеко-час.

    К вспомогательным показателям относят затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

    В сравнительной оценке труда работников недопустимо сопоставление производительности труда разнопрофильных по структуре производства организаций. Но такое сравнение допустимо с точки зрения выбора ассортимента продукции для предстоящего производства. В этом случае предпочтение отдается той продукции, по которой производительность труда наивысшая, т.е. выбор продукции осуществляется по производительности труда. При выборе ассортимента по производительности труда можно выявить более выгодные предметы, позволяющие повысить выработку на одного работающего. В этом случае номенклатура выпускаемой продукции сама по себе выступает в виде фактора производительности. Но, оценивая продукцию по производительности, нужно также учитывать и другие факторы, влияющие на финансовый результат. Например, продукция, обеспечивающая повышение выработки, возможно, окажется более трудоемкой, издержкоемкой и менее рентабельной: при наличии роста выработки по этой продукции прибыль по ней будет меньше, чем по другим предметам производства, хотя и обеспечивающим меньшую выработку на одного работника. Роста производительности в этом случае недостаточно для улучшения финансового результата. При анализе производительности кроме фактора структуры производимой продукции также следует учитывать и факторы уровня технического оснащения, условий и организации труда, а также покупательского спроса. Это связано с тем, что при различных уровнях технического оснащения организации труда и спроса выработка на одного работника будет различной даже при одинаковой структуре продукции. Спрос может быть различным, если, производительность сопоставляется в различных рыночных регионах.

    Наиболее  обобщающий показатель производительности труда — средняя за период выработка  продукции одним работающим. Величина этого показателя зависит от удельного веса рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, от количества отработанных ими дней, продолжительности рабочего дня и от средней выработки продукции на .один отработанный человеко-час. Влияние перечисленных факторов на производительность определяют методом цепных подстановок 

    Рентабельность  человеческих ресурсов как показатель эффективности труда работников организации. Как было сказано, другим основным показателем эффективности использования человеческих ресурсов является показатель рентабельности человеческих ресурсов. Рентабельность человеческих ресурсов определяют отношением прибыли к среднесписочной численности работников. Для определения влияния интересующих факторов на рентабельность человеческих ресурсов основную формулу рентабельности преобразовывают, выражая показатель рентабельности через эти факторы. Так, влияние рентабельности продаж, оборачиваемости капитала и капиталовооруженности труда на рентабельность человеческих ресурсов выражается следующей зависимостью: 

                                                                          (1.2) 

    где   — прибыль от реализации продукции;

       — среднесписочная численность работников;

        — выручка от реализации продукции;

                  - средняя сумма капитала (средний за период итог баланса)  определяется как средняя арифметическая между итогами баланса на начало периода и на конец периода;

               - рентабельность трудовых ресурсов;

               - рентабельность продаж;

               - оборачиваемость капитала;

           - капиталовооруженность труда. 

    Показатели  результативности финансовой политики в управлении человеческими ресурсами. Кроме производительности труда и рентабельности человеческих ресурсов результативность финансовой политики в управлении человеческими ресурсами также оценивают по следующим показателям:

• темпы роста производительности труда;
• прирост объемов производства за счет повышения производительности труда;
• относительная экономия живого труда работников в отчетном периоде по сравнению с условиями базисного периода;
• относительная экономия фонда заработной платы;

    • соотношение темпов прироста производительности труда и средней заработной платы.

    Произведем  оценку результативности использования  труда на основе указанных показателей по данным табл. 1.1. 

    Таблица 1.1

    Данные  о численности, составе, производительности и оплате труда  работников 

 

    Как видно, темпы роста производительности труда составили 113,45%.

    Прирост объема производства за счет повышения численности и производительности труда определяется способом разниц на основе выражения, вытекающего из зависимости объема производства от численности и производительности труда (1.1): 

                   

    отсюда 

                     

    где  — абсолютный прирост численности по сравнению с предыдущим периодом;

            — выработка за базисный период. 
 

    Отсюда влияние численности составит: 

                     ден.ед. 

    Расчет  прироста объема производства за счет повышения  производительности труда осуществляется по формуле: 

                    

    где — прирост производительности труда;

            — списочная численность в отчетном периоде. 

    Производим  расчет: 

                     ден.ед. 

    Сумма полученных отклонений 1 069 000,0202 1 069 000 ден. ед. (6 665 809,969 - 55 967 809,9488) соответствует абсолютному изменению объема производства по данным табл. 1.1, что подтверждает правильность расчетов.

    При делении прироста объема производства за счет повышения производительности труда на производительность труда в предшествующем периоде определяют относительную экономию живого труда. Она составит: 

                     чел. 

    Прирост объема производства за счет повышения  производительности труда на 6 665 809,969 ден. ед. привел к экономии рабочей силы на 233 человека.

    Анализ  результативности расходов на оплату труда также включает в себя расчет относительной экономии фонда заработной платы; факторный анализ влияния численности работников, величины среднего заработка, объема производства и производительности труда на фонд заработной платы. В оценке используют соотноше ния темпов прироста производительности труда, рентабельности трудовых ресурсов и средней заработной платы.

    Зависимость фонда заработной платы от численности работников и величины среднего заработка можно выразить так: 

                                                                                           (1.3) 

    где V — фонд заработной платы;

          Y — средний заработок одного работника.

    По  данным табл. 1.1 определим влияние этих факторов на фонд заработной платы методом разниц.

    Влияние численности находим следующим  образом:

     ден. ед.

    Затем вычисляем влияние изменения  среднего заработка:  

      ден. ед. 

    Сумма отклонений -880 ден. ед. (754,2045 - 1634,1696) с  точностью до округлений равна абсолютному изменению фонда заработной платы, приведенному в табл. 1.1, что подтверждает правильность расчетов. Метод разниц, хотя он и не всегда точен, на практике обычно используют для выводов и управленческих решений, если погрешность не превышает 10%.

    Когда в хозяйственной ситуации требуется  более точный расчет, можно использовать интегральный метод, определяемый следующими выражениями соответственно: 

       

      ден.ед. 
 

      ден.ед. 
 

    Сумма отклонений при расчете этим методом  приближенно равна -880 ден. ед. (796,8051 - 1676,7702)= -879,9651 -880, что также соответствует изменению фонда зарплаты по данным табл. 1.1. Следовательно, расчет выполнен верно. 
 

    Чтобы определить изменение фонда заработной платы за счет трех факторов: изменения объема продаж, среднего заработка и производительности труда, следует преобразовать исходную формулу. Для этого в формуле (1.3) заменим численность работников отношением: 
 

      

    После такой замены имеем: 

                                                                             (1.4) 

    Способом  цепной подстановки рассчитаем влияние этих факторов по имеющимся данным табл. 1.1:  

      ден.ед.; 
 

      ден.ед. 
 

      ден.ед. 

      ден.ед