Анализ оптового оборота торгового предприятия

     Большое значение имеет проверка соблюдения договоров поставки товаров отдельными поставщиками. В процессе анализа определяют степень выполнения договоров поставки по общему объёму, ассортименту и качеству, срокам их отгрузки, условиям транспортировки и упаковки и т.п.; выявить случаи нарушения договорных обязательств, если они имели место, и установить их причины.

     Для обеспечения ритмичной работы, на предприятиях должны быть определённые товарные запасы. По назначению их подразделяют на текущие и сезонные. Основными являются текущие товарные запасы, предназначенные для обеспечения повседневной, бесперебойной торговой деятельности предприятий. Текущие товарные запасы должны быть средними, то есть не завышенными и не заниженными. Завышенные запасы  ведут к замедлению товарооборачиваемости, росту товарных потерь и других издержек производства и обращения, а главное – ухудшению качества и даже порчи. Заниженные товарные запасы могут привести к перебоям в торговой деятельности предприятий, к снижению объёма товарооборота.

     Сезонные запасы  создают в определённые периоды года и их образование связано с сезонностью производства.

     В деятельности предприятий  текущие  товарные запасы рассматривают, с одной  стороны, как источник товарного  обеспечения, выполнения планов и динамики развития товарооборота и, с другой  – как составную часть финансового  плана и основу расчёта потребности в собственном капитале. В связи с этим нормативы текущих товарных запасов, а равно и фактическое их наличие, должны оцениваться при анализе товарного покрытия товарооборота по продажным ценам, а при планировании финансов и изучении финансового положения предприятия – по себестоимости.

       В процессе анализа устанавливают,  как товарные запасы обеспечивали  развитие товарооборота: изучают причины отклонений фактических остатков  от установленных нормативов.

     Такими  причинами могут быть:

     а) невыполнение или перевыполнение планов товарооборота;

     б) невыполнение или перевыполнение плана  поступления  товаров;

     в) завоз товаров в размерах, превышающих  потребность;

     г) неравномерное их поступление;

     д) неправильное распределение товарных ресурсов;

     е) наличие других недостатков торговой деятельности.

     Товарные  запасы в сумме обычно снижаются, если поступление  отстаёт от темпов увеличения товарооборота, и повышаются при опережающих темпах роста поступления товаров.

     Наряду  с анализом товарных запасов на отдельные даты проводят изучение их средних размеров.  Плановые среднегодовые товарные запасы (Зср) могут определяться по формуле средней арифметической (путём суммирования их нормативов на четыре квартала отчётного года и деления полученного итога на 4) или по средней хронологической:

     З_ср =                                    

     где З₁, З₂, …, З_n – запасы товаров на отдельные даты изучаемого периода; n – число дат, за которые взяты данные.

     Товарооборачиваемость является одним из важнейших качественных показателей. Под товарооборачиваемостью понимается время обращения товаров со дня их поступления до дня их реализации, а также скорость оборота товаров.

     Время обращения характеризует среднюю продолжительность пребывания товаров в виде товарного запаса.

     Скорость  оборота показывает, сколько раз в течение изучаемого периода произошло обновление товарных запасов. Следует отметить, что оборачиваются не сами товары, а вложенные в них средства.

     Ускорение товарооборачиваемости имеет большое значение для экономики: высвобождаются оборотные средства, вложенные в сырьё и покупные товары; снижаются товарные потери и другие издержки производства и обращения; сохраняется качества продукта и т.п.

     Товарооборачиваемость в днях (время обращения товаров) определяют на основе данных о средних товарных запасах и товарообороте по одной из следующих формул:

     Т_дн = ,    или     Т_дн = ,                                                                                 

     где Т_дн – товарооборачиваемость в днях,

     З_ср – средние товарные запасы;

     Д – количество дней анализируемого периода;

     Р – реализация покупных товаров (товарооборот);

     Р_дн – среднедневной объём товарооборота.

     Вторая группа факторов:

     Вторым  фактором успешного развития товарооборота  является обеспеченность трудовыми  ресурсами; правильность установления режима труда; эффективность использования  рабочего времени; рост производительности труда.

     Анализ  начинают с изучения укомплектованности штатов и эффективности использования рабочего времени. Если по отдельным категориям работников фактическая численность ниже плановой, то выясняют причины и принимают меры по укомплектованию штатов и повышению эффективности труда работников.  Изучают их качественный состав: обеспеченность специалистами с высшим и средним специальным образованием, стаж работы, в том числе на данном предприятии, возраст и т.п.

     На  выполнение плана и динамику товарооборота  можно измерить влияние четырёх  трудовых факторов:

     а) среднесписочной численности работников;

     б) среднего количества дней, отработанных одним работником за год;

     в) средней продолжительности рабочего дня;

     г) товарооборот на одного работника.

     Используя данные статистического учёта и  отчётности по труду, следует изучить эффективность использование фонда календарного времени. В частности, определяют потери рабочего времени по болезни, в связи с прогулами, скрытой и явной безработицей и по другим причинам (в целом по предприятию и в расчёте на одного работающего).

     При изучении движения рабочей силы, текучести  кадров рассчитывают ряд коэффициентов. К ним относят:

     а) коэффициенты по приёму и увольнению, определяемые отношением количества принятых и уволенных работников к среднесписочной их численности;

     б) коэффициент текучести кадров, представляющий собой отношение количества уволенных работников за нарушения трудовой дисциплины, по собственному желанию из-за неудовлетворённости работой, а также по сокращению штатов (в связи с безработицей, ликвидацией предприятия и т.п.) к среднесписочной их численности;

     в) коэффициент безработицы, рассчитываемый отношением уволенных работников по сокращению штатов и в связи с ликвидацией предприятия к среднесписочной численности работающих;

     г) коэффициент общего оборота рабочей силы, исчисляемый отношением принятых и уволенных работников к среднесписочной их численности.

     Для оценки постоянства (закреплённости) кадров определяют долю работников, проработавших на данном предприятии более года.

     Уровень производительности труда зависит от изменения доли в общей численности работающих административно-управленческих работников. Количественно измерить влияние этого фактора на темп изменения производительности труда можно, используя следующую формулу:

     Т_пр = ,                                                                                               

     где Т_пр – темп повышения или снижения производительности труда за счёт изменения структуры численности работников (изменения в ней доли административно-управленческого персонала), %;

      А₀ – удельный вес административно-управленческого персонала в базисном периоде, %;   А₁ – то же в отчётном периоде.

     Большое влияние на производительность труда  оказывает внедрение в практику научно-технического прогресса новейших высокопроизводительных машин и оборудования. Влияние внедрения новой техники на определённом участке работы на повышение производительности труда всех работников предприятия можно измерить при помощи следующей формулы:

     Т_{пр. общ.} = ,                                                                                               

     где Тпр.общ_. – темп роста производительности труда всех работников предприятия;

     Т_{пр.част.} – темп роста производительности труда определённой группы работников на основе внедрения научно-технического прогресса, %;

     Дл – удельный вес (доля) данной группы работников в общей численности работников предприятия.

     Анализ  эффективности использования рабочего времени и режима труда помогает изучить рациональность использования трудовых ресурсов, выявить и реализовать резервы повышения производительности труда.

     Третья  группа факторов:

     Большое влияние на развитие товарооборота  состояние и использование материально-технической базы. Под материально-технической базой, прежде всего, имеют в виду основные средства (фонды). Они подразделяются на собственные, арендованные и безвозмездно предоставленные. В процессе анализа основные средства должны изучаться комплексно, независимо от их принадлежности. По выполняемым функциям они подразделяются на активные и пассивные. К активным относят машины, оборудование, приборы и т.п. основные средства, непосредственно-торговом процессе предприятий. Пассивные основные средства включают здания, сооружения, передаточные устройства и транспортные средства, обеспечивающие нормальное функционирование активных основных средств.

     Анализ  материально-технической базы обычно начинают с изучения состава и  структуры основных фондов.

     При анализе состояния и обеспеченности основными средствами предприятий питания исчисляют следующие показатели:

     а) долю активной части основных  фондов в общей их стоимости, которая характеризует технический уровень предприятий;

     б) коэффициент физического износа, определяемый отношением суммы износа к первоначальной или восстановительной их стоимости;

     в) коэффициент обновления, рассчитываемый отношением суммы вновь поступивших основных средств за год (или за более длительный период) к их остатку на конец года;

     г) коэффициент выбытия, определяемый отношением выбывших основных средств  за год (или за более длительный период) к их остатку на конец года;

     д) коэффициент прироста основных средств, исчисляемый отношением суммы прироста основных средств за год к их остатку на начало года;

     е) показатель фондовооружённости труда, рассчитываемый отношением среднегодовой стоимости основных производственных фондов к среднесписочной численности работников;

     ж) показатель технической вооружённости  труда, определяемый отношением среднегодовой стоимости активных основных средств, к среднесписочной численности работников.

     Коэффициенты  обновления, выбытия и прироста основных средств следует изучать взаимосвязано  по всем основным средствам и отдельно – по основным производственным фондам, а внутри их – по отдельным видам, что позволяет глубже оценить воспроизводство материально-технической базы. 

     Обобщающими показателями, характеризующими уровень  обеспеченности предприятий основными  производственными являются фондовооруженность и техническая вооруженность труда. Рост фонда фондовооруженности и особенно технической вооруженности труда ведет к повышению производительности труда. Поэтому их изучают взаимосвязано: сопоставлением за ряд лет темпов роста производительности труда, фондовооруженности и технической вооруженности труда.

     Большое внимание уделяют анализу эффективности  использования основных фондов. Для  обобщающей оценки использования материально-технической  базы определяют и изучают фондоотдачу, рассчитываемую отношением годового объёма товарооборота к среднегодовой стоимости основных фондов. Обычно  фондоотдачу исчисляют, исходя из товарооборота в действующих и в сопоставимых ценах, что позволяет изучить влияние ценового фактора на её размер.