Социология конфликта

основу методологии  структурно-функционального анализа. Сопоставим исходные

постулаты теории равновесия социальной системы, предложенные Т.Парсоном и

социологии конфликта  в варианте Р.Дарендорфа:

                                Т.Парсонс                               

1. Каждое общество  – относительно устойчивая и  стабильная структура.

2. Каждое общество  – хорошо интегрированная структура.

3. Каждый элемент  общества имеет определенную  функцию, то есть вкладывает

нечто в поддержание  устойчивости системы.

4. Функционирование  социальной структуры основывается  на ценностном

консенсусе членов общества, обеспечивающем стабильность и интеграцию.

                               Р.Дарендорф                              

1. Каждое общество  изменяется в каждой своей  точке, социальные изменения

вездесущи.

2. Каждое общество  в каждой своей точке пронизано  рассогласованием и

конфликтом, социальный конфликт вездесущ.

3. Каждый элемент   в обществе вносит свой вклад   в его дезинтеграцию и

изменение.

4. Каждое общество  основано на том, что одни  члены общества принуждают к

подчинению других.

Однако Р.Дарендорф  не считает, что одна позиция является более верной в

сравнении с другой. Строго говоря, обе предложенные модели полезны и

необходимы для  социального анализа. Они различаются  тем, что первая делает

акцент на сотрудничестве и интеграции, а вторая – на конфликте  и изменении.

Но оба компонента взаимодействия – сотрудничество и  конфликт – постоянно

присутствуют в  общественной жизни в тех или  иных сочетаниях.

Более внимательный подход к теоретическим работам  социологов позволяет

утверждать, что представители  социологии конфликта анализировали  вопросы

консенсуса и стабильности, равно как и теоретики «консенсуального»

направления отнюдь не игнорировали проблематики, связанной  с социальной

напряженностью, конфликтами, причинами социальных взрывов и  возмущению.

    

3.     Причины,  функции, субъекты социальных

конфликтов. Механизм разрешения конфликтов. 

                             3.1. Причины конфликта.                            

Причина конфликта  является тем пунктом, вокруг которого разворачивается

конфликтная ситуация. Можно выделить следующие типы причин.

1. Наличие противоположных  ориентаций. У каждого индивида  и социальной

группы имеется  определенный набор ценностных ориентаций относительно наиболее

значимых сторон социальной жизни. Все они различаются  и обычно противоположны.

В момент стремления к удовлетворению потребностей, при  наличии блокируемых

целей, достичь которых  пытаются несколько индивидов или  групп, противоположные

ценностные ориентации приходят в соприкосновение и  могут стать причиной

возникновения конфликтов.

Конфликты по причине  противоположных ценностных ориентаций крайне

разнообразны. Наиболее острые конфликты появляются там, где  существуют

различия в культуре, восприятии ситуации, статусе или  престиже. Конфликты,

причиной которых  служат противоположные ориентации, могут протекать в сферах

экономических, политических, социально-психологических и других ценностных

ориентаций.

2. Идеологические  причины. Конфликты, возникающие  на почве

идеологических разногласий, являются частным случаем конфликта

противоположности ориентаций. Разница между ними состоит  в том, что

идеологическая причина  конфликта заключается в разном отношении к системе идей,

которые оправдывают  и узаконивают отношения субординации, доминирования и

основополагающие  мировоззрения у различных групп  общества.

3. Причины конфликта,  заключающиеся в различных формах  экономического и

социального неравенства. Этот тип причин связан со значительными  различиями

в распределении  ценностей между индивидами и  группами. Неравенство в

распределении ценностей  существует повсеместно, но конфликт возникает  только

при такой величине неравенства, которая расценивается  как весьма значительная.

4. Причины конфликтов, лежащие в отношениях между  элементами социальной

структуры. Конфликты  появляются в результате разного  места, которое занимают

структурные элементы в обществе, организации или упорядоченной  социальной

группе. Конфликт по этой причине может быть связан, во-первых, с различными

целями, преследуемыми  отдельными элементами. Во-вторых, конфликт по этой

причине бывает связан с желанием того или иного структурного элемента занять

более высокое место  в иерархической структуре.

Любая из перечисленных  причин может послужить толчком, первой ступенью

конфликта только при  наличии определенных внешних условий. Что же должно

случиться, чтобы  возник конфликт, чтобы актуализировалась  соответствующая

причина ? Очевидно, что помимо существования причины  конфликта вокруг нее

должны сложиться  определенные условия, служащие питательной  средой для

конфликта.

    

3.1. Функции социальных  конфликтов и их классификация. 

Рассматривая роль конфликта как неизбежного явления  развития общества, можно

выделить  следующие  его позитивные функции:

- разрядка психологической  напряженности в отношениях противоборствующих

сторон. Существование, так сказать, выходных клапанов и  отводных каналов

помогает взаимной адаптации индивидов, стимулирует  положительные изменения.

- коммуникативно-связующая  функция. Через эту функцию  участники

конфликта осознают свои и противостоящие им интересы, выявляют общие проблемы,

приспосабливаются друг к другу.

Еще одна позитивная функция конфликта, вытекающая из предыдущих, проявляется

в том, что он способен играть консолидирующую роль в обществе и даже быть

движущей силой  социальных изменений. Это происходит тогда, когда в ходе

разрешения конфликта  люди по-новому воспринимают друг друга  и у них

появляется интерес  к сотрудничеству, выявляются возможности  для этого.

Но социальный конфликт может носить негативный, разрушительный характер,

дестабилизировать отношения в социальных системах, разрушать социальные

общности и групповое  единство. Так, забастовки могут нанести  серьезный урон

предприятиям и  обществу, ибо экономический ущерб  от остановок предприятий

может стать фактором разбалансированности экономики. Национальные конфликты

нарушают взаимосвязи  между нациями.

В обществе происходит великое множество конфликтов. Их стараются

классифицировать, например, по сферам жизни. Речь идет о конфликтах в области

экономики, национальных отношений, в социальной сфере и  т. д.

Конфликты можно  классифицировать также в зависимости  от субъектов и зон

разногласий. Такая  классификация может быть выражена следующим образом:

- Личностный конфликт  включает конфликты, происходящие, так сказать,

внутри личности, на уровне ее индивидуального сознания.

- Межличностный конфликт - разногласия между двумя или  более людьми из

одной или из нескольких групп. К ним могут подключаться отдельные личности, не

образующие группы.

- Межгрупповой конфликт - это конфликт между социальными  группами и

общностями людей  с противоположными интересами.

- Конфликт принадлежности - когда индивиды имеют как  бы двойную

принадлежность, например конфликтующие образуют группу внутри какой-то большой

группы, или когда  индивид входит одновременно в две  конкурирующие группы,

преследующие одну цель.

- Конфликт с внешней  средой - индивиды, составляющие группу, испытывают

давление извне, прежде всего со стороны административных и экономических норм и

предписаний. Они  вступают в конфликт с институтами, поддерживающими эти нормы и

предписания.

Типологию социального  конфликта можно представить  и таким образом:

- Конфронтация - пассивное  противостояние групп с про­тивоборствующими

политическими, экономическими или социальными интересами. Как  правило, это

противостояние не принимает форму открытого столкновения, но предполагает

наличие неустранимых разногласий и оказание давления.

- Соперничество - борьба за признание личных  достижений и творческих

способностей со стороны общества, социальной группы, социальной организации.

Цель соперничества - приобретение лучших позиций, признания, демонстрация

превосходства путем  достижения престижных целей.

- Конкуренция - особый  тип конфликта, его цель - получение  выгоды,

прибыли либо доступа  к дефицитным благам.

Конфликт с точки  зрения социологии - это прежде всего  модель поведения с

особым распределением ролей, последовательностью событий, способами

выражения взглядов, ценностных ориентации, формами отстаивания  интересов,

целей.

Если исходить из поведенческой теории, то цель конфликта  заключается в

достижении собственного интереса за счет интересов других. Когда интересы

четко демонстрируются, выявлены субъекты, объект и средства конфликта, а также

тактика поведения, тогда это будут открытые, или  полномасштабные

конфликты. Если же интересы в конфликте структурированы  слабо, численность

участников невелика, он в меньшей степени легализован  и поведение участников

скрытое, то такой  тип конфликта называется скрытым, или неполным

(например, нарушение  трудовой дисциплины, невыходы на  работу, гражданское

неповиновение и  т. д.).

Можно назвать еще  ложный конфликт, который находится  на стыке

психологического  и социологического подходов к анализу  конфликта. В случае

ложного конфликта  отсутствуют его объективные  основания. Лишь у какой-то одной

стороны возникает  ложное представление о наличии  конфликта, в то время как его

в действительности нет.

Существуют и иные варианты типологии социальных конфликтов по различным

основаниям. Проблема детальной разработки типологии  конфликта остается

достаточно открытой и ученым еще предстоит продолжить анализ.