Социология социальных конфликтов

Министерство  сельского хозяйства РФ 

ФГОУ  ВПО «Чувашская государственная  сельскохозяйственная академия» 
 
 
 
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА 

                                  по дисциплине: «Социология»

                         на тему: Социология  социальных конфликтов 

                      
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                  Выполнила студентка I курса                                                                                

                                                                      заочного факультета

                                                                       специальность: «Бух.учет в банках», сокр.

                                                                       Иванова Светлана Юрьевна

                                                                       шифр 10055

                                                                               
 
 
 
 
 
 

Чебоксары - 2011

Содержание

     

1. Понятие и классификация социальных конфликтов
2. Пути м методы решения социальных конфликтов
3. Социальные конфликты в России

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Понятие и  классификация социальных конфликтов

 

Проблемы  социального конфликта до недавнего  времени анализировались  в

основном в зарубежной  социологии.  Анализ  таких проблем в отечественной литературе чаще всего сводился к  критике.  Сейчас  наблюдается  объективное отношение и более глубокое внимание к ним.

         Все  социальные  явления,  события,  а  также  социальные  общности

(семью,  классы, социальные слои, политические  партии) можно рассматривать   с позиций конфликта, результатом которого   могут быть как борьба и разногласия, так и сплоченность, и солидарность людей.  В  этом   —   двойственная   природа   конфликта,   выражающая   его разрушительное и созидательное начало, и одновременно  —  та  двоякая  роль, которую он играет  в  развитии  общества.  Социальный  конфликт  может  быть фактором разрушения общества, а может стать своеобразным  двигателем  его развития.

      В  зарубежной  социологии  социальные  конфликты  классифицируются  по вертикальным и горизонтальным уровням.

      Основанием  классификации  по  вертикальным  уровням  служат  субъекты конфликта (т.е.взаимодействующие стороны).  Выделяются  четыре  уровня:

1. конфликт между отдельными личностями  (ролевые  конфликты);
2.   конфликт  между личностью и обществом;
3. конфликт между социальными группами;
4. межнациональный и межгосударственный конфликты наиболее крупных социальных общностей,  целых обществ.

На этом уровне анализ конфликтов переходит  из области социологии  в

сферу политологии.

      Основанием же классификации  по горизонтальным  уровням   являются  цели конфликтующих   сторон,   которых   они   пытались   достичь   в    процессе взаимодействия, но не смогли, в результате чего  возник  предмет  конфликта.

По горизонтальным уровням можно выделить три типа конфликтов:

      — конфликты  в  сфере   труда  и  распределения.  Их  причинами  служат

отношения по поводу труда и распределения,  которые  обычно  складываются  в процессе совместной деятельности людей и их общения;

      — конфликты в  сфере   власти  и  в  политической  структуре  общества.

Причиной  служат отношения по поводу власти;

      — конфликты в сфере  культуры.  Причиной  могут  служить   столкновения представителей  различных  культур,  уровней  развития  отдельных  наций   и народов.

      Рассмотрим каждую группу конфликтов  более подробно.

      1. Конфликт между отдельными  личностями.  В  основе  этого   конфликта находятся такие противоречия, которые  возникают  между  отдельными  людьми. Источники и средства разрешения такого конфликта связаны  с  общением  между людьми.

      2. Конфликт между личностью и  обществом. Он затрагивает   производство, распределение товаров и услуг, контроль  за  поведением  людей,  необходимый для поддержания целостности общества. Может выражаться в отношении  человека к своей деятельности, к труду и приводить к отчуждению от них.

           Конфликты этой  группы  связаны   с  социальным,  экономическим и

политическим  аспектами жизни общества, с эмоциональными  отношениями  людей, построенными на выполнении ролевых  предписаний.  Именно  здесь  проявляются несовершенство адаптации человека к  группе,  неумение  правильно  построить взаимоотношения  в  семье,  на  работе,  с  друзьями.  Все  это   становится причинами конфликтов.

      3.  Конфликт  между  социальными   общностями,   группами   и   слоями.

Конфликтная  ситуация  заключается  в  противоборстве  групп,   преследующих несовместимые  цели.  Источником  противоположных   интересов   этих   групп являются общественные потребности, поэтому  возникновение  конфликтов  прямо связано с возможностью удовлетворения этих потребностей.

      В концепциях зарубежных социологов  важное значение приобретает аспект политической власти как один из  часто  встречающихся  предметов  конфликта. Так, Р. Дарендорф полагает, что власть лежит в основе социальной  структуры, а  главными  чертами  любого  общества  являются  господство,   конфликт   и подавление. Основной источник конфликта  —  власть  одних  групп  людей  над другими. Если власть сосредоточена в руках немногих, а  остальные  не  могут ее получить, но при этом люди могут объединяться в политические  группы,  то политический конфликт обостряется.

         Непрерывные изменения  в   общественной  системе  служат  источником конфликта  между  организационными  структурами  и  между  людьми.  На   это обращают внимание французские социологи,  изучающие  общественное  мнение  с помощью анализа социальных  конфликтов  математическими,  этнологическими  и социопсихологическими методами (см.; Пажес Ж. -П. Конфликты и общественноемнение // Социс. 1991. № 7.  С.  107).  Вместе  с тем сам конфликт  может воздействовать на изменение в общественной системе.

       4. Конфликты на  межнациональном   и  межгосударственном  уровне.  Они могут иметь такие проявления, как:

      — аномия — разрушение культурного   единства  из-за  отсутствия  четких социальных норм. Причины анемии — ослабление  влияния  религии  и  политики, растущее значение торгово-промышленного класса, что вызывает  распад  когда-то прочной системы нравственных ценностей;

      —   культурное   запаздывание.   Оно   происходит,   когда   изменения

материальной  сферы  производства   опережают   возможности   нематериальной культуры  (обычаи,  философские  системы,  законы  и   формы  правления).  В результате    возникает    постоянное    несоответствие    материальной    и нематериальной культуры, что порождает множество социальных проблем;

      — господство чужой культуры, которое имело  место  в   доиндустриальных обществах,  колонизированных   европейскими   нациями.   Когда   европейские ценности наложились на местные,  то  результатом явилось неестественное  и чреватое конфликтами смешение двух культур (см.:  СмелзерДж.  Социология  //Социс. 1990. № 12. С. 129—130);

      — социальные конфликты на  международном  уровне.  Специалист  в  этой области Л. Крисберг  считает,  что конфликты такого  рода  — это сложное явление, включающее множество спорных вопросов и сторон. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Пути и  методы решения социальных конфликтов

Разрешение  социального конфликта – это  преодоление основного противоречия в интересах сторон, устранение его  на уровне причин конфликта. Решение  конфликта может быть достигнуто самими конфликтующими сторонами без  помощи каких-либо посторонних лиц, либо путем подключения к решению  какой-либо третьей стороны (посредника). Таким образом, модель решения конфликта  – это совокупность определенных методик его преодоления. Это  далеко не случайно выбранный способ, а непосредственно зависящий  от показаний проведенной диагностики  конкретного конфликта.

Модели, применяющиеся при разрешении конфликтов, складываются на основе имеющихся в  обществе культурных и правовых установок  по отношению к конфликту, поощряющих или запрещающих тот или иной способ разрешения конфликта. Модель разрешения любого конфликта строится на применении различных методов – насильственных (репрессии, демонстрация силы, разные формы принуждения) или мирных (переговоры, соглашение, компромиссы).

Существуют  четыре принципиальных способа (модели), посредством которых конфликтующие  стороны могут решить свои противоречия и выйти из состояния конфликта. Первый – силовой (одностороннее доминирование), второй – компромисс, третий – интегральная модель, и четвертый – разъединение сторон. Возможна и определённая комбинация названных четырех способов (симбиозная модель).

     Одностороннее доминирование (силовая  модель) – способ, предполагающий удовлетворение интересов одной из конфликтующих сторон за счет интересов другой. Силовые способы разрешения конфликта, по сути, ведут к уничтожению или полному подавлению интересов одной из сторон конфликта. При этом используются разнообразные средства принуждения, от психологических до физических. Часто это способ переноса вины и ответственности на более слабую сторону. Таким образом, подменяется подлинная причина конфликта и в одностороннем порядке навязывается доминирующая воля более сильного субъекта.

  Силовой способ используется, когда один из субъектов весьма активен и намерен идти в конфликте до победного конца. Стремление решить конфликт с «позиций силы» обычно выражается в ультиматумах, угрозах, насильственных действиях с целью добиться от противника подчинения и принудить его делать то, что от него требуется. Слабая сторона с помощью силы принуждается к подчинению и выполнению требований более сильной стороны. Эту модель чаще применяют люди, переоценивающие свои силы.  

     Силовая модель решает конфликт по принципу: «сильный всегда прав». При этом имеется в  виду, как уже неоднократно отмечалось, не только применение физической силы: насилие может принимать формы  административного, служебного и пр. воздействия. «Начальник всегда прав»  – это одна из частных формулировок того же принципа. История человечества наполнена множеством примеров обращения  к силе для разрешения конфликтов на самых различных уровнях –  от рукоприкладства в личных отношениях до драконовских мер власти против своего народа и мировых войн. Насилие  постоянно было источником трагедий и человеческих потерь, но оно еще  долго будет существовать. Принцип  «сильный всегда прав» знаменует  в первую очередь торжество глупости.

Возможность быстро завершить борьбу, «одним махом» – едва ли не единственное преимущество силового способа разрешения социального  конфликта. Однако стратегически силовое  разрешение конфликта всегда малоэффективно. Подавленная силой сторона остается неудовлетворенной подобным решением конфликта. Это толкает ее к скрытому сопротивлению, а порой и к  открытому противодействию победившему  оппоненту, к реваншу, для подавления которых снова и снова потребуется насилие.