Матеріальне стимулювання праці персоналу за сучасних економічних умов

    Серед ринкових факторів, що впливають на ставку заробітної плати і на кон'юнктуру ринку праці, можна виділити наступні (див.рис. 2.).Хоча кожне підприємство (а інколи і структурний підрозділ) має свою специфіку в організації оплати праці, її організаційними основами завжди є: забезпечення необхідного підвищення заробітної плати при зменшенні її витрат на одиницю продукції; регулювання трудових відносин, забезпечення рівноправності роботодавця і працівника; вдосконалення нормування праці; вибір моделі, форм і систем оплати праці; взаємозв'язок розмірів заробітної плати з обсягами та вартістю виробленої продукції. Розглянемо їх детальніше. Дотримання вимоги забезпечення необхідного підвищення заробітної плати при зменшенні її витрат на одиницю продукції є одночасно гарантією як зростання трудових доходів працівників, так і підвищення ефективності виробництва (за інших однакових умов), що відповідає інтересам всіх учасників трудового процесу і вимогам ринку.

При організації заробітної плати на підприємстві зачіпляються нагальні інтереси як найманих працівників, так і роботодавців. У демократичному суспільстві обидві сторони повинні мати рівні права у вирішенні питань оплати праці.Тому колективні угоди між адміністрацією підприємства (як представником роботодавця) і профспілкою (як представником працівників) стають у ринкових умовах найдієвішою формою регулювання трудових відносин, у тому числі з питань заробітної плати.

Рис.2.Фактори формування заробітної плати 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

4. Заробітна плата в Україні

В сучасних умовах  становлення  ринку  в  Україні  заробітна  плата  не  може  виконувати цих  функцій.  Її  рівень  забезпечує  не  більш  як  20%  відтворення  робочої сили,  яке  не  відшкодовує  навіть  прямих  затрат  праці  і не  викликає заінтересованості в переорієнтації робочої сили  на пріоритетні сфери діяльності. Заробітна плата поділяється  на основну, додаткову та  інші  компенсаційні витрати.

    Основна заробітна плата -це винагорода за виконану роботу  відповідно  до  встановлених норм праці.Вони  встановлюються у вигляді тарифних  ставок  і відрядних  розцінок  для  робітників  і посадових окладів для службовців.

      Додаткова заробітна плата –це винагорода за працю понад установлені норми,  за  трудові успіхи та  винахідництво та  за  особливі  умови праці     До  складу  додаткової  заробітної  плати включаються такі  надбавки  і доплати:

  -робота  в  нічний  час:

  - оплата  праці  простою:

  -оплата  праці  з  виготовлення  продукції,  визнаної  браком:

    Мінімальна  заробітна  плата –це встановлений  розмір  заробітної  плати  за некваліфіковану працю,  нижче якого не може проводитися  оплата  за  виконану  працівником  місячну,  годинну  норму  праці .

  Розміри  мінімальної  заробітної  плати  визначається  з  урахуванням:

-прожиткового  мінімуму,  встановленого  законом;

-загального  рівня  заробітної  плати;

-продуктивності  праці,  рівня  зайнятості  та  інших  економічних  умов;

-пропозицій,  вироблених  шляхом  переговорів  представників  професійних  спілок та об’єднань роботодавців,  які об’єдналися для ведення колективних переговорів  та  укладення  генеральної угоди.Вона мусить бути  прожитковою заробітною платою, за  яку некваліфіковані робітники могли б утримувати  свої  родини.Згідно зп.5ст.38 Бюджетного кодексу.України розмір мінімальної заробітної плати визначається в Законі про Державний бюджет на відповідний рік, проте значення мінімальної зарплати на 2010 рік були встановлені на підставі Закону України № 1646-VI "Про встановлення прожиткового мінімуму і мінімальної заробітної плати". Таким чином, оскільки закон про Держбюджет на 2010 рік ще не прийнятий, питання про те, які розміри мінімальної заробітної плати реально будуть діяти в 2010 році, поки залишається відкритим.[15]

Порівняння  мінімальної зарплати і прожиткового мінімуму

    Статистичні данні наведені в таблиці можна охарактеризувати так: у 2000році мінімальна заробітна плата склала 90грн., тоді як прожитковий мінімум складав 270,10грн., якщо зрівняти з показниками 2009 року, то прожитковий мінімум та мінімальна заробітна плата були майже однаковими. З початку 2000року прожитковий мінімум збільшувався великими темпами, мінімальна зарплата збільшувалась, ала повність не покривала прожитковий мінімум, і лише в кінці 2010року влада має намір повність вирівняти та навіть збільшити мінімальну зарплатню,що дасть змогу українцям накопичувати кошти.[15]

Середньомісячна номінальна та реальна заробітна  плата найманих працівників

Якщо подивитись на показники реальної та номінальної зарплати протягом 2000-2008років. У 2000 році номінальна заробітна плата становила 230грн. а у 2008р.- 1806 грн. всьго за вісім років зарплата зросла на 1576грн.Починаючи з 2000 по 2004рік  номінальна зарплата найманих працівників збільшувалась приблизна на 150грн. а з 2004 по 2008 стрімко зростала на 200 та більше гривень.Це обумовлювалось тим що збільшення ціни на продукти споживання вимагало і збільшення зарплатні робітникам, проте до кінця не покривалися всі затрати і у 2008 році виникла світова криза яка набула великих маштабів та звичайно і охопила Україну. З таблиці 2 можна зробити висновки, що у 2008році середня заробітна плата складала 1806 грн. на місяць [8].

    Тенденції знецінювання робочої сили і невиправданої  диференціації в оплаті праці  досягли в 2006 році такого розмаху, що мимоволі дійдеш висновку про зникнення в економіці України заробітної плати як економічної категорії, про перетворення її в якийсь соціальну виплату робітнику, не пов'язану ні з кількістю, ні з якістю результатів праці.

У 2008 р. частка заробітної плати в доходах населення склала 43,3%. Але це середній показник, що охоплює як бюджетників, так і працівників приватного сектора економіки. Якщо взяти до уваги, що заробітна плата бюджетників складає тільки 60% від заробітної плати працівників приватного сектора економіки, то частка заробітної плати в грошових доходах родини, усі члени якої одержують заробітну плату з бюджету буде набогато меншою[13]. У такий спосіб попередні оцінки показують, що середня заробітна плата працівників бюджетного сектора економіки принаймні в три рази нижче, ніж у працівників приватного сектора економіки. Головними причинами руйнування бюджетного сектора економіки є наступні дві причини: украй низька оплата праці і застосування Єдиної тарифної системи (ЕТС) у всіх соціальних галузях економіки без обліку їхньої специфіки,якщо брати середньомісячну заробітну плату за видами економічної діяльності то у сфері промисловості вона склала 2017грн. на місяц, у сфері будівництва -1832грн/міс., це середня зарплатня, найбільша спостерігалась у сфері діяльності авіаційного транспорту і склала 4061грн./міс., а найменшою вона була у сфері охорони здоров’я і склала 1177грн./міс.[8]

Середньомісячна номінальна та реальна заробітна  плата

найманих  працівників у 2008 році.

    Якщо  брати до уваги помісячну зміну  номінальної заробітної плати то з табл.3 видно що номінальна заробітна  плата за 2008рік зросла на 480грн/міс. Якщо в січні вона складала 1521грн.,то в грудні вже 2001грн. Кожний місяць вона зростала приблизно на 100грн.А середня  зарплата за 2008рік склала 1806грн/міс. [8]

Середньомісячна номінальна заробітна плата найманих працівників

за  регіонами