Организационно-распорядительные документы

2.2. Работник обязан:

- осуществлять руководство  всей деятельностью предприятия; 
- координировать работу подразделений предприятия по выполнению планов по выпуску готовой продукции, эффективному сотрудничеству со смежниками, своевременному  выполнению договоров, заключенных предприятием, и т.п.; 
- обеспечить рентабельность работы предприятия не ниже 30 %; 
- принимать необходимые меры по снижению себестоимости продукции по сравнению с себестоимостью на конкурирующих предприятиях, внедрять самое эффективное оборудование и технологии; 
- отчитываться перед Работодателем в согласованные с ним сроки о результатах хозяйственной деятельности предприятия; 
- обеспечить своевременное выполнение всех обязанностей перед государством, установленных законодательством РФ; 
- выполнять другие обязанности, обусловленные его правовым статусом.

3. Ответственность  Работника

3.1. Неисполнение или ненадлежащее  исполнение Работником своих  обязанностей, злоупотребление правами,  в результате чего предприятию  причинен материальный ущерб,  может служить основанием для  досрочного расторжения трудового  договора. Кроме того, договор может быть расторгнут досрочно по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

3.2. В случае причинения  убытков предприятию в результате  неправомерных или некомпетентных  действий Работника, он обязан  возместить убытки в размерах, предусмотренных законом.

3.3. Не подлежит возмещению  ущерб, который может быть отнесен  к категории нормального производственно-хозяйственного  риска.

4. Обеспечение  условий труда, гарантии и компенсации

4.1. Заработная плата Работника  устанавливается в размере 100000 (сто тысяч) рублей в месяц. Кроме того, ему выплачивается премия в размере 0,5 % от чистой прибыли предприятия в квартал.

4.2. Работнику устанавливается  основной отпуск продолжительностью двадцать четыре рабочих дня, и дополнительный отпуск продолжительностью пять рабочих дней.

4.3. В случае досрочного  прекращения трудового договора как по инициативе Работодателя, так и по инициативе Работника, последнему предоставляются все гарантии и выплачиваются платежи в размерах и в сроки, установленные трудовым законодательством РФ.

4.4. Досрочное прекращение  настоящего трудового договора  может иметь место по основаниям, предусмотренным законом. 

5. Разрешение спорных  вопросов

Споры и разногласия, которые  могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению.

При не достижении взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации. 

6. Изменение условий  трудового договора

Настоящий трудовой договор  в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора. 

7. Действие нормативных  актов для регулирования отношений  сторон

По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника  по нему с точки зрения необходимости  защиты их имущественных и моральных  прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями  Трудового кодекса РФ и иных соответствующих  обязательных нормативных актов  Российской Федерации. 

8. Данные сторон  договора:

Настоящий трудовой договор  подписан в гор. Москва 09 ноября 2010 года в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.

Работодатель                                                                                                   Работник

__________________(Степанцов Р.И.)                           __________________(Соколов А.И.)

М.П.

4.Правила составления и оформления штатного расписания (привести пример)

Штатное расписание может  составляться любым работником, на которого возложена такая функция (руководитель организации, главный  экономист, кадровик, бухгалтер). Перед  его составлением необходимо определить организационную структуру компании для дальнейшего распределения  людских и материальных ресурсов в зависимости от направления  деятельности и тех целей, для которых создана компания.

Составление расписания не предусматривает внесения в него фамилий работников, занимающих определенные должности, так как главная цель такого документа - определение структуры, штатной численности и размера  заработной платы.

При составлении штатного расписания используется  унифицированная формы штатного расписания № Т-3, которая  утверждена постановлением Госкомстата РФ №1от 5 января 2004 г. Составляют штатное расписание работники на которых возложена эта обязанность приказом. При составлении штатного расписания  у руководителей структурных подразделений может запрашиваться информация о необходимости увеличить или уменьшить численность работников по какой-то должности (специальности, профессии), ввести новые должности и др.

Штатное расписание содержит следующие сведения:

• наименование структурных подразделений;
• наименование должностей, специальностей, профессий;
• количество штатных единиц;
• размер оклада и (или) тарифной ставки;
• наличие и размер надбавки и пр.

Пример штатного расписания организации