Оформление документов при приеме на работу

align="justify">Работник  имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем  для работы на условиях внешнего совместительства, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

1.3. Местом  работы Работника является магазин «CD-Line», находящийся по адресу: г. Березники, ул. К.Маркса, 48

1.4. Датой  начала работы является 02.12.2010 года.

1.5. Работник  принимается на работу на должность  юриста.

1.6. По распоряжению Работодателя Работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки.

1.7 При заключении настоящего договора Работнику устанавливается испытание продолжительностью два календарных месяца, т.е. с 02.12.2010 года по 02.12.2010 года.

1.8 Работник подлежит всем видам обязательного социального и медицинского страхования в порядке и на условиях, установленных для работников законодательством РФ.

2. Права и обязанности  Работника и Работодателя 

2.1. Работник  имеет право на:

- предоставление  ему работы, обусловленной настоящим  договором; 

- изменение  и расторжение настоящего договора  в порядке и на условиях, которые  установлены Трудовым кодексом  РФ, иными федеральными законами;

- рабочее  место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную  и в полном объеме выплату  заработной платы в соответствии  со своей квалификацией, сложностью  труда, количеством и качеством  выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый  установлением нормальной продолжительности  рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную  информацию об условиях труда  и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную  подготовку, переподготовку и повышение  своей квалификации в порядке,  установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- объединение,  включая право на создание  профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие  в управлении организацией в  предусмотренных Трудовым кодексом  РФ, иными федеральными законами  и коллективным договором формах;

- ведение  коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих  трудовых прав, свобод и законных  интересов всеми не запрещенными  законом способами; 

- разрешение  индивидуальных и коллективных  трудовых споров, включая право  на забастовку, в порядке, установленном  Трудовым кодексом РФ, иными федеральными  законами;

- возмещение  вреда, причиненного Работнику  в связи с исполнением им  трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное  социальное страхование в случаях,  предусмотренных законодательством. 

Работник  также имеет право:

- получать  от структурных подразделений и сотрудников организации сведения, информацию, материалы и документы, необходимые для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;

- представлять  в установленном законом порядке  интересы организации в органах  государственной власти и управления, иных учреждениях и организациях по правовым вопросам;

- давать структурным  подразделениям и отдельным специалистам  организации обязательные для  исполнения указания по правовым вопросам;

- по согласованию  с непосредственным руководителем привлекать экспертов и специалистов в отрасли права для консультаций, подготовки заключений, рекомендаций и предложений;

- знакомиться  с документами, определяющими  его права и трудовые обязанности,  критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей;

- вносить  на рассмотрение руководства  предложения по совершенствованию  работы, связанной с выполнением обязанностей, возложенных настоящим трудовым договором;

- требовать  от руководства организации обеспечения  организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения трудовых обязанностей.

2.2. Работник  обязан:

- лично и добросовестно выполнять определенную должностной инструкцией трудовую функцию;

- соблюдать  трудовую дисциплину и правила  внутреннего трудового распорядка организации;

- соблюдать  требования по охране труда; 

- постоянно  повышать свою квалификацию и  профессиональный уровень; 

- бережно  относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся  в его пользовании оргтехнике  и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других работников;

- правильно  и по назначению использовать  переданные ему для работы  оборудование и оргтехнику;

- не разглашать  ставшие ему известными по  роду деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной);

- незамедлительно  сообщить Работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении  ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

2.4. Работодатель  имеет право: 

- изменить  и расторгнуть настоящий договор  в порядке и на условиях, которые  установлены Трудовым кодексом РФ;

- вести коллективные  переговоры и заключать коллективные  договоры;

- поощрять  Работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать  от Работника исполнения им  трудовых обязанностей и бережного  отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

- привлекать  Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- издавать  локальные нормативные акты;

- создавать  объединения работодателей в  целях представительства и защиты  своих интересов и вступать в них.

2.5. Работодатель  обязан:

- соблюдать  законы и иные нормативные  правовые акты, локальные нормативные  акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора;

- предоставлять  Работнику работу в соответствии  с его специальностью и квалификацией  согласно условиям настоящего договора;

- обеспечивать  безопасность труда и условия,  отвечающие требованиям охраны  и гигиены труда; 

- обеспечивать  Работника необходимым оборудованием, оргтехникой, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- обеспечивать  Работнику равную оплату за  труд равной ценности;

- выплачивать  в полном размере причитающуюся  Работнику заработную плату в  сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также настоящим договором;

- вести коллективные  переговоры, а также заключать  коллективный договор в порядке,  установленном законодательством РФ;

- предоставлять  представителям Работника полную  и достоверную информацию, необходимую  для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- своевременно  выполнять предписания государственных  надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать  представления соответствующих  профсоюзных органов, иных избранных  работниками представителей о  выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать  условия, обеспечивающие участие  Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- обеспечивать  бытовые нужды Работника, связанные  с исполнением им трудовых  обязанностей;

- осуществлять  обязательное социальное страхование  Работника в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать  вред, причиненный Работнику в  связи с исполнением им трудовых  обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- исполнять  иные обязанности, предусмотренные  Трудовым кодексом РФ, федеральными  законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором.

2.6. Права  и обязанности Работника и  Работодателя в области охраны  труда определяются правилами  раздела X Трудового кодекса РФ.

3. Условия оплаты  труда 

3.1. Работодатель  обязуется своевременно и в  полном объеме выплачивать Работнику заработную плату. Должностной оклад Работника составляет 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

В связи с  ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель осуществляет индексацию заработной платы один раз в год в размере официальной инфляции.

3.2. По решению Работодателя в случае добросовестного исполнения Работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины Работнику устанавливаются:

- премия в  размере 5 000 (пять тысяч) рублей ежеквартально;

4. Режим труда и  отдыха

4.1. Работнику  устанавливается следующая продолжительность  рабочей недели 40 часов.

4.2. Выходные  дни: суббота, воскресенье.

По распоряжению Работодателя при необходимости  Работник может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

5. Социальное страхование

5.1. Работник  подлежит обязательному страхованию  в порядке и на условиях, установленных  действующим законодательством  РФ.

6. Срок действия  и основания прекращения  трудового договора 

6.1. Настоящий  договор заключен на неопределенный  срок.

6.2. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей в день, установленный в п. 1.4. настоящего договора.

6.3. Договор  может быть прекращен в порядке  и по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

7. Заключительные положения