Трудовые правоотношения

           С этого времени началось реформирование  трудовых отношений, которые должны  стать иными, войти в цивилизованное  русло. Трудовой кодекс должен сыграть определенную роль в обеспечении развития трудовых отношений, оказать воздействие на позитивное развитие рынка труда. С приходом к власти президента Путина В.В., произошла переоценка ценностей прошлого периода, и вопросы социальной политики были выдвинуты на первый план, в том числе и реформирование трудовых отношений на современный лад.

            Динамизм трудового права России, обусловленный переходом к рыночной  экономике, вносит существенные  изменения в содержание трудовых  правоотношений  и в правовое  положение его субъектов, в  связи с внедрением новых форм  собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда. Также, изменение политической и экономической ситуации в России за последние десять лет, становление рыночных отношений, привели к изменениям в нормах законодательства, регулирующих  трудовые отношения.

         В данной работе, уделено большое внимание юридическим фактам, как основному элементу в возникновении, изменении и прекращении трудовых отношений. Считается, что институт трудового договора является главным источником возникновения трудового правоотношения, именно он является главным источником  возникновения, изменения, прекращения трудовых правоотношений.

          Из всего выше изложенного можно сделать вывод, что содержание трудового правоотношения состоит из комплекса правомочий одного субъекта и встречных соответствующих обязанностей другого. Трудовым правом регулируются так же следующие правоотношения: отношения по обеспечению занятости и трудоустройству населения, отношения по профессиональной подготовке работников, отношения по материальной ответственности и другие. Самый многочисленный субъект трудовых правоотношений – это граждане, выступающие как в роли работников, так и в роли работодателя. В настоящее время очевидно, что реформа трудового законодательства не закончена и ждет своего продолжения. При ее осуществление, необходимо обеспечить наиболее полный учет правовых норм в сфере труда, а также принять во внимание современные концепции регулирования трудовых отношений в России.

      Так как в настоящее время многими  работодателями не соблюдаются нормы Трудового кодекса в вопросе о правильном заключении трудовых договоров, их сроков, существенных условий, прав и обязанностей, то можно предложить внести изменения в трудовое законодательство о повышенной ответственности работодателя за такие нарушения, как например: увеличение штрафных санкций, увеличение срока отстранения от должности, повышение компенсационных выплат работнику за необоснованное увольнение или наложение штрафов. Так же следует обратить внимание на соблюдение обязанностей работодателем и в других случаях перед работником, когда данные правоотношения четко не урегулированы законодательством и требуют доработки, например, при проведении более частых проверок на местах. 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 
 

Нормативно-правовые акты 
 

      1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993.//РГ.-1993. - №237. – 25 декабря.

      2. Трудовой кодекс Российской Федерации. От 31.12.01 (в редакции от 27.04.04)// Российская газета.-2001 -№ 256.- 31 декабря

      3. Таможенный кодекс Российской  Федерации от 28 мая 2003 г. N 61-ФЗ//Российская Газета.-2003.-№106-2 июня

     4. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996г. N 63-ФЗ //Российская Газета.-1996.-№118.-25 июня.

     5. Федеральный закон РФ от 17 января 1992г. N 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации»//Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ.-1992.-№8-20 февраля.

      6. Федеральный закон от 11 марта 1992г. «О коллективных договорах и соглашениях»// Ведомости РФ.-1992.-№ 17.

      7. Федеральный закон от 23 ноября 1995г. «О порядке разрешения коллективных трудовых договоров»// Собрание законодательства РФ.-1995г.-№ 48.

          8. Федеральный закон «О профессиональных  союзах, их правах и гарантиях  Деятельности»//Собрание законодательства  РФ.-1996.-№ 3.

       9. Федеральный закон от 26 декабря 1995г. «Об акционерных обществах»//Собрание законодательства РФ.-1996.-№ 1.

          10. Федеральный закон от 8 мая 1996г. «О производственных кооперативах»//Собрание законодательства РФ.-1996.-№ 20.

     11. Федеральный закон от 31 июля 1995г. N 119-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»// Российская Газета.-2004.-№162-31июля.

    12. Федеральный закон от 24 ноября 1995г. N 182-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации»//Собрание законодательства РФ.-1995.-№48.- 27 ноября

     13. Закон РФ от 18 апреля 1991г. N 1026-I «О милиции»// Ведомости Съездов народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. -1991.-№16- 22 апреля

     14. Закон РФ от 19 апреля 1991г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»// Ведомости Съездов народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. -1991. -№18-2 мая.

     15. Указ Президента РФ от 16 декабря 1993г. N 2146 «О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы»//Российская газета.-1993.-№240.-30 декабря

     16. Постановление Правительства РФ от 01.06.99 г. № 587 «Об утверждении положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации»//Собрание Законодательства РФ.-1999.-№ 23. 
 
 

Научная литература 
 

     17. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. -М.: 1998.

     18. Бородина В.В. Гончаров В.Г. Вопросы реформирования трудовых отношений и трудового кодекса РФ // Трудовое право. -М.: 2003.-№ 3.

      19. Власов В.С.  Основы государства и права. Ярославль: 1999.

      20. Гинцбург Л.Я.  Социалистическое трудовое правоотношение. -М.: 1997.

     21. Дмитриева И.К. О реформе трудового законодательства // Трудовое право. -М.: 2002.-№ 3.

     22. Желтов О.Б. Развитие законодательства о трудовых договорах (контрактах) // Вестник МГУ. Серия «Право». -М.: 1995.-№ 3.

      23. Зайкин А.Д.  Трудовой договор. -М.: 2003.

      24. Каминская М.С. О некоторых проблемах, возникающих при регулировании трудовых отношений // Трудовое право. -М.: 2004.-№ 3.

      25. Кашанина Т.В. Кашанин А.В.  Основы российского права. -М.: 1996.

      26. Краткая трудовая энциклопедия // Российская газета. -2004.-№4

      27. Панина А.Б.  Трудовое право: Вопросы и ответы. Новый Юрист, -М.: 2002.

      28. Протасов В.Н.  Правовые отношения как система. -М.: 2003.

      29. Российское трудовое право // Под ред. А.Д. Зайкина. -М.: 6 Норма, 2004.

      30. Современное трудовое право // Под ред. Н.Г. Александрова. М., 1996.

      31. Сыроватская Л.А. Трудовое право. -М.: 2002.

      30. Теория государства и права // Под ред. М.Н Марченко.

-М.: 1998.

      32. Толкунова В.Н. Гусов К.Н. Трудовое право России -М.: 2003

      33. Трудовое право // Под ред. О.В Смирнова. -М.: 1998.

     34. Трудовой договор (контракт). Практический комментарий. -М.: 2002.

     35. Трудовое право России -СПб.: 2002.

     36. Фролов О.В.  Работники и работодатели как стороны трудового правоотношения  // Человек и труд. -М.: 2002.-№ 7.

     37. Халфина Р.О. Общее учение о  правоотношении. -М.: 1997. 
 
 

Материалы судебной практики 
 

      38. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 де-кабря.1992 г. № 16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при решении трудовых споров» //Бюллетень Верховного Суда РФ. -1993.-№ 3.

      39. Постановление Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда  Российской Федерации от 1 июня 1996 г. № 68 «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» //Вестник Высшего Арбитражного Суда РФ. -1996.-№ 9 
 
 
 
 

Автор ВКР:

_________        Алёшин Д.А.