Трудовые правоотношения

    Следовательно, трудовое правоотношение, содержание которого определяется условиями трудового договора, несет в себе и самостоятельную сущность, самостоятельное содержание. Самостоятельность трудового правоотношения проявляется в законодательном установлении на минимальном уровне трудовых прав и гарантий, которые императивно предопределяют ряд условий трудового договора.

    Заключая  трудовой договор, стороны не вправе снижать указанный уровень прав и гарантий (возможные изменения касаются только его повышения), как не могут исключить их или заменить другими. Это одна из особенностей трудового права, которая свидетельствует о его социальной направленности и позволяет характеризовать отрасль трудового права в системе российского права как право социальное.

    Следует обратить внимание на то, что само трудовое правоотношение основано на дисциплинарной и директивной власти работодателя. Подчинение работника императивно “вмонтировано” в содержание трудового правоотношения, не позволяя указанным частным лицам исключить его или заменить другим условием при заключении трудового договора. Обязанность работника выполнять трудовую функцию с подчинением внутреннему распорядку предусмотрена законом.

    3. ЮРИДИЧЕСКИЕ ФАКТЫ,  ВЛИЯЮЩИЕ НА

ТРУДОВЫЕ  ПРАВООТНОШЕНИЯ 
 

3.1. Общая характеристика юридических фактов 
 

      Для возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений должен совершиться согласно нормам соответствующий юридический факт.

     Перед тем, как рассмотреть виды юридических  фактов, определяющих динамику трудовых отношений, остановимся на характеристике понятия и структуры системы юридических фактов, выделяемых в общей теории права¹:

     Юридические факты – такие обстоятельства, такие поступки, такие состояния, которым закон придает юридическое значение.

     Конкретные  жизненные обстоятельства с которыми нормы права связывают возникновение, изменение, прекращение правоотношений, т.е. юридические факты, описываются в гипотезе нормы права. А в правовую жизнь они и воплощаются путем их соблюдения, исполнения, применения, использования конкретным субъектом правоотношения.

     Норма права со своей гипотезой, юридический факт, правосубъектность – предпосылки возникновения правоотношения. Их наличие позволяет субъекту вступить в правоотношение, создать его. Но при некоторых юридических фактах правоотношение возникает и помимо воли и желания субъекта.

     Теория  права предлагает следующую структуру  юридических фактов.

     Прежде  всего, теория выделяет события и действия. События – такие юридические факты, которые не связаны с волей и желанием субъектов, но порождают правоотношения (рождение, смерть, стихийное бедствие). Например, после смерти субъекта возникает наследственное правоотношение. Действия связаны с волей субъектов правоотношений. Они могут быть правомерными  и неправомерными. К правомерному поведению относятся юридические поступки и юридические акты. Юридические поступки могут совершаться без специального намерения проводить какие-либо правовые последствия, но происходят по воле субъекта. Например, кто-либо создает творение – стихи, песню. Он становится обладателем авторского права на свое произведение, но вряд ли кто-либо из сочиняющих стихи, задумывается прежде всего о своем авторском праве, а не о своих чувствах, которые он выводит на бумаге.

     Но  так поступают не все. Юридические акты – действия, которые направлены на появление юридических последствий. В той же ситуации творческого порыва субъект может иметь и намерение получить гонорар за свое произведение, для этого заключается договор с издательством.

     Такое обстоятельство теория обозначает не как юридические поступки, а как  волевой юридический акт (акт – не как документ, а как действие), который направлен  напрямую на порождение правоотношения.

     Эти юридические акты есть не что иное, как волеизъявление субъекта, выражающееся в таких формах, как заявление, жалоба, приказ и.т.д. Юридические же поступки влияют на правоотношения косвенно, создавая их как бы попутно, самопроизвольно, систематически. Следует также обратить внимание на то, что определяя действие как юридический факт, теория имеет в виду и бездействие как юридический факт. Например, когда субъект вместо действий бездействует, не выполняет своих обязательств, причиняет бездействием вред и.т.д. Порождает правоотношение и неправомерное поведение. Тогда возникает, как правило, правоотношение между правонарушителем и соответствующим органом государства по поводу определения наказания, исполнения наказания.

     Противоправное  поведение субъекта в своих крайних  уголовно-правовых формах – преступление – именуется деянием (преступное деяние) и изучается наукой уголовного права. В науке гражданского права правонарушение обозначается как деликт. В науке административного права выделяется административное правонарушение – проступок. Правонарушение в сфере трудового права, например, нарушение требований дисциплины, также определяется как проступок.

     Теория  выделяет в качестве юридических  фактов еще и так называемые юридического состояния. В правовых системах некоторых государств  таким состоянием порождающим определенные правоотношения, относились сословия.²⁷

     Принадлежность  к тому или иному сословию порождала определенные правоотношения, содержанием которого было предоставление тем или иным субъектам привилегий, обязанностей, ответственности.

     Состояние гражданства (подданства), также становится юридическим фактом, порождая определенные правоотношения между гражданином и государством (например, обязанность государства охранять граждан, защищать их даже за рубежом).

     Рассуждая о юридических фактах, отмечу, что  по правовой роли их можно обозначить как образующие, изменяющие, прекращающие правоотношения. Во многих случаях только совокупность нескольких юридических фактов порождает правоотношения. Такие ситуации обозначают в теории как юридический состав (наличие нескольких фактов). Например, для получения пенсии по старости необходимо достижение определенного возраста, наличие трудового стажа, заявление о назначении пенсии, решение органа социального обеспечение, и другие условия.

     Особый  интерес вызывают такие юридические  факты, как презумпции. Презумпции (предположения) имеют юридическое значение во многих сферах общественной жизни. Презумпция невиновности, которая закреплена в Конституции, фундаментально определяет отношение каждого гражданина и правоохранительных органов. Статья 62 Конституции устанавливает, что каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказано в предусмотренном законом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.

     Юридические факты, влекущие за собой возникновение трудовых правоотношений, именуются основаниями их возникновения. Особенность этих фактов состоит в том, что таковыми не могут быть события, правонарушения, единичный административный акт. Эти факты представляют собой правомерные действия (волеизъявление работника и руководителя, действующего от имени работодателя), совершаемые с целью установить трудовые правоотношения.

     Трудовое  правоотношение основано на свободном  волеизъявлении его участников, правовым выражением которого является трудовой договор – двусторонний юридический акт. Трудовой договор как двусторонний юридический акт играет очень большую роль в механизме правового регулирования, он «переводит» нормы трудового права на субъектов и порождает трудовое правоотношение. По общему правилу трудовой договор является основанием возникновения большинства трудовых правоотношений. Но в некоторых случаях правовые нормы связывают возникновение трудовых правоотношений не с одним юридическим актом, каковым является трудовой договор, а с несколькими. В совокупности эти юридические акты являют собой так называемый «сложный юридический состав», который служит основанием возникновения трудовых правоотношений. Существование указанных составов обусловлено спецификой труда отдельных работников, особой сложностью выполняемых ими работ, повышенной ответственностью за их выполнение и.т.д.²⁸

     Нестандартный характер такой трудовой деятельности предъявляет достаточно высокий  уровень требований к лицам (гражданам) для замещения соответствующих  должностей и обуславливает необходимость  установления особого порядка подбора  высококвалифицированных кадров. В одних случаях устанавливается порядок, связанный с контрольно-проверочным механизмом отбора одного из претендентов на должность (конкурс), а в других – кандидат на должность выдвигается тем или иным коллективом людей, а затем при соблюдение разработанной процедуры избирается на должность (выборы) либо назначается (утверждается) на должность вышестоящим органом управления (акт назначения или утверждения).²⁹

     Юридические акты, являющиеся основаниями изменений  трудовых правоотношений, бывают обычно двусторонними актами. Изменение трудовой функции работника – одного из важнейших условий трудового договора, т.е. перевод на другую работу, требует согласия работника, если инициативу проявляет руководитель (работодатель), об этом говорится в главе 12 Трудового кодекса РФ.

     В зависимости от того, какая из сторон (субъектов) трудового правоотношения проявила инициативу, основаниями прекращения  этого правоотношения могут служить: а) соглашение сторон (ст.78), т.е. обоюдная воля; б) волеизъявление каждой из сторон: инициатива работника либо инициатива работодателя об этом говорится в ст.80 и 81 Трудового кодекса; в) волеизъявление (акт) органа, не являющегося стороной трудового правоотношения, именно: призыв или поступление на военную службу, вынесение судом в отношение работника приговора, вступившего в законную силу (ст.83); г) нарушение установленных Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84).

     Остановимся подробнее на каждом виде юридических фактов, приводящих к возникновению, изменению или прекращению трудовых правоотношений. 
 

3.2. Основания возникновения трудового правоотношения 
 

     В науке российского трудового  права, трудовой договор (Приложение 1) рассматривается в различных аспектах: во-первых, он является одним из центральных институтов трудового права, нормы которого регулируют прием граждан на работу, переводы на другую работу и увольнение их с работы; во-вторых, трудовой договоров представляет собой организационно-правовую форму обеспечения кадрами и тем самым с его помощью комплектуется (создается) трудовой коллектив, который выполняет все производственные и социальные задачи данного предприятия, учреждения; в-третьих, трудовой договор служит организационно – правовой формой распределения труда внутри данного предприятия, учреждения, организации; в-четвертых, трудовой договор, как указано выше, является главным основанием возникновения трудовых правоотношений и существования их во времени.

     Трудовой договор закрепляет договорной характер установления трудовых правоотношений, свободу включения граждан в трудовой коллектив предприятия, организации. Он регулирует трудовые отношения как отношения по найму, которые возникают между работодателями и наемными работниками.³⁰

     Так, в ст. 56 Трудового кодекса определяет трудовой договор, как соглашение между работодателем и работником.

     Оно повторяет определение, которое  было установлено старым КзоТ.   Отличие же сводится к следующему¹:

- на первом плане стоят теперь основные обязательства работодателя

 - если раньше работодатель был в основном обязан выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон, то теперь он также должен «предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции» и заработную плату выплачивать «своевременно и в полном объеме»

 - условия труда теперь могут закрепляться не только в Трудовом кодексе РФ, прочих законах, иных нормативно-правовых актов, локальных нормативных актах (трудовой договор, коллективный договор);