Правовое обеспечение профессиональной деятельности

    Задание 4.

    На  основании трудового  договора в учетно – операционный отдел  Банка была принята  Мухина. Новый работник столкнулся с высокой  интенсивностью труда  в кредитной организации. Мухиной неоднократно приходилось работать сверхурочно, выполняя свои непосредственные обязанности по составлению отчетов, оформлению документов, поступающих от клиентов банка. От коллег она узнала, что сверхурочная работа не оплачивается, и, кроме того, в коллективном договоре содержится условие, согласно которому работники, нарушающие трудовую дисциплину (в частности опаздывающие, несвоевременно выполняющие свои обязанности) могут привлекаться к сверхурочной работе без всякой оплаты и им не может быть предоставлен отпуск в летнее время.

1. Какие требования предъявляются к содержанию коллективного трудового договора?
2. Законы ли условия коллективного договора, действующего в кредитной организации?

    1. В соответствии со ст. 40 ТК РФ, коллективный договор является нормативным соглашением, т.е. актом, который заключается в договорном порядке, но наряду с конкретными обязательствами содержит нормы права. Основная его задача - регулирование социально-трудовых отношений.

    Наряду  с нормативными положениями коллективный договор содержит обязательственную  часть - конкретные обязательства работодателя по обеспечению нормальных условий труда (ст. 41 ТК РФ) .

    Коллективный  договор заключается работодателем - организацией либо индивидуальным предпринимателем. Работодатели - физические лица, не являющиеся предпринимателями, коллективных договоров не заключают.

    Важно отметить, что содержание коллективного  договора, как и любого договора, определяется его сторонами при  заключении. Социальные партнеры вправе избирать и структуру коллективного  договора, т.е. включать те разделы, которые  считают необходимыми и актуальными. Нет необходимости, например, включать в коллективный договор государственного учреждения развернутый раздел об охране труда, поскольку учреждение, как правило, не осуществляет производственной деятельности, связанной с необходимостью обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Напротив, раздел об оплате труда должен присутствовать в любом коллективном договоре, т.к. система оплаты труда устанавливается в коллективном договоре. При этом не имеет значения, к какому виду юридического лица относится работодатель; в государственных и муниципальных учреждениях условия оплаты работников также определяются коллективным договором.

    Содержание  и структура коллективного договора определяются сторонами самостоятельно, без вмешательства других лиц и органов. Однако при определении содержания коллективного договора необходимо исходить из компетенции работодателя. Недопустимо включение в договор условий, предусматривать которые работодатель не вправе, например устанавливать порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

    Ст 41 ТК РФ дает примерный перечень вопросов, обязательства по которым могут  включаться в коллективный договор. Этот перечень носит рекомендательный характер и имеет целью дать сторонам социального партнерства представление о возможном содержании коллективного договора.

    По  указанным в ст. 41 вопросам стороны  могут предусмотреть как нормы  права, так и обязательства, которые  исчерпываются однократным выполнением, например перечисление определенных денежных сумм для приобретения спецодежды, ремонт в производственных помещениях, снабжение оргтехникой представительного органа работников.

    Обязательства возлагаются на работодателя. Работники  выполняют лишь обязанности, предусмотренные  законодательством, правилами внутреннего  трудового распорядка, должностной инструкцией и трудовым договором.

    Из  этого правила есть только одно исключение - работники могут отказаться от проведения забастовки по условиям, включенным в коллективный договор, если работодатель выполняет эти условия.

    Такая оговорка не имеет большого практического значения, поскольку реализация права на забастовку связана именно с нарушением коллективного договора, соглашения (ст. 409 ТК).

    При осуществлении коллективно-договорного  регулирования необходимо соблюдать  общие требования к содержанию коллективного договора, определяющие его соотношение с иными нормативными актами.

    В соответствии со ст. 9 ТК коллективные договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, предусмотренный законодательством о труде. По сложившейся практике и согласно общим доктринальным положениям о построении иерархии источников трудового права коллективный договор не должен ухудшать положение работников и по сравнению с соглашениями, распространяющими свое действие на данного работодателя и на занятых у него работников. Напротив, он может устанавливать дополнительные льготы и преимущества, более благоприятные условия труда.

    Определяя содержание коллективного договора, надо учитывать, что некоторые статьи ТК прямо отсылают к коллективному договору, например ст. 134 - об установлении порядка индексации заработной платы, ст. 135 - об установлении системы оплаты труда, ст. 136 - о порядке и сроках выплаты заработной платы, ст. 144 - об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, ст. 154 - об оплате работы в ночное время. В коллективном договоре можно повысить гарантии, предусмотренные законодательством о труде, например: расширить круг лиц, имеющих право на выходное пособие при увольнении, а также установление выходного пособия в повышенных размерах (ст. 178 ТК); дополнить перечень работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата (ст. 179 ТК).

    Коллективным  договором может быть увеличена продолжительность ежедневной работы (смены) по сравнению с установленной ч. 2 ст. 94 ТК для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 94 ТК).

     Помимо  правовых норм и обязательств коллективный договор должен содержать такие  формальные сведения, как наименования сторон, от имени которых он заключен, срок его действия, порядок изменения и продления.

     2. Как видно из вышеизложенного законодательством установлены определенные требования к содержанию коллективных договоров, например, согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это является очень важной нормой. Следовательно требования коллективного договора являются не правомерными. 

     Задание 5.