Заработная плата как объект бухгалтерского учета

     Налог на доходы физических лиц  удерживается в соответствии с главой 23 НК РФ. Исчисление этого налога производится по совокупному годовому доходу, полученному  в календарном году от всех источников на территории РФ и вне, как в денежной, так и в натуральной форме.

     В состав совокупного дохода работников предприятия включаются следующие  доходы:

-          начисленная зарплата (в денежном  и натуральном выражении);

-          выплаты социального характера  за счет собственных источников  предприятия;

-          пособия по временной нетрудоспособности;

-          материальная помощь;

-          подарки в части превышения 4000 рублей;

-          дивиденды по акциям предприятия;

-          материальная выгода по полученным  от предприятия заемным средствам;

-          прочие.

     Не  включаются в совокупный доход:

-          пособия по социальному страхованию  и обеспечению, за исключением  пособий по временной нетрудоспособности;

-          пособие по безработице;

-          по беременности и родам;

-          по уходу за ребенком до  достижения им 1,5 лет;

-          на погребение;

-          выходное пособие при увольнении  в соответствии с ТК РФ;

-          стоимость амбулаторного и стационарного  медицинского обслуживания своих  работников[9].

     Совокупный  доход в налогооблагаемом периоде  по месту основной работы уменьшается  на следующие стандартные вычеты:

1)        3000 рублей в месяц для инвалидов  и участников ВОВ, инвалиды  Чернобыльской АЭС, ПО «Маяк»  и др.;

2)        500 рублей в месяц для Героев  Советского Союза и Героев  РФ, а также подобных им лиц,  инвалидов с детства, а также  инвалидов I и II групп;

3)        400 рублей в месяц на те категории  налогоплательщиков, которые не  перечислены в пунктах 1 - 2, и  до месяца, в котором их доход,  исчисленный нарастающим итогом  с начала налогового периода  превысил 40 тыс. руб.;

4)        1000 рублей в месяц на каждого  ребенка и до месяца, в котором  доход, исчисленный нарастающим  итогом с начала налогового  периода превысил 280 тыс. руб. Налоговый  вычет производится на каждого  ребенка в возрасте до 18 лет,  а также на каждого учащегося  дневной формы обучения, аспиранта,  ординатора, студента, курсанта в  возрасте до 24 лет у родителей  и (или) супругов, опекунов или  попечителей. Вдовам (вдовцам), единственному  родителю, опекуну или попечителю  налоговый вычет производится  в двойном размере.

     Если  лицо имеет право более чем  на 1 стандартный вычет по п.1-3, то предоставляется максимальный из вычетов.

     Ставка  НДФЛ – 13%. Если сумма налоговых вычетов  окажется больше суммы доходов за этот же период, то налоговая база равна  нулю. На следующий период разница  между доходом и вычетами не переносится.

     Удержания по исполнительным документам производятся по правилам:

·           алименты на содержание детей удерживаются в следующих размерах и после  удержания НДФЛ

-            на 1 ребенка  - 25%

-            на 2 детей – 33%

-            на трех и более детей  - 50% (размер этих долей может быть  уменьшен или увеличен судом  с учетом материального или  семейного положения);

·           размер алиментов на родителей по решению суда;

·           прочие удержания по решению суда.

     Начислен  и удержан НДФЛ  Д 70 К 68, перечислен налог Д 68 К 51.

     Удержания по исполнительным документам: Д 70 К 76, выплата Д 76 К 50,51.

     Оплата  труда, выплата пособий по временной  нетрудоспособности, премий производится работникам в течение 3 рабочих дней, включая день получения денег  в банке. Выдача денег производится кассиром по платежным (расчетно-платежным) ведомостям[2]. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     Подводя итоги курсовой работы, нужно сказать  о том, что на сегодняшний день в нашей стране существует большое  количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. Главным  назначением заработной платы является расширение ее возможностей в обеспечении  воспроизводства рабочей силы, удовлетворение потребности работника в повышении  качества жизни за счет собственного труда – иными словами, размер заработной платы не должен быть ниже стоимости той массы товаров  и услуг, которая необходима работнику  для обеспечения его жизненных  потребностей. Время диктует необходимость  такой системы оплаты труда, которая  формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Заработная плата является важнейшим средством  повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его  производительности, увеличении производительности, увеличении объемов произведенной  продукции, улучшении ее качества и  ассортимента и соответственно одним  из элементов расходов предприятия.

     При написании курсовой работы была достигнута ее цель: рассмотрение заработной платы, как объект бухгалтерского учета.

     Также были решены следующие задачи:

1. Изучены сущность, формы, системы и виды заработной платы;
2. Рассмотрена нормативно-правовую базу организации учета расчетов по оплате труда;
3. Проанализирован учет начислений и удержаний заработной платы на примере ООО «КНП»

В данной курсовой работе я подробно определила и проанализировала сущность заработной платы; ознакомилась с составом первичных  документов и регистров по учету  расчетов по оплате труда, численности  работников и отработанного времени; рассмотрела существующие формы  системы оплаты труда, а также  их подвиды; определила порядок оформления расчетов с персоналом; уделила внимание учету удержаний из заработной платы работников, а также их отражению на счетах бухгалтерского учета.

     Одна  из самых серьезных проблем в  этой области – отсутствие жесткой  зависимости величины оплаты труда  от реальных усилий данного работника, а также от результатов его  труда.

     Основными направлениями политики в области  оплаты труда должны являться: обеспечение  роста реальной заработной платы  работников в тесной увязке с результатами их работы, квалификацией и профессионализмом, с тем чтобы оплата труда стала  главным источником денежных доходов  населения; повышение уровня государственных  гарантий оплаты труда с целью  вывода работающих граждан из числа  бедного населения; достижение такого уровня заработной платы наемных  работников, который позволил бы обеспечить устойчивый платежеспособный спрос  населения и экономические стимулы  для развития производства, а также  активизировать личное участие работников в своем социальном обеспечении  и страховании, стал бы надежным источником инвестиций на цели социального развития. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ

1. Бухгалтерский учет: учебник / под ред. Ю.А. Бабаева. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008 - с.223-224
2. Владимиров, В.Г. Правовой механизм удержания определенной в законе суммы из зарплаты работника / В.Г. Владимиров // Трудовые споры - 2009. - N1.
3. Депонированная зарплата / Издательство: журнал Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2008 г., № 11
4. Джабазян, Е.Л. Удержания из заработной платы: производим расчет и перечисления по исполнительным документам / Е.Л. Джабазян // Страховые организации: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2008. - N 1.
5. Дмитришина, О.А. Виды удержаний из заработной платы/ О.А. Дмитришина // Финансовая газета. Региональный выпуск. - 2008. - N 39.
6. Ковязина Н.З. Заработная плата в 2007 году / Н.З. Ковязина. - Издательство "АКДИ " Экономика и жизнь, 2007 г. – 603 с.
7. Тумасян Р.З. Бухгалтерский учет. Учебно-практическое пособие / Р.З. Тумасян. – 9-е изд., стер. - М.: Издательство «Омега-Л», 2009. – 823 с.
8. Шевелев, А.Е. Бухгалтерский учет расчетов: учебное пособие / А.Е. Шевелев, Е.В. Шевелева. - М.: КНОРУС, 2009. - с.489 – 496
9. Административно-управленческий портал _ Режим доступа:[Электронный ресурс]// http://www.aup.ru/books/m194/6_5.htm
10. Документы и бланки онлайн  _ Режим доступа: [Электронный ресурс]// http://www.scriru.com/6/14/65758466775.php
11. Консультант плюс - надежная правовая поддержка _ Режим доступа: [Электронный ресурс]// http://nalog.consultant.ru/doc7993.html
12. Сайт цифровых учебно-методических материалов ВГУЭС _ Режим доступа: [Электронный ресурс]//  http://abc.vvsu.ru/Books/up_bux_uchet/page0018.asp
13. Снежана Манько _ Режим доступа: [Электронный ресурс]// http://snezhana.ru/plan_70/
14. Снежана Манько _ Режим доступа: [Электронный ресурс]// http://www.snezhana.ru/people_1/
15. Бухгалтерия_ Режим доступа: [Электронный ресурс]// http://auditr.ru/