Ежегодно  в мире от несчастных случаев на производстве  погибают два миллиона человек ,а в России по этой причине 4,5…5,5 тыс.человек. Основным источником несчастных случаев является не используемая техника, не организация труда, а сам работник, не соблюдающий правила безопасности.

Решением  проблем, связанных с опасностью на производстве, занимается научная дисциплина «Охрана труда».Согласно ГОСТ 12-0-002-80 охрана труда- это система законодательных актов по проведению социально- экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно- профилактических мероприятий, направленных на обеспечение безопасности ,сохранения здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

В охране труда  выделяют следующие разделы:

Производственная  санитария –это система организационных, санитарно- гигиенических мероприятий, технических средств и методов, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов до значения не превышающих допустимые.

Техника безопасности –это система организационных мероприятий, технических средств и методов, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов.

Пожарная  безопасность- это состояние объекта, при котором с установленной вероятностью исключается возможность возникновения пожара и воздействия на людей опасных факторов с ними связанных, защита материальных ценностей. [5]

Основными положениями по охране труда в  нашей стране закреплены в Трудовом кодексе РФ и Федеральном законе «Об основах охраны труда в  РФ» В них определяется основные принципы государственной политики в области охраны труда:

-признание приоритета жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;

-государственное управление и координация деятельности в области охраны труда, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда;

-установление единых нормативных требований по охране труда для предприятий всех форм собственности;

-обеспечение общественного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда;

-обязательность расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-обучение безопасным методам труда и подготовка специалистов в области охраны труда;

-гарантирование компенсаций за вред, причинённый работникам другие принципы. [6] 

Одним из важнейших  направлений охраны труда на предприятиях является обеспечение работников инструкциями по охране труда. Данная работа должна осуществляться в соответствии с "Методическими  указаниями по разработке правил и инструкций по охране труда", утверждёнными постановлением Минтруда РФ N 129 от 1 июля 1993 года.

Инструкция  по охране труда - нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности.

Инструкции  по охране труда могут быть типовые (отраслевые) для работников предприятий, участков и конкретного рабочего места. Инструкции по охране труда разрабатываются  на основе межотраслевых и отраслевых правил по охране труда и не должны им противоречить.

Утверждённые  инструкции для работников учитываются  службой охраны труда предприятия  в журнале учёта. Надзор и контроль над соблюдением правил и инструкций по охране труда осуществляется федеральными органами надзора.

Инструкции  для работников по профессиям и на отдельные виды работ разрабатываются  в соответствии с утверждённым работодателем  перечнем, который составляется при  участии руководителей подразделений, служб главных специалистов и  др. Разработка инструкций для работников осуществляется на основе приказа работодателя.

Инструкции  для работников разрабатываются  руководителями подразделений (цехов, отделов, лабораторий и др.).

Служба охраны труда организации осуществляет контроль за своевременной разработкой  и пересмотром инструкций для  работников, а также оказывает  методическую помощь разработчикам. [7]

Законодательством предусмотрена материальная ответственность  предприятия за произошедшим несчастные случаи:

-компенсация  потерянного заработка;

-единовременное  пособие;

-компенсация   затрат пострадавшего на лечение  и восстановление здоровья;

- компенсация морального ущерба.

За нарушения  требований законодательных или  нормативных актов об охране труда  работники привлекаются к дисциплинарной ,а также к уголовной ответственности.

Статья 226 ТК (трудового кодекса) РФ Финансирование мероприятий  по улучшению условий  и охраны труда.

Финансирование  мероприятий по улучшению  условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов  Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном  законами, иными нормативными правовыми актами и актами органов  местного самоуправления.  Финансирование мероприятий  по улучшению условий  и охраны труда  может осуществляться также за счет: средств  от штрафов, взыскиваемых за нарушение трудового  законодательства, перечисляемых  и распределяемых в соответствии с  федеральным законом, а также в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;  добровольных взносов  организаций и  физических лиц. Финансирование мероприятий по улучшению  условий и охраны труда в организациях независимо от организационно-правовых форм (за исключением  федеральных казенных предприятий и  федеральных учреждений) осуществляется в  размере не менее 0,1 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, - в  размере не менее 0,7 процента суммы эксплуатационных расходов.  В отраслях экономики, субъектах  Российской Федерации, на территориях, а  также в организациях могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.  
Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. [8]

Аттестация  рабочих мест по условиям труда является важной составляющей организации охраны труда на предприятии. Аттестацию рабочих мест осуществляет комиссия, результаты работы оформляются документом, на основании которого создается план мероприятий по улучшению условий труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

II.Условия труда работников фирмы ООО «Саваж» и пути их улучшения.

1.Общая характеристика предприятия.

ООО «Саваж»  создано решением Общего собрания участников (Протокол №1 от 25.11. 2005 г.). Общество с ограниченной ответственностью «Саваж» зарегистрировано 13.12.2005 года, со стоимостью основного капитала 10 тыс.рублей. Имеет Устав, фирменное наименование и фирменную торговую марку. Фирма имеет двух учредителей, вклады которых в уставный капитал составляют 50 % и 50 % соответственно.

С основания  фирмы основным видом деятельности ,в соответствии с Уставом являлось и является производство огнебиозащитных составов по дереву, материалу , бетону и камню.

Общая численность  работников предприятия составляет 7 чел. Штатное расписание включает: директора, коммерческого директора, главного бухгалтера, инженера- химика ,а также бригада рабочих. Рабочая неделя составляет 40 час. Два дня – выходные.

Бригада в  зависимости от объемов работ  могут работать 6 – 14 час. в сутки.

Производство ООО  «Саваж» находиться за пределами  нашего города Ижевска в промышленной зоне т.к. производство составов негативно влияет на здоровье человека.

2.Оценка  условий труда  на рабочем месте. [9.с.13-32]

На производстве работают три оператора, которые  обслуживают два агрегата

производящие  огнебиозащитный состав.

Психофизиологические  условия труда операторов можно оценить как легкие или нормальные.

-физическая  нагрузка почти не требуется; 

-напряжение  внимания в норме; 

-наличие  шумов отсутствует ;

-рабочая  поза свободная; 

-монотонная  работа отсутствует;

-работа  агрегата задана по программе;

Но присутствует выброс вредных паров, что может повлиять на здоровье человека.

Работникам  выдают ежедневно  молоко и денежную компенсацию, ежемесячно, в размере 8% от оклада работника.

Каждый час работникам предоставляется отдых на воздухе по 5мин. Тем самым производительность труда повышается .Проведенные исследования показали, что уровень выполнения работы  увеличился с 3 часов до 4,5 часов за смену.

Рассчитаем рост производительности труда.

где Р и Р1 - фазы максимальной работоспособности,

Кп - коэффициент  приведения (равен 0,2)

     

     

 
 

т.е. производительность труда повысилась на 7,5% 

Санитарно-гигиенические  условия:

Микроклимат оптимальный : температура воздуха держится от 15-20^о С (в летнее и зимнее время) ;

-относительную  влажность определить нет возможности  так как отсутствует аспирационный  спихрометр.

-Освещенность  в производственном помещении  совмещенное ,но так как не имеется люксметра определить нет возможности;

-Загазованность  неблагоприятная, умеренно опасная ;

-Вибрация  и уровень шума в норме.

Фактически  санитарно-гигиенические условия  могут быть оценены как благоприятные  за исключением выбросов вредных  паров, но для этого установлена приточно- вытяжная вентиляция ,используются средства защиты органов дыхания, предусмотрена спец. одежда для каждого работника ,два-три раза в день проводятся замеры воздуха на вредные выбросы.

Эстетические  условия :

-на производстве  есть отдельная комната отдыха, где рабочие могут отдохнуть  и послушать радио в отведенное им свободное время;

-производственное  помещение окрашено в светло-салатовый  цвет, что благоприятно действует  на рабочих;

-наличие  удобной ,красивой спецодежды, отвечающей  условиями, в которых находится  рабочий в процессе труда;

Поэтому можно  дать оценку хорошо ,так как нет озеленительной зоны в помещении ,на  территории и санитарные узлы находятся далеко от рабочего места.

Социально-психологические  условия.

Между самими работниками и руководителями сложились  доверительные и доброжелательные отношения; дисциплина в коллективе отличная и нареканий со стороны  руководства нет. Два раза в месяц рабочим оплачивают бассейн или спортивные залы .

Так как  производство находится   за пределами  Ижевска, руководством нанимается транспорт, который привозит работников на работу и увозит до города с работы в целях экономии нерабочего времени работника.

Пожарная  безопасность.

Производственный  объект отвечает всем нормам пожарной безопасности.

Вывод.

Можно сделать  вывод ,что условия труда работников на фирме                  ООО «Саваж» оцениваются на оценку «хорошо». Но надо проделать еще большую работу по улучшению условий труда, приобрести не хватающих приборов, которые будут осуществлять замеры воздуха ,влажности ,освещенности, концентрации вредных веществ производственного помещения. Можно озеленить территорию отдыха и улучшить условия санитарной гигиены .