Условия труда работников и пути их улучшения

Производственный  шум –хаотичное сочетание различных по частоте и силе звуков. Источником звуков и шума являются колеблющие тела, которые, вызывая звуковые волны ,оказывают звуковое давление на органы слуха человека. Длительное воздействие шума на человека может привести к снижению остроты слуха и к развитию профессиональной глухоты. Помимо местного действия на органы слуха шум оказывает и общее действие на организм человека (головные боли, головокружение, шум в ушах ит.д.)

Методы борьбы с шумом зависят от общего уровня культуры производства, состояние технических  средств :надежное закрепление всех узлов и деталей оборудования и машин,  использование амортизирующих устройств, архитектурно- планировочные решения, использования средств защиты ит.д.

Вибрация –представляет собой механическое колебательное движение системы с упругими связями. На производстве источниками являются машины. К основным параметрам относятся :частота, амплитуда смещения, скорость и ускорение.

Для измерения  вибрации используются виброметры и  шумометры. Измерение производят в соответствии с ГОСТ 12.4.012-83.

Вредное воздействие  вибрации на организм определяется резонансными явлениями, возникающими в отдельных  органах и в организме целом, они зависят от массы и положения  тела.

Существуют  три категории общей вибрации

1.транспортная, воздействующая на человека самоходных  машин при движении по дорогам.

2. транспортно-  техническая на рабочих местах  специальных машин (экскаватор).

3. технологическая  на рабочих местах стационарных  машин (станки и т.д.)

Инфразвук – звуковые колебания и волны с частотами ,лежащими ниже полосы слышимых частот (менее 20 Гц). Источниками могут быть средства транспорта ,компрессорные установки, вентиляция и т. д.

Неблагоприятное влияние на организм человека (астенический синдром, изменение в нервной  системе, дыхательной системе, вестибулярном  анализаторе, снижение слуха, раздражительность .)

Ультразвук –звуковые колебания ,лежащие выше полосы слышимых частот (16 кГц и более). Источники- пьезоэлектрические магнитострикционные преобразователи ,аэродинамические  процессы. Ультразвук распространяется по законам геометрической оптики и передается человеку воздушным и контактным путём. Слабое воздействие ультразвука (до 80-90 дБ) оказывает благоприятное воздействие на организм человека; сильное (более 120дБ) –поражающее действие.

Электромагнитное  поле– возникает при эксплуатации электроэнергетических установок напряжение выше 330кВ в пространстве вокруг токоведущих частей. Действие электромагнитных полей низкой частоты проявляется в виде расстройства центральной нервной системы –утомляемость ,головные боли и т. д.Поля  с высокими частотами оказывают воздействие на глаза, приводит к помутнению хрусталика.

Основные  меры защиты –увеличение расстояния от рабочего места до источника излучения; применение спецодежды, организационные  меры.

Ионизирующие  излучения- (альфа, бета, гамма, рентген, потоки нитронов и др. ядерные частицы), проникая в организм могут стать причиной тяжелых заболеваний. Условия безопасности при использовании радиоактивных изотопов требуют проведения мероприятий в отношении людей работающими с ними и населения ,живущего в близи от предприятия.

Безопасность  работающих с радиоактивными веществами  обеспечивают путём установления  облучения различными видами ионизирующих излучений, в пределах ПДД, применяя защиты временем, расстоянием, проведением общих мер защиты, применением приборов индивидуального и общего контроля. [1.c.73-85]

4.Эстетические  условия труда.

Производственная  эстетика определяет требования по внесению художественного начала в среду, в условиях которой осуществляется трудовая деятельность людей. Она призвана вызывать положительные эмоции и  способствовать повышению работоспособности  человека. 
Производственная эстетика предполагает соответствующее внешнее и внутреннее оформление зданий. Действующие предприятия, при строительстве которых в свое время не соблюдались эстетические требования, следует подвергать реконструкции и модернизации с учетом современных требований производственной эстетики. Внешнее оформление зданий и сооружений предусматривает рациональную архитектуру их фасада, кровель, водостоков и карнизов, стен и фундаментов, а также входов и подъездов.

Внутренняя  и внешняя территория предприятия  также должна соответствовать требованиям  эстетики: устройство удобных подходов и подъездов к предприятию, проходных, безопасных для движения пешеходов  асфальтированных дорожек по всей территории, озеленение территории, включая устройство газонов, клумб; сооружение фонтанов, бассейнов, скульптурных украшений и др. Рекламные витражи должны иметь также красивые архитектурно-художественные формы.

Зоны отдыха и спортивные площадки должны вписываться  в общий ансамбль территории предприятия  и вместе с ним иметь единое художественное решение. То же самое  можно сказать об организации стоянок транспорта.

Интерьер  производственных помещений или  внутреннее их оформление охватывает все те помещения, где работники  проводят время в труде или  отдыхая: цеха, лаборатории, отделы, вспомогательные  службы производственного и бытового назначения, склады, комнаты отдыха. При организации интерьера, прежде всего, необходимо исходить из безопасности труда, удобства рабочей позы (включая  и особенности зрительного восприятия).

Необходимо  учитывать и психологические  потребности человека во время работы. Так, психологически необходимо, чтобы  человек на рабочем месте мог  видеть внешнюю среду, природу. В  связи с этим всюду, где это  допустимо, вместо глухих стен в зданиях  целесообразно устраивать прозрачные витражи, через которые открывался бы вид на зелень, деревья . 
Важно предусматривать озеленение интерьера, выполняющее не только санитарно-гигиеническую (улучшает микроклимат, снижает шум), но и психофизиологическую и архитектурно-художественную, эстетическую функции. 
Серьезное внимание следует уделять цветовому оформлению производственных помещений, имея, в частности, в виду, что около 80% информации человек получает через посредство зрительного восприятия. 
Функции цвета в производственной обстановке многообразны. Условно их можно разделить на 2 группы: цвет как средство информации и как фактор психофизиологического комфорта. В качестве средства информации, цвет используется для ориентации работников в производственной среде и рабочем оборудовании. Ориентация в производственной среде предполагает применение цвета для обозначения и маркировки коммуникаций и обеспечения безопасности работающих. Государственным стандартом установлены следующие значения цветов: красный — запрещение, непосредственная опасность, средства пожаротушения; желтый — предупреждение, возможная опасность; зеленый — предписание, обеспечивающее безопасность; синий — указание, информация. 
Психофизиологическое восприятие людьми цветовой гаммы чрезвычайно разнообразно. Выбор цветовой отделки интерьера зависит также от размеров и особенностей планировки производственного помещения. [3.c.56] 
Очень важно наличие удобной ,красивой спецодежды, отвечающей условиями, в которых находится рабочий в процессе труда. Для основных профессиональных групп рабочих желательна унифицированная одежда. В качестве украшений можно использовать эмблемы профессий.

Может использоваться и функциональная музыка – стимулирующая  трудовую деятельность  и повышение  работоспособности. Музыка не должна быть случайной. Её нужно подбирать в  зависимости от характера работы, ритма, степени физических и умственных нагрузок, внимания, уровня производственного  шума. [2.c.73] 
 
 
 
 

5.Социально психологические факторы.

Социально-психологическая  группа факторов определяется составом и особенностями предприятия (социально-демографический  состав персонала, интересы работников, стиль руководства в подразделениях предприятия и др.). Под действием  этих факторов формируется морально-психологический  климат на предприятии, выражающийся в  уровне стабильности персонала, его  сплоченности, характере взаимоотношений  между группами работников, настроениях, дисциплине труда, трудовой активности и творческой инициативе. Социально-психологические  факторы пока не имеют единиц измерения, норм и стандартов. Чем сложнее условия труда, тем трудовой коллектив труднее организуется, психоклимат менее поддается воздействии.              
 Первая проблема состоит в повышении нравственного здоровья коллектива. Эта проблема может возникать в двух случаях. 

1) члены коллектива вступают в различных конфликты друг с другом, чем вредят рабочей атмосфере, достижению общей цели коллектива, в конченом счете работе. Показателями в этом случае будут общегрупповая экспансивность на уровне ниже средней, наличие нескольких неформальных лидеров и изолированность отдельных членов коллектива. В процессе и в результате общения появляются пары или группы личностей с объективно несовместимыми установками, взглядами, целями, потребностями и способами действия в конкретных ситуациях.

2) необходимость повышения нравственного здоровья коллектива не связана с низкими показателями экспансивности и сплоченности. В таких группах нет гарантии того, что люди во всех случаях будут соотносить свои действия и поступки с требованиями морали и законности.

Вторая  проблема заключается в повышении общего комфорта социальной среды труда. Эта задача следующего уровня совершенствования психоклимата в трудовом коллективе. Она весьма распространена в трудовом коллективе на промышленных предприятиях. Конкретные средства ее решения многообразны. Их эффективность зависит от того, насколько правильно поняты многообразные причины дискомфорта. Рассмотрим некоторые из них.

Первая  причина – нерациональных характер материальной (экономической) связи между членами коллектива для данного конкретного случая. Прежде всего, это касается системы материального поощрения членов коллектива за результаты деятельности и системы санкций за брак в работе, нарушение трудовой дисциплины или общественного порядка.

Вторая  причина – высокая текучесть кадров под влиянием каких-либо причин, непосредственно не связанных с психоклиматом. Например, наблюдается отток рабочих «нешумных» профессий из шумных цехов. В этом случае коллектив как таковой неустойчив по составу.  

Третья причина – неблагоприятная планировка рабочих мест в зависимости от вида труда, от особенностей личности каждого из членов коллектива, от возможного и необходимого общения рабочих в процессе труда в течение смены. Для решения этой проблемы при планировке рабочих мест необходимо правильно оценить и учесть меру потребности членов бригады в общении друг с другом. Все эти мероприятия предопределяются содержанием труда на каждом рабочем месте и последовательностью самих рабочих мест, что задается технологией.

Третья  проблема– развитие органической вместо механической системы руководства коллективом. Она связана с правильностью выбора стиля руководства данным коллективом в конкретной ситуации. Иногда это может привести к необходимости замены руководителя. Оценка психоклимата в таком случае дополняется анализом особенностей реакции подчиненных на управляющее воздействие и соотношение популярности в коллективе формального и неформального лидера. 

При решении  задач такого типа определенную роль может сыграть регулирование  численности микробригад в трудовом коллективе, предопределяемое технологией  производства. [4.c.89]

6.Социальные факторы.

Это жильё, школы, детские сады ,клубы, библиотеки, столовые, больница, магазины, спортивные сооружения, водопровод, канализация, освещение улиц, радио, телефонная связь, бытовое обслуживание, транспортное сообщение и др. Все это чрезвычайно  важно для жизни и работы труженика  в любой местности. [1.c.275] 
 
 
 
 
 
 
 
 

7. Охрана труда.

Безопасность  труда –важнейшая составляющая благоприятных условий труда на предприятии. Каким бы комфортом не характеризовался труд, если имеется реальная угроза для жизни и здоровья человека ,это сведет на нет все достигнутые.