Управление трудом и заработной платой

Целью настоящей работы является формирование подхода к созданию управленческой системы предприятия, основанной на информационном обеспечении структур и лиц, ответственных за принятие управленческого решения. Также классификация методов учета затрат, классификация систем управленческого учет.

Введение……………………………………………………………………………...3
1. Управленческий учет как составная часть информационной системы……….5
1.1Управленческий учет и его место в информационной системе организации..5
1.2.Сравнительная характеристика финансового и управленческого учета…….7
1.3.Классификации затрат и их использование в системе управленческого учета…………………………………………………………………….…………….9
1.4.Классификация методов учета затрат и особенности ведения учета затрат, готовой продукции и ее продажи при использовании каждого из методов учета затрат………………………………………………………………………...………14
2.Использование различных систем управленческого учета для принятия оперативных управленческих решений……………………………………….….26
2.1.Характеристика системы «Стандарт-кост» и ее использование при планировании и контроле за деятельностью организации………………………26
2.2.Харктеристика системы «Директ–костинг» и ее использование при планировании и контроле за деятельностью организации………………………33
2.2.1 Использование системы директ-костинг при решении задач…..…………37
2.3.Характеристика сисетмы «АВС»…………………………………...…………45
2.4.Характеристика системы «Jit»…………………………………………………48
3.CVP-анализ и его роль в принятии оперативных управленческих решений...53
4.Управление трудом и заработной платой………………………………...…….64
Заключение …………………………………………………………………………71
5.Список используемой литературы……………………………………..……….73