Учёт труда и заработной платы

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Дальневосточный Государственный Технический Университет

( ДВПИ  имени В. В. Куйбышева)»

Филиал  в г. Уссурийске 
 
 

Курсовая  работа 
 
 

По дисциплине: «Бухгалтерский учёт»

Тема: «Учёт труда  и заработной платы» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                                                      Работу выполнила

Студентка факультета:

Менеджмент

2 курс

Группа № 6611

Бершатская 

Анастасия Дмитриевна

                                                                                                            Оценка:

                                                                                                      Преподаватель:

                                                                                                                  Матченко 

                                                                                                 Татьяна Михайловна 
 
 
 

Уссурийск, 2008

План:

Введение                                                                                                         3-4

                          

1. Оплата труда:  основные понятия и проблемы                                       5-6                    

2. Учёт начисления  заработной платы                                                         7-12

2.1  Факторы,  влияющие на выбор формы и  системы оплаты труда        9-10

2.2. Формы и  системы оплаты труда                                                          10- 12

2.2.1. Сдельная  заработная плата                                                                10- 11

2.2.2. Повременная  заработная плата                                                        11- 12 

3. Порядок выдачи  заработной платы, учёт депонированной

заработной платы                                                                                            13-14

3.1. Порядок выдачи  заработной платы                                                        13

3.2. Учёт депонированной заработной платы                                            13-14 

4.  Зарубежный опыт расчетов по оплате труда с рабочими и

служащими                                                                                                     15-17                        

5.  Документация по учету личного состава труда и его оплаты              18-19 

6.  Удержания из оплаты труда                                                                     21-23 

7. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда         24-26 

8.  Автоматизация и компьютеризация бухгалтерского учёта

 заработной  платы и расчётов с персоналом по оплате труда                     27 

Заключение                                                                                                       28-29 

Список литературы                                                                                          30 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение:

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни). Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

      Новыми  направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и другие). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.

      Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: -в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки);

-своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;

-собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов и фондами занятости.

      Учет  труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты  социального характера.

Широкое использование  средств вычислительной техники  привело к появлению новых  приемов и способов организации  учета.

      В настоящее время происходит быстрое  оснащение организаций компьютерами. Они позволяют накапливать данные как непосредственно в учетных регистрах (карточках, свободных листах и др.), так и на машинных носителях информации (например, на жестком диске,  дискетах). Одним из обязательных условий автоматизации и учета является наличие программы регистрации и обработки бухгалтерских данных. Они включают разработку технологий автоматизированного получения и обработки информации, в их числе:

- Первичные документы, приспособленные к их автоматизированной обработке;

- Документооборот, рассчитанный на обработку учетных данных на компьютерах;

- Коды;

- Отчетные разработки, получаемые автоматически;

- Программы работ вычислительной техники;

- Технологические и инструментальные карты, формализующие порядок выполнения работ на всех этапах технологического процесса обработки информации, включая использование полученных машинограмм.

При этом программы  обработки бухгалтерской информации должны быть адаптированы к правилам ведения бухгалтерского учета. Организации самостоятельно выбирают формы и методы бухгалтерского учета исходя из объема учетных работ, наличия вычислительной техники и других условий. Они могут не только использовать рекомендованные формы, но и разрабатывать свои, включая формы бухгалтерских регистров, программа регистрации и обработки информации. Вместе с тем они должны соблюдать общие методологические принципы, установленные в централизованном порядке, а также технологию обработки учетных данных.

Действующая система  организации и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и  предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права организаций в выборе форм оплаты труда, установлении режима работы и другое. 

1. Оплата труда: основные понятия и проблемы 

Оплата  труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной и натуральной за отработанное время, за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на питание, жилье, топливо, оплачиваемые в установленном действующим законодательством порядке. 

«Оплата труда в широком смысле – это  та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы».

Как социально-экономическая  категория заработная плата требует  рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя.

Для работника  заработная плата – главная и  основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения  уровня благосостояния его самого и  его семьи, а отсюда и стимулирующая  роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.

Для работодателя заработная плата работников – это  расходуемые им средства на использование  привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг.

Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной заработной платой принято  понимать:

- выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

- доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни;

- премии, премиальные надбавки.

Дополнительная  заработная плата включает выплаты  за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:

- оплата времени отпусков;

- времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

- льготных часов подростков;

- выходного пособия при увольнении и др.

Вопросы оплаты труда на предприятиях регулируются путем принятия внутренних нормативных документов и осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.  К важнейшим из них относятся трудовой договор (контракт), коллективный договор, локальные нормативные акты.

Трудовой  договор – это соглашение между  трудящимся и организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять  работу по определенной специальности, квалификации или должности с  подчинением внутреннему трудовому  распорядку, а организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде. Трудовой договор заключается в письменной форме. Письменная форма договора повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда.

Коллективный  договор представляет собой правовой акт, регулирующий трудовые , социально-экономические  и профессиональные отношения между  работодателем и работниками  организации, заключается на срок от одного года до трех лет и вступает в силу с момента подписания его сторонами руководителем организации и органом профсоюза, уполномоченным на представительство общим собранием работников организации.

Каждая  организация строит систему оплаты труда с учетом различных обстоятельств: вида деятельности; размеров организации и структуры управления; наличия филиалов, обслуживающих производств и хозяйств. Все это находит отражение в локальных нормативных актах. К локальным нормативным актам относятся: Положение о системе оплаты труда, Положение о премировании, Положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год, Положение о выплате вознаграждения за выслугу лет, Положение о функциональном подразделении организации, ее филиалах и хозяйствах, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка. Все они должны быть утверждены руководителем организации.