Учеты труда и его оплаты. Виды формы и система оплаты труда. Порядок ее начисления. Учет удержания из заработной платы

     г) При косвенно сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. По этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих как: ремонтники, наладчики оборудования, обслуживающие основное производство. Расчет заработка рабочего при косвенно-сдельной оплате может производиться либо на основе косвенной расценки и количества изделий, изготовленных обслуживаемыми рабочими. Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки обслуживаемых рабочих.  

     д) При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и срок ее выполнения до начала работы.

     Если  для выполнения аккордного задания  требуется длительный срок, то производятся промежуточные выплаты за практически  выполненные в данном расчетном (платежном) периоде работы, а окончательный  расчет осуществляется после окончания и приемки всех работ по наряду. Практикуется при дифференциации ставок по интенсивности труда для сдельщиков и повременщиков, при невыполнении в срок аккордной работы, ее оплата - не по ставкам сдельщиков, а по ставкам повременщиков.

     Обязательным условием аккордной оплаты - наличие норм на выполнение работы.

Коллективно-сдельная система оплаты труда. При ней заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка.

     Коллективная  сдельная система позволяет производительно использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию у работников чувства коллективизации, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины. Кроме того, создается коллективная ответственность за улучшение качества продукции.

     С переходом на эту систему оплаты труда практически ликвидируется  деление работ на «выгодные» и  «невыгодные» так как каждый рабочий  материально заинтересован в  выполнении всех работы, порученной бригаде.

     Оплата  труда рабочих при коллективной сдельной системе может производиться  либо с применением индивидуальных сдельных расценок, либо на основе расценок, установленных для бригады в  целом, т.е. коллективных расценок.

     Индивидуальную  сдельную расценку целесообразно устанавливать в том случае, если труда рабочих, выполняющих общее задание, строго разделен. В этом случае, заработная плата каждого рабочего определяется исходя из расценки на выполняемую им работу и количества выпущенной с конвейера годной продукции.

     Однако  сдельная форма оплаты труда и  ее системы достаточно сложны для  управления, так как предполагают использование эффективных производственных стандартов, норм и нормативов, которые  требуют периодического пересмотра. Отмечаются сложности психологического восприятия работниками сдельной формы оплаты труда и ее систем, а также случаи негативного отношения к ним профсоюзов. Дополнительно к сказанному, можно сказать, что сдельная форма оплаты труда не может быть применена ко всем видам работ.

     При использовании коллективных сдельных расценок заработная плата рабочего зависит от выработки бригады, сложности  работ, квалификации рабочих, количества отработанного каждым рабочим времени  и принятого метода распределения  коллективного заработка.

     Основная  задача распределения заработка  заключается в том, чтобы правильно  учесть вклад каждого работника  в общие результаты работы.

     Применяются два основных метода распределения  коллективного заработка между  членами бригады:

     - первый метод заключается в том, что заработок распределяется между членами коллектива пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени.

     - второй – с помощью «коэффициента  трудового участия».

     Каждому работнику присваивается коэффициент  трудового участия. Коэффициент  должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности организации. 
 

     Глава II. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

 

     Методологические  основы бухгалтерского и налогового учета  оплаты труда в  Российской Федерации 

     Под организацией бухгалтерского учета понимают систему условий и элементов (слагаемых) построения учетного процесса с помощью получения достоверной и своевременной информации о хозяйственной деятельности предприятия и осуществления контроля за рациональным использованием производственных ресурсов и готовой продукции. Основными слагаемыми системы организации бухгалтерского учета являются первичный учет и документооборот, инвентаризация, план счетов бухгалтерского учета, формы бухгалтерского учета, объем и содержание отчетности.

     Все вышеперечисленное относится к участкам, обеспечивающим расчеты по оплате труда.

     Предприятие не может обойтись без привлечения  определенного количества работников. Оно может установить с ними трудовые отношения, заключив трудовой договор  или контракт, также привлечь работников по гражданско-правовым договорам подряда, которые заключаются, как правило, на небольшой срок (1-3 месяца).

     В любом случае, возникнет необходимость  учета отработанного времени, а  также начисления и выдачи заработной платы и других видов оплат.

     После того, как принято обоюдное решение  работника и работодателя о приеме на работу, обычно сотрудник предоставляет  в организацию следующие документы:

     – Заявление сотрудника о приеме на работу;

     – 2 фотографии размером 3*4;

     – Ксерокопия паспорта;

     – Трудовая книжка (оригинал);

     – Страховое (пенсионное) свидетельство (копия);

     – Документы воинского учета (военный  билет);

     – Копия документов об образовании;

     – Копия свидетельства о присвоении ИНН;

     – Справка с предыдущего места  работы (форма 2-НДФЛ);

     – Заполненная Анкета сотрудника;

     – Справка с основного места  работы (для совместителей);

     – Свидетельство о рождении ребенка.

     Документы сотрудника подшиваются в личное Дело сотрудника и хранятся в архиве организации 75 лет. На основании Приказа о приеме на работу производится запись в Трудовой книжке сотрудника (Приложение 1,2).

     При заключении трудового договора впервые  трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (Приложение 3).

     Для учета рабочего времени используется табель, который ведется непосредственно  в отделах предприятия. С его  помощью фиксируются сведения об отработанном времени, обеспечивается текущее наблюдение за выходами на работу (Приложение 4).

     Затраты рабочего времени группируются по следующим  признакам:

     – отработанное время (в пределах рабочего дня, сверхурочные часы, работа в выходные и праздничные дни, служебные командировки);

     – оплачиваемое неотработанное время (ежегодные  отпуска, вынужденные простои, временная  нетрудоспособность, выполнение государственных  и общественных обязанностей, др.) (Приложение 9);

     – неоплачиваемое неотработанное время (прогулы, опоздания);

     Неявки  и опоздания на работу по уважительным причинам оформляются различными документами: листками временной нетрудоспособности, справками о выполнении государственных  и общественных обязанностей и другими. Эти документы после отметки  в табеле передаются в бухгалтерию для расчетов с работниками.

     Согласно  трудовому законодательству начисление и выплата заработной платы производится не менее 2^х раз в месяц. Начисленные суммы фиксируются в Расчетной ведомости (унифицированная форма Т-51 Приложение 6) или в Расчетно-платежной ведомости (унифицированная форма Т-49 Приложение 5).

     Удержания из заработной платы могут осуществляться в пользу:

     – бюджета (НДФЛ - сумма начисленного в установленном порядке налога);

     – предприятия, в котором работает работник (невозвращенных во время  подотчетных сумм; возмещение причиненного материального ущерба; удержания по суммам предоставленных сотруднику займов и процентов; удержание аванса, начисленного за первую половину месяца; прочие удержания (в пользу профсоюзов, страховых компаний));

     – третьих лиц (алименты, суммы, предназначенные  для возмещения причиненного ущерба, взносы, перечисляемые по заявлению работника в страховые и благотворительные организации, и т.д.).

     Удержания бывают следующие: обязательные; по инициативе предприятия; по заявлению работника; по исполнительным надписям нотариальных контор.

     К обязательным удержаниям относятся  удержания по исполнительным документам. Такими документами являются:

     – исполнительные листы, выдаваемые судами на основании принимаемых ими решений;

     – судебные приказы;

     – нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов;

     – постановления судебного пристава-исполнителя.

     Денежные  средства по исполнительным документам удерживаются из заработной платы работников, сумм, приравненных к заработной плате (доплаты, премии, вознаграждения и т.д.), стипендии, гонорары и т.д.

     Однако  существует перечень выплат физическим лицам, с которых удержания не производятся.

     Перечень  таких выплат приведен в ст. 69 Федерального закона от 21.07.1997 г. N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве" с последующими дополнениями и изменениями.

     Все виды удержаний из заработной платы  отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции с различными счетами, в зависимости от вида удержания (Таблица 1.3.).

     При расчете заработной платы учитываются:

     – взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных

     заболеваний;

     – единый социальный налог;

     – взносы на обязательное пенсионное страхование  и налог на доходы физических лиц.

     Сумма начисленной за месяц заработной платы (по итогам месяца) принимается  за основу расчета налогооблагаемой базы при расчете следующих налогов:

     – НДФЛ (налога на доходы физических лиц);

     – ЕСН (единого социального налога);

     – страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;

     – взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

     Данные  налоги исчисляются по итогам начисленной  за весь месяц заработной платы, т. e. выплата заработной платы за первую половину месяца (аванс) налогами не облагается.

     Данные  о начислениях налогов и взносов  фиксируются в регистрах специальной формы:

     – по НДФЛ - форма 1- НДФЛ - "Налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц за 200_ год";

     – по ЕСН и взносам в ПФ РФ - Индивидуальные и сводные карточки сумм начисленных взносов и иных вознаграждений, сумм начисленного ЕСН, а также сумм налогового вычета".