Основные  данные о работе

 

     Содержание

Введение………………………………………………………………………………….3

Основная часть:

1 Понятие, формирование  и раскрытие учетной политики  предприятия…………..5

1.1Понятие и форма учетной политики предприятия………………………………….5

1.2 Формирование учетной политики предприятия………………………………….7

1.3Раскрытие и изменение учетной политики предприятия………………………..16

2 Различия между  бухгалтерским и налоговым учетом  в учетной политике…….19

2.1 Учетная политика  для целей бухгалтерского учета……………………………..19

2.2 Учетная политика для целей налогообложения………………………………….24

3 Особенности  учетной политики предприятия  для целей бухгалтерского учета  на 2011 год…………………………………………………………………………………26

Заключение……………………………………………………………………………...34

Глоссарий………………………………………………………………………………..36

Список использованных источников………………………………………………….38

Приложения…………………………………………………………………………….39

     Введение

     Бухгалтерский учет на предприятии осуществляться в определенном порядке. Необходимо установить такой порядок. Реализация которого бы, обеспечила бы максимальный эффект от ведения учета. При этом под эффектом в данном случае понимается своевременное формирование финансовой и управленческой информации, ее достоверность и полезность для широкого круга заинтересованных пользователей. Таким образом, хозяйствующие субъекты разрабатывают и проводят собственную учетную политику.

     Иначе говоря, учетная политика предприятия - это совокупность правил реализации метода бухгалтерского учета, которая  обеспечивает максимальный эффект от ведения учета. При этом понимается своевременное формирование финансовой и управленческой информации, ее достоверность, объективность, доступность и полезность для управленческих решений и широкого круга пользователей. И поскольку эффективность решения управленческих проблем предприятия зависит от решения указанной функции бухгалтерского учета, то целью данной работы является показать основные организационные аспекты бухгалтерского учета и принципы их реализации.

     Формирование  учетной политики организации определяет теоретические и методологические основы и принципы ведения бухгалтерского учета в организации, отраженные в Федеральном Законе «О бухгалтерском учете» и в Положении о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации. Учетная политика организации формируется главным бухгалтером исходя из структуры, отрасли и других особенностей деятельности организации на основе Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98 и утверждается руководителем организации.

     Цель  курсовой работы: изучение вопросов по формированию и использованию в бухгалтерском учете, такого важного внутреннего документа как учетная политика предприятия.

     Для раскрытия этой цели были поставлены следующие задачи:

     1) рассмотреть понятие, формирование  и раскрытие учетной политики  предприятия;

     2) изучить различия между бухгалтерским  и налоговым учетом в учетной  политике предприятия;

     3) определить особенности учетной  политики предприятия для целей  бухгалтерского учета на 2011 год.

     Основная  часть

     1 Понятие, формирование и раскрытие учетной политики предприятия

1.1 Понятие и форма учетной политики предприятия

     Каждый  раз в канун нового года в российских организациях встает вопрос об утверждении  учетной политики на следующий финансовый год. Само понятие «учетная политика»  уже достаточно прочно вошло в обиход российских бухгалтеров, но проблемы, связанные с формированием учетной политики, возникают до сих пор.

     Необходимость разработки и реализации учетной  политики организации обусловлена  практическим осуществлением бухгалтерского учета, применением его метода, под которым понимается взаимосвязанное отражение, обобщение и соизмерение в денежном выражении фактов хозяйственной жизни.

     В практике конкретной организации каждый из перечисленных приемов может  быть реализован по-разному. Так, материалы могут оцениваться по средней себестоимости, по себестоимости первых по времени закупок или иными способами; стоимость основных средств погашается линейным или иными способами; для ведения учета используются различные счета и субсчета и т. д. Из всего многообразия способов ведения бухгалтерского учета организация избирает те, которые наилучшим образом обеспечивают учетный процесс и в результате использования которых формируется полная и достоверная картина ее финансового положения и финансовых результатов деятельности. При этом избранные способы ведения учета должны отвечать общепризнанным правилам.

     Учетная политика, являющаяся реализацией одного и того же метода бухгалтерского учета, неодинакова в разных организациях. Возможность выбора конкретных способов оценки, калькуляции, состава и порядка ведения счетов, особенности их использования – это составляет степень свободы организации в формировании учетной политики.

      Основное назначение и главная  задача принимаемой учетной политики – максимально адекватно отразить деятельность организации сформировать полную, объективную и достоверную информацию о ней, полезную для принятия эффективных экономических решений.

     Учетная политика - это очень важный документ для бухгалтерии. В нем описываются  все особенности ведения учета в конкретной организации. Он составляется на основе Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/98), утвержденного приказом Минфина РФ от 09.12.98 г. № 60н [9, стр.55].

     К способам ведения бухгалтерского учета  относятся способы:

     -группировки  и оценки фактов хозяйственной  деятельности,

     -погашения  стоимости активов,

     -организации  документооборота инвентаризации,

     -способы  применения счетов бухгалтерского  учета,

     -системы  регистров бухгалтерского учета,

     -обработки  информации;

     -иные соответствующие способы и приемы [9, стр.59].

     Форма учетной политики нормативно не регламентирована. Поэтому сформированная учетная  политика может быть изложена непосредственно  в приказе. В этом случае она будет  иметь исключительно текстовый  формат с выделением отдельных пунктов. Более удобна табличная форма построения учетной политики. При этом утверждаемая приказом учетная политика является самостоятельным законченным документом (например, положением), имеющим собственную логическую структуру и форму, соответствующую целям ее создания. В этом случае учетная политика становится приложением к соответствующему приказу.

     Табличная форма построения учетной политики делает этот документ более структурированным, с наглядными ссылками на нормативные  документы, являющиеся обоснованием (основанием) для выбранного организацией способа ведения бухгалтерского учета. Табличная форма позволяет графически выделить в общем объеме документа отдельные разделы, соответствующие конкретным объектам или направлениям учета. Все это облегчает последующее использование учетной политики работниками организации в процессе ежедневной работы. Особенно актуально это в том случае, если бухгалтерская служба имеет сложную иерархическую структуру с разделением учетных работ по направлениям.

     Учетная политика организации должна содержать  ряд приложений, как минимум, рабочий  план счетов бухгалтерского учета, применяемый  в данной организации, документооборот  и формы внешней бухгалтерской  отчетности, разработанные на основе образцов, рекомендованных Минфином России. Утвержденная учетная политика может иметь приложения: дополнительно разработанные в организации формы первичных учетных документов, детальные методики разработанных способов ведения учета и др. Однако при этом не следует забывать, что утвержденная учетная политика со всеми поименованными в ней приложениями является официальным документом и может быть запрошена в ходе проведения различных проверок и судебных разбирательств, представлена учредителям и т. п. 

1.2 Формирование учетной  политики предприятия

     Учетная политика предприятия формируется  главным бухгалтером организации  и утверждается в виде приказа  руководителем организации, что  делается ежегодно, а вновь созданные  организации должны разработать  и принять учетную политику не позднее 90 дней с момента государственной регистрации [9, стр.56].

     Принятая  учетная политика применяется последовательно  из года в год. Ее изменения могут  иметь место только в отдельных  случаях, предусмотренных Законом  о бухгалтерском учете и ПБУ 1/98.

     Начиная с 2002 года, все организации должны разрабатывать не одну, а две учетных политики — одну для целей финансового учета (об этом говорилось выше), а другую — для целей налогообложения [2].

     Непосредственно процессу формирования учетной политики должен предшествовать анализ действующего законодательства. В результате проведенного анализа следует определить круг вопросов, которые организация предполагает рассмотреть в учетной политике.

     Сначала целесообразно выделить те направления, разделы и объекты учета, которые  непосредственно связаны с деятельностью организации. Именно в отношении них и должна строиться вся последующая работа. Ведь от организации не требуется принять решения о порядке и особенностях учета тех объектов и операций, которые она не осуществляет в процессе своей производственно-хозяйственной деятельности. Напротив, "забегая вперед" при разработке учетной политики, организация рискует установить правила, которые впоследствии, когда будет осуществлена соответствующая операция, будут ей невыгодны или неудобны применительно к реальной ситуации.

     Следующим шагом в процессе подготовки к  выработке учетной политики должен стать анализ действующего законодательства и нормативной базы, регулирующей выбранные на предыдущем этапе направления, разделы и объекты учета. При этом следует учитывать, что учетная политика разрабатывается на следующий год, поэтому возможно, что после завершения текущего года отдельные документы утратят силу или начнут действовать новые.

     Нормативные документы по бухгалтерскому учету  содержат нормы, однозначно устанавливающие порядок ведения учета, – обязательные для применения всеми хозяйствующими субъектами, и нормы, которые предусматривают несколько возможных вариантов, – по ним организации предоставляется право самостоятельного выбора наиболее оптимального способа. Поэтому в учетной политике нет необходимости повторять однозначные, установленные на уровне нормативных документов правила, но следует обязательно указать, какой способ выбрала организация из имеющихся вариантов.

     В положениях по бухгалтерскому учету и других документах вариативность решения может быть явной.

     Организациям  также может быть предоставлена  возможность принятия решения из возможных вариантов не в столь  явной форме. В этом случае способы  не представлены списком, а упоминания об учетной политике может не быть вовсе. В результате проведенной подготовительной работы должен быть сформирован полный перечень вопросов, которые непосредственно связаны с деятельностью данной организации и которые она намерена отразить в своей учетной политике. Эти вопросы для оптимизации принятия решения целесообразно разделить на две группы, требующие:

     -выбора  из нормативно установленных  вариантов;

     -самостоятельной  разработки собственного варианта  решения.

     Кто же должен в организации проводить  всю подготовительную работу? Так как речь идет о серьезном анализе большого количества сложных нормативных документов в области регулирования бухгалтерского учета, доскональном знании особенностей деятельности организации, функций структурных подразделений и их взаимодействия, знании текущих экономических позиций организации и перспектив ее дальнейшего развития, а также необходимости работы в тесном контакте с другими службами организации, ответ очевиден – это главный бухгалтер. Тем более что он отвечает за ее формирование по законодательству. Однако в связи с тем что такая серьезная и объемная работа требует значительного количества рабочего времени и полного погружения в проблему, разумнее главному бухгалтеру официально делегировать (не снимая с себя всей полноты ответственности) свои полномочия в части подготовительной работы по формированию учетной политики своему заместителю или отдельной группе работников бухгалтерии. Безусловно, отслеживать изменения в нормативной базе по своему направлению (участку) учета могут все работники бухгалтерии, но это требует наличия у них специальных знаний и навыков достаточно высокого уровня. Поэтому целесообразно иметь в составе бухгалтерии работника, который бы занимался вопросами методологии и организации бухгалтерского учета на постоянной основе. К сожалению, не все организации имеют такую возможность в финансовом отношении, а иногда это связано с непониманием остроты этой проблемы руководством организации [8, стр.108].