Учет расчетов с подотчетными лицами

Министерство  высшего образования РФ

Московский  Энергетический Институт

(Технический  Университет)

Гуманитарно-прикладной институт

Кафедра Экономики и Управления

Специальность «Финансы и кредит» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа по дисциплине: «Бухгалтерский учет»

по теме «Учет расчетов с подотчетными лицами» 
 
 
 
 
 

Подготовила ст. гр. ГП-01-07 Кусембаева А.А.

Руководитель: Зверенчук Л.Ф. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Москва, 2009 год

 

Содержание:

 

Введение

 

    Бухгалтерский учет является неотъемлемой частью жизни любого предприятия. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организации и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций.

    В процессе финансово-хозяйственной  деятельности у организаций часто  возникает необходимость приобретения материальных ценностей, а также  различных работ, услуг не только по безналичному расчету, но и за наличные деньги. В таких случаях обычно работнику выдаются наличные денежные средства под отчет для выполнения определенных действий по поручению организации. В подотчет выдаются деньги для предстоящих командировочных расходов, для оплаты хозяйственных расходов, на представительские цели, для покупки за наличный расчет продукции в других организациях или у физических лиц, для оплаты выполненных работ, оказанных услуг, а также на иные хозяйственно-операционные цели. Эти работники и называются подотчетными лицами.

    Основными задачами бухгалтерского учета расчетов с подотчетными лицами  являются:

    1.Своевременное, полное и достоверное отражение на счетах бухгалтерского учета фактических затрат на командировочные расходы;

    2.Документальная обоснованность использования подотчетных сумм и обоснованность включения в состав затрат;

    3.Контроль за экономным и рациональным использованием денежных средств на  хозяйственно- операционные цели.

    А при недостаточном контроле порядка  выдачи подотчетных средств, правильностью  списания, а также своевременностью возвратов в кассу неизрасходованных денежных авансов могут возникать проблемы, как с налогообложением, так и с различного рода проверками.

    Поэтому очень важно изучить порядок  учета расчетов с подотчетными лицами на предприятии как можно более  детально, чтобы в дальнейшем научиться выявлять недостатки и находить наиболее рациональные пути совершенствования учета расчетов с подотчетными лицами. 
1. Общая характеристика расчетов с подотчетными лицами. 

1.1. Понятие и бухгалтерский  учет расчетов  с подотчетными  лицами.

 
 

    Подотчетным лицом является физическое лицо, которому были выданы наличные денежные средства. В подотчет выдаются деньги для предстоящих  командировочных расходов, а также  для оплаты хозяйственных расходов, расходов, связанных с приобретением  материалов по мелкому опту в розничной торговле, и на другие хозяйственные нужды. В последующем, подотчетное лицо составляет авансовый отчет. Расчеты с подотчетными лицами имеют место практически на каждом предприятии и весьма разнообразны:

    • приобретение запасных частей, материалов, топлива за наличный расчет, канцелярский товаров, оплата почтово-телеграфных расходов;

    • оплата мелкого ремонта оргтехники, транспортных средств;

    • расходы на командировки по территории Российской Федерации и за границу;

    • представительские расходы.

    При выдаче денежных средств организация  обязана:

    • определить сумму подотчетных средств  и срок, на который она выдается;

    • получить от подотчетного лица отчет  о  расходах в срок не позднее 3 рабочих  дней по истечению срока, на который  выданы средства;

    • выдать денежные средства работнику  под отчет при условии полного  отчета или по ранее выданным авансам;

    • запретить передачу подотчетных  денежных средств от одного работни-ка другому;

    • определить перечень лиц, которые могут  заменять кассиров и получать в банке денежные средства под отчет.

    Право получать денежные средства под отчет  имеют только те сотрудники, чьи  фамилии есть в перечне подотчетных  лиц. Этот перечень утверждается приказом руководителя предприятия. Как правило, сюда записывают водителей, работников хозяйственных служб, секретарей, а также тех лиц, кто часто бывает в командировках. Все работники предприятия, получающие деньги под отчет, должны соблюдать правила работы с наличностью.

    В приказе нужно не только перечислять  подотчетных сотрудников, но и указать, какую сумму каждый из них может получить за один раз, на какой срок и когда они должны сдавать авансовые отчеты в бухгалтерию.

    Если  надо выдавать деньги лицу, не указанному в приказе, можно составить отдельный  приказ, где указывают фамилию и должность сотрудника, срок на который ему выдана сумма, дата, не позднее которой он должен сдать авансовый отчет в бухгалтерию и т.д.

    Каждого сотрудника, чья фамилия включена в перечень подотчетных лиц, нужно  под расписку ознакомить с приказом, а при необходимости разъяснить правила, которые он должен соблюдать, получая наличные и отчитываясь за них.

    В процессе своей деятельности практически  каждый бухгалтер сталкивается с  проблемой правильного учета  и налогообложения командировочных  расходов. При этом часто возникают вопросы, в частности, что, считать служебной командировкой; каков порядок командирования сотрудников предприятия, работающих по совместительству или выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера; какими нормативными документами, затрагивающими вопросы командировочных расходов, необходимо руководствоваться в настоящее время.

    Для правильного отражения организацией расчетов с подотчетными лицами при  осуществлении ими командировок необходимо учитывать:

    • цель командировки;

    • кто направляется в командировку;

    • место командировки;

    • срок командировки;

    • какие расходы допускаются нести  работнику в служебной командировке;

    • условия командировке за пределами  России;

    • порядок оформления командировки;

    • порядок учета расходов по служебной командировке для целей налогообложения.

    Цель  командировки определяет её классификацию  и порядок распределения расходов, понесенных командированным работником. Исходя из этого командировки можно  подразделить на служебные и непроизводственные.

    В соответствии со ст. 166 Трудового Кодекса РФ   служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

    Под служебной командировкой, совершаемой  в установленном порядке, понимается также поездки работника, которые  связаны с:

    • покупкой ТМЗ, расходы по которым  учитываются в составе заготовительно-складских расходов и включаются в состав затрат по  приобретению запасов;

    • осуществлением работ капитального характера, расходы по которым учитываются  в составе прочих капитальных  затрат и включаются в инвентарную  стоимость объекта строительства;

    • подготовкой  и повышением квалификации работников, расходы по которой учитываются  в составе сметы на общехозяйственные  расходы;

    • участия в общих собраниях  акционеров обществ, в которых организация  имеет акции, расходы по которой относятся к служебным командировкам и учитываются в составе сметы на общехозяйственные нужды;

    • другими аналогичными нуждами.

    Порядок и размеры возмещения расходов, связанных  со служебными командировками, определяются коллективными договорами или локально-нормативными актами организации. При этом размеры возмещения расходов связанных со служебными командировками, не могут быть ниже размеров, установленных Правительством РФ   для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

    Командировки, целью которых является деятельность, не связанная с производством, являются непроизводственными. Расходы по данным командировкам списываются за счет целевых источников, относятся на финансовые результаты. К таким командировкам относятся поездки работников, связанные с лечением, обслуживанием, передачей объектов непроизводственного назначения и т.п.

    Порядок оформления командировки и расчетов с работником определяется в Инструкции 62, согласно которой:

    • для командировки работнику оформляется  командировочное удостоверение;

    • наряду с командировочным удостоверением может быть издан приказ о командировке;

    • командировочное удостоверение  может не выписываться на однодневные  командировки, если по ним не выплачиваются  суточные;

    • фактическое время нахождения работника  в командировке отмечается в командировочном удостоверении печатью организации, отправляющей в командировку и принимающей, записями о днях отправления, прибытия, выбытия;

    • днем выезда считается день отправления  соответствующего транспорта из мест постоянной работы до 24 часов, а днем возвращения – дата прибытия соответствующего транспорта;

    • перед командировкой работнику  наряду с командировочным удостоверением также выдается денежный аванс в  пределах сумм, причитающихся ему  для выполнения установленного задания;

    • организации разрешается рассчитываться с командированным работником по предварительному расчету, если командировочные  расходы заранее известны. В этом случае работник в составе авансового отчета не представляет документы, подтверждающие его расходы по командировке;

    • по возвращении из командировки работник обязан в течение 3 дней предоставить руководителю организации для утверждения  авансовый отчет с приложением  командировочного удостоверения и  документов, подтверждающих достоверность  производственных расходов. После утверждения отчета руководителем, он передается в бухгалтерию для отражения в бухгалтерском учете использованной суммы.

    Многие  бухгалтеры сталкиваются с тем, что  налоговая инспекция отказывалась считать расходы организации  командировками лишь потому, что поездка неправильно оформлена – не составлено командировочное удостоверение. В письме Минфина РФ от 06.12.2002 №16-00-16 /158 говорится, что если организация оформила командировку приказом, то вовсе необязательно выдавать ещё и командировочное удостоверение.

    Так же возникают проблемы относительно дней нахождения в командировке. Согласно пункту 4 Инструкции 62, командировка не должна длиться более 40 дней, не считая времени, пока сотрудник находится  в пути.