Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Ноября 2011 в 08:58, курсовая работа
Задачами курсовой работы являются:
Изучение теоретических вопросов по труду и системе его оплаты на предприятии;
Анализ показателей по труду и заработной плате на ОАО «Промтрактор»;
Резервы повышения эффективности использования труда и средств на его оплату.
П2 - краткосрочные пассивы: краткосрочные заемные средства и прочие краткосрочные пассивы (П2=стр.610+стр.660).
ПЗ
- долгосрочные пассивы: долгосрочные
кредиты и заемные средства, доходы будущих
периодов, фонды потребления, резервы
предстоящих расходов и платежей (П3=стр.590+стр.630+стр.640+
П4 - постоянные или устойчивые пассивы: капитал и резервы (П4=стр.490).
Таблица 1.11.
Баланс ликвидности ОАО «Промтрактор» за 2002 – 2003 г.
Активы | 2001г.,
тыс.руб. |
2002 г., тыс.руб. | Пассивы | 2002г.,
тыс.руб |
2003 г., тыс.руб. | Платежный недостаток (излишек), тыс.руб. | |
2002г.,
тыс.руб. |
2003 г., тыс.руб. | ||||||
А1 | 5390 | 45683 | П1 | 638707 | 555811 | -633317 | -510128 |
А2 | 363885 | 560917 | П2 | 27647 | 354126 | 336238 | 206791 |
A3 | 737201 | 842891 | ПЗ | 397137 | 571010 | 340064 | 271881 |
А4 | 1116244 | 1266794 | П4 | 1159229 | 1235338 | -42985 | 31456 |
Баланс
считается абсолютно ликвидным,
если имеют место следующие
Просчитаем и проанализируем коэффициенты ликвидности таблице 1.12.
Таблица 1.12.
Коэффициенты ликвидности деятельности ОАО «Промтрактор»
за 2003 – 2004гг.
Показатель | Формула расчета | 2003г. | 2004г. | Отклонение
(+;-) |
Темп роста, % | норма | 2002г. | 2003
г. |
Текущая ликвидность | (стр.240+стр.250+стр.260)- (стр.610+ стр.620 +стр.660) | 369275 | -303337 | -672612 | -82,14 | + | + | - |
Перспективная ликвидность | (стр.210+стр.220+стр.230+стр. |
-737201 | -571010 | -1308211 | 77,46 | + | - | - |
Коэффициент абсолютной ликвидности | (стр.250+стр.260)/(стр.610+ стр.660) |
0,00509 | 0,0502 | 0,04511 | 98,6 | 0,2-0,25 | - | - |
Критический коэффициент ликвидности | (стр.240+стр.250+стр.260)/( |
0,3489 | 0,6666 | 0,3177 | 191,05 | 0,6-0,8 | - | + |
Коэффициент текущей ликвидности (покрытия) | стр.290-(стр.220-стр.244-стр. |
2,9849 | 2,9997 | 0,0148 | 100,50 | >2 | + | + |
2.4.
Факторный анализ труда и заработной
платы ООО «ПКУ»
Доля рабочих в общей численности работающих на ООО «ПКУ» в период с 2003 по 2004 год не изменилась.
При
этом доля специалистов и служащих
в течение рассматриваемого периода
существенно не изменилась. В то же время
удельный вес руководителей постоянно
возрастал – с 10,1% в 2003 году до 12,6% в 2004
году.
Рисунок 3. Структура персонала ООО «ПКУ»
На начало 2003 года на предприятии работала 5186 человек, в том числе 3252 рабочих и 1934 человека из числа РСиС.
Таблица 4.
Данные о движении рабочей силы
По данным таблицы 4 видно, что на анализируемом предприятии за анализируемый период численность персонала не сократилась , сократилось выбытие персонала за счет увольнения по собственному желанию 1 работника. Коэффициенты, характеризующие движение рабочей силы не претерпели больших изменений.
Кадровая политика на предприятии включает в себя:
Основными направлениями кадровой политики предприятия на 2004 год является: обеспечение высокого уровня мотивации персонала на выполнение поставленных задач, полное соответствие количественного и качественного состава персонала стратегическим целям предприятия, поддержание и развитие преданности сотрудников предприятию, создание кадрового резерва предприятия.
Для
оценки уровня производительности труда
мы применили систему обобщающих,
частных и вспомогательных
Среднегодовая
выработка продукции одним |
||||||||
Доля рабочих в общей численности работников (УД) | Среднегодовая выработка одним рабочим (ГВ¢ ) | |||||||
Количество отработанных дней одним рабочим за год (Д) | Среднедневная выработка продукции (СВ) | |||||||
Средняя продолжительность рабочего дня (П) | Среднечасовая выработка продукции (СВ) | |||||||
Факторы, связанные со снижением трудоемкости | Факторы, связанные с изменением стоимостной оценки продукции | |||||||
Технический уровень производства | Непроизводи-тельные затраты рабочего времени | Организация производства | Изменение структуры продукции | Изменение уровня кооперации |
Рисунок
4. Взаимосвязь факторов, определяющих
среднегодовую выработку продукции работника
предприятия.
Отсюда
среднегодовую выработку
ГВ = УД * Д * П * СВ
По данным таблиц 5 и 6, среднегодовая выработка работника предприятия в 2004 г. снизилась по сравнению с выработкой в 1997 г. на 0,43 тыс.руб. (15,10 - 15,53).
Таблица
5.
Исходные
данные для факторного анализа.
Показатель | База (1997 г.) | Факт (1998 г.) | + , - |
Объем производства продукции (ВП), тыс.руб. | 4451,8 | 5164,0 | +712,2 |
Продолжение таблицы 5.
Среднесписочная
численность:
промышленно-производственного персонала (ППП) рабочих (КР) |
87 |
85 | -2 |
Удельный
вес рабочих в общей |
97 |
97 |
0 |
Отработанно дней одним рабочим за год (Д) | 235 | 234 | -1 |
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч. | 7,96 | 7,98 | +0,02 |
Общее
количество отработанного времени:
всеми рабочими за год (Т), ч. |
1870,6 |
1867,3 |
-3,3 |
Среднегодовая
выработка , тыс.руб.:
одного работающего (ГВ) |
15,53 |
15,10 |
-0,43 |
Среднедневная выработка рабочего (ДВ), руб. | 79,7 | 76,7 | -3 |
Среднечасовая выработка рабочего (СВ), руб. | 10,01 | 9,6 | -0,41 |
Таблица 6.
Расчет
влияния факторов на уровень среднегодовые
выработки работников предприятия ООО
«ПКУ»
Фактор | Алгоритм расчета | DГВ, тыс.руб. |
Изменение:
доли рабочих в общей численности ППП; количества отработанных дней одним рабочим; продолжительности
рабочего дня; среднечасовой выработки. |
DГВуд = DУД * ГВ¢баз = 0,01 * 15,53 = = DГВ¶ = УДфакт * DД * Двбаз = = 0,97 * (-1) * 79,7 = DГВп = УДфакт * Дфакт * DП * СВбаз = = 0,97 * 234 * 0,02 * 10,01 = DГВсв = УДфакт * Дфакт * Пфакт * DСВ = 0,84 * 234 * 7,98 * (-0,41) = |
+0,19 -0,07 +0,04 -0,64 |
ИТОГО: | -0,48 |
Информация о работе Труд и система его оплаты на предприятии