Труд и система его оплаты на предприятии

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Ноября 2011 в 08:58, курсовая работа

Описание работы

Задачами курсовой работы являются:
Изучение теоретических вопросов по труду и системе его оплаты на предприятии;
Анализ показателей по труду и заработной плате на ОАО «Промтрактор»;
Резервы повышения эффективности использования труда и средств на его оплату.

Файлы: 1 файл

АНАЛИЗ ТРУДА ПРОМТРАКТОР.doc

— 409.00 Кб (Скачать файл)

    П2 - краткосрочные пассивы: краткосрочные  заемные средства и прочие краткосрочные  пассивы (П2=стр.610+стр.660).

    ПЗ - долгосрочные пассивы: долгосрочные кредиты и заемные средства, доходы будущих периодов, фонды потребления, резервы предстоящих расходов и платежей (П3=стр.590+стр.630+стр.640+стр.650).

    П4 - постоянные или устойчивые пассивы: капитал и резервы (П4=стр.490).

    Таблица 1.11.

    Баланс  ликвидности ОАО «Промтрактор»  за 2002 – 2003 г.

Активы      2001г.,

тыс.руб.

2002 г., тыс.руб. Пассивы 2002г.,

тыс.руб

2003 г., тыс.руб. Платежный недостаток (излишек), тыс.руб.     
2002г.,

тыс.руб.

2003 г., тыс.руб.
А1 5390 45683 П1 638707 555811 -633317 -510128
А2 363885 560917 П2 27647 354126 336238 206791
A3 737201 842891 ПЗ 397137 571010 340064 271881
А4 1116244 1266794 П4 1159229 1235338 -42985 31456
 

    Баланс  считается абсолютно ликвидным, если имеют место следующие соотношения: А1>П1; А2>П2; А3> ПЗ; А4< П4. Как видно из таблицы, в нашем случае баланс является  практически ликвидным, так как только одно соотношение А1>П1 из приведенных соотношений не выполняется, это говорит о том, что предприятие грамотно использует внеоборотные активы, является платежеспособным и может ответить по своим обязательствам.

    Просчитаем  и проанализируем коэффициенты ликвидности  таблице 1.12.

 

     Таблица 1.12.

Коэффициенты  ликвидности деятельности ОАО «Промтрактор»

    за 2003 – 2004гг.

Показатель Формула расчета 2003г. 2004г. Отклонение

(+;-)

Темп роста, % норма 2002г. 2003

г.

Текущая ликвидность (стр.240+стр.250+стр.260)- (стр.610+ стр.620 +стр.660) 369275 -303337 -672612 -82,14 + + -
      Перспективная ликвидность (стр.210+стр.220+стр.230+стр.270)-стр.590+стр.630+ стр.640+стр.650) -737201 -571010 -1308211 77,46 + - -
Коэффициент абсолютной ликвидности (стр.250+стр.260)/(стр.610+стр.620+стр.630+

стр.660)

0,00509 0,0502 0,04511 98,6 0,2-0,25 - -
Критический коэффициент ликвидности  (стр.240+стр.250+стр.260)/(стр.610+стр.620+сгр.630+стр 660) 0,3489 0,6666 0,3177 191,05 0,6-0,8 - +
Коэффициент текущей ликвидности (покрытия) стр.290-(стр.220-стр.244-стр.252)/ (стр.610+стр.620+стр.630+стр.660 2,9849 2,9997 0,0148 100,50 >2 + +
 

      2.4. Факторный анализ труда и заработной платы ООО «ПКУ» 

     Доля  рабочих в общей численности  работающих на ООО «ПКУ» в период с 2003 по 2004 год не изменилась.

     При этом доля специалистов и служащих в течение рассматриваемого периода существенно не изменилась. В то же время удельный вес руководителей постоянно возрастал – с 10,1% в 2003 году до 12,6% в 2004 году.  

     Рисунок 3. Структура персонала ООО «ПКУ» 

       На  начало 2003 года на предприятии работала 5186 человек, в том числе 3252 рабочих  и 1934 человека из числа РСиС.

     Таблица 4.

     Данные  о движении рабочей силы

       По  данным таблицы 4 видно, что на анализируемом предприятии за анализируемый период  численность персонала не сократилась , сократилось выбытие персонала за счет увольнения по собственному желанию 1 работника. Коэффициенты, характеризующие движение рабочей силы не претерпели больших изменений.

    Кадровая  политика на предприятии включает в  себя:

  • отбор и продвижение кадров;
  • подготовку кадров и их непрерывное обучение;
  • найм работников в условиях неполной занятости;
  • расстановку работников в соответствии со сложившейся системой производства;
  • стимулирование труда;
  • совершенствование организации труда;
  • создание благоприятных условий труда для работников предприятий и др.

       Основными направлениями кадровой политики предприятия на 2004 год является: обеспечение высокого уровня мотивации персонала на выполнение поставленных  задач, полное соответствие количественного и качественного состава персонала стратегическим целям предприятия, поддержание и развитие преданности сотрудников предприятию, создание кадрового резерва предприятия.

       Для оценки уровня производительности труда  мы применили систему обобщающих, частных и вспомогательных показателей. К обобщающим показателям относятся  среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рис. 4). 

  Среднегодовая выработка продукции одним работником (ГВ)  
Доля  рабочих в общей численности  работников (УД)   Среднегодовая выработка одним рабочим (ГВ¢ )
     
Количество  отработанных дней одним рабочим  за год (Д)   Среднедневная выработка продукции (СВ)
     
Средняя продолжительность рабочего дня (П)   Среднечасовая выработка продукции (СВ)
     
Факторы, связанные со снижением трудоемкости    Факторы, связанные с изменением стоимостной  оценки продукции 
     
     
Технический уровень производства   Непроизводи-тельные  затраты рабочего времени   Организация производства   Изменение структуры  продукции    Изменение уровня кооперации

 

Рисунок 4. Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работника предприятия.       

       Отсюда  среднегодовую выработку продукции  одним работником можно представить  в виде произведения следующих факторов:

ГВ = УД * Д * П * СВ                                                                                             (17)

       По  данным таблиц 5 и 6, среднегодовая выработка работника предприятия в 2004 г. снизилась по сравнению с выработкой в 1997 г. на 0,43 тыс.руб. (15,10 - 15,53).

       Таблица 5.  

Исходные данные для факторного анализа. 

Показатель База (1997 г.) Факт (1998 г.) +  ,  -
Объем производства продукции (ВП), тыс.руб. 4451,8 5164,0 +712,2

 

Продолжение таблицы 5.

Среднесписочная численность:

промышленно-производственного  персонала (ППП)

рабочих (КР) 

 
87
85  
-2
Удельный  вес рабочих в общей численности  промышленно-производственного персонала (УД), %  
97
 
97
 
0
Отработанно дней одним рабочим за год (Д) 235 234 -1
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч. 7,96 7,98 +0,02
Общее количество отработанного времени:

всеми рабочими за год (Т), ч.

 
1870,6
 
1867,3
 
-3,3
Среднегодовая выработка , тыс.руб.:

одного  работающего (ГВ)

 
15,53
 
15,10
 
-0,43
Среднедневная выработка рабочего (ДВ), руб. 79,7 76,7 -3
Среднечасовая выработка рабочего (СВ), руб. 10,01 9,6 -0,41
 

  

Таблица 6.

Расчет  влияния факторов на уровень среднегодовые  выработки работников предприятия ООО «ПКУ» 

Фактор Алгоритм  расчета DГВ, тыс.руб.
Изменение:

доли  рабочих в общей численности  ППП;

количества  отработанных дней одним рабочим;

продолжительности рабочего дня; 

среднечасовой выработки.

 
DГВуд = DУД * ГВ¢баз = 0,01 * 15,53 =

= DГВ = УДфакт * DД * Двбаз =

= 0,97 * (-1) * 79,7 =

DГВп = УДфакт * Дфакт * DП * СВбаз =

= 0,97 * 234 * 0,02 * 10,01 =

DГВсв = УДфакт * Дфакт * Пфакт * DСВ =  0,84 * 234 * 7,98 * (-0,41) =

 
+0,19 

-0,07 

+0,04 

-0,64

ИТОГО:   -0,48

Информация о работе Труд и система его оплаты на предприятии