Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Ноября 2012 в 09:24, курсовая работа
Анализ опыта экономических реформ показал, что эффективность работы предприятия во многом зависит от состояния внутрифирменного планирования. Сложившаяся на предприятиях методология и методика планирования базируется на концепции централизованного народнохозяйственного планирования, созданной применительно к условиям бывшего хозяйственного комплекса Советского Союза, и не в полной мере соответствует хозяйственному рыночному механизму. Основные недостатки действующей в наше время системы планирования сводятся к следующему
Введение
1. Предприятие как объект планирования
1.1. Роль и место планирования в управлении предприятием
1.2 Планирование как наука. Ее объект, методы и предмет
1.3 Предмет планирования
2. Система планирования на предприятии
2.1Формы планирования и виды планов
2.2 Факторы, влияющие на выбор формы планирования
2.3 Организация внутрифирменного планирования
2.4 Структура плановых органов на предприятии
3. Типы планирования
3.1 Стратегическое планирование
3.2 Планирование риска
3.3 Тактическое планирование
3.4 Планирование производственной программы
3.5 Планирование потребности в персонале
3.6 Планирование издержек
3.7 Планирование финансов
Заключение
Список используемой литературы
В-третьих, планирование на предприятии выступает как один из важнейших организационных факторов интенсификации производства. Еще Адам Смит заметил, что эффект совместных действий группы людей, организованных в коллектив, больше суммы эффектов их одиночных действий. Этот дополнительный эффект он приписал разделению труда и объяснил следующим:
- возрастанием умения каждого работника;
- экономией времени на переход от одного вида деятельности к другому;
- специализацией и возможностью автоматизации процесса производства.
Источником дополнительного
эффекта в процессе специализации
труда является планомерность. Именно
присуща кооперации планомерность
(сознательно устанавливаемая
Создание системы
планирования на предприятии требует
затрат, но эффект от рациональной организации
производства всегда превышает эти
затраты. Поэтому трактовка
1.2 Планирование как наука. Ее
Планирование как самостоятельная отрасль знаний является наукой, специализированным видом управленческой деятельности (профессии) и искусством.
Под наукой вообще понимается сфера человеческой деятельности, функцией которой является выработка и теоретическая систематизация объективных знаний о действительности.
Понятие «наука» включает:
- деятельность по получению нового знания;
- результат этой деятельности (сумму полученных к данному моменту научных знаний).
Цели науки - описание, объяснение и предсказание процессов и явлений действительности (теоретическое отражение действительности).
Планирование как наука представляет собой совокупность систематизированных знаний о закономерностях формирования и функционирования различных хозяйственных систем. Наука планирования многоотраслевая. Отдельные ее разделы, например, оперативно- календарное планирование, всесторонне разработаны. Менее разработано тактическое и стратегическое планирование на предприятии. Это говорит о том, что наука планирования в целом пока находится в стадии формирования. Тем не менее, роль науки планирования, как потребность в ней со стороны общественного производства, возрастает. К факторам, обуславливающим возрастающую роль науки планирования, можно отнести:
Рост масштабов
общественного производства, усложнение
хозяйственных связей, что требует
улучшения координации
Рост числа управленческих кадров, который усиливает требования к уровню организации его работы и подготовке;
Расширение и усложнение международных связей;
Изменение методов
хозяйствования, переход к рыночным
отношениям, что требует кардинальной
перестройки системы
Развитие научно - технического прогресса;
Морально-политические аспекты, связанные с необходимостью преодоления культов личности, застоя в общественной жизни, повышения материальной и моральной заинтересованности работников и т.п.
Как наука планирование имеет свой предмет, объект и методы исследований.
Предмет определяет, чем занимается наука, какова сфера ее приложения.
В качестве предмета планирования, как науки, выступают отношения, которые складываются между участниками производственного процесса по поводу установления и реализации приоритетов, пропорций и комплекса мероприятий, обеспечивающих их достижение.
Методы науки
планирования призваны выработать систему
различных средств и приемов
изучения и обобщения явлений
действительности в области планирования
в социально-экономических
I. Конкретно-исторический подход.
Предусматривает изучение отношений планирования как процессов, находящихся в стадии развития и изменения под влиянием действующих на них факторов. Все процессы планирования рассматриваются в тесной связи с конкретной исторической обстановкой той или иной страны. В этой связи можно отметить, что организация планирования в странах Запада, например США, принципиально отличается от стран Востока, например, Японии.
II. Системный подход.
Системный подход предполагает, во-первых, рассмотрение системы планирования производством как единого целого, со своими законами развития. Во-вторых, возможность разделения системы на подсистемы и исследования их взаимодействия, поскольку каждая подсистема воздействует как на все другие подсистемы, так и на систему в целом.
Суть системного подхода вытекает из его принципов:
Динамичность системы
Взаимодействия, взаимозависимости явлений и элементов системы
Комплексности
Целостности
Иерархичности
Главного звена
III. Комплексный подход.
Так же, как и
системный, он предполагает рассмотрение
явлений в их связи и зависимости.
Однако комплексный подход является
более широким понятием, поскольку
реализуется с помощью
Комплексный подход предусматривает:
- совместное
использование методов
- рассмотрение
всей совокупности целей
- рассмотрение
различных проблем
IV. Эксперимент.
Представляет
собой метод поиска или уточнения
взаимосвязи социально-
Необходимые условия эксперимента:
1. сохранение
сущности общественного и
2. недопустимость ущемления интересов населения;
3. наличие контрольного объекта;
4. хозяйственная
значимость планируемого
V. Моделирование.
Сущность моделирования заключается в создании такого аналога планируемого процесса, в котором отражены его важнейшие, с точки зрения цели исследования, свойства и опущены второстепенные черты.
В планировании моделирование применяется в следующих случаях:
- когда необходимо
разработать проект системы,
- когда эксперимент в условиях реальной системы связан с ее разрушением
VI. Методы специальных исследований.
В планировании имеются процессы, поддающиеся количественному измерению. Есть и такие которые невозможно измерить количественной оценкой (например, влияние моральных стимулов на рост производительности труда). Поэтому становится ясно, что необходимо проводить социальные исследования. Они могут проводиться с помощью анкетирования и интервьюирования, а так же с применением других методов.
Объектом планирования на предприятии является его деятельность, под которой понимается выполнение им своих функций.
А основными функциями (видами деятельности) являются:
- хозяйственная
деятельность (главной задачей которой
является получение прибыли
- социальная
деятельность (обеспечивает условия
для воспроизводства работника
и реализации его интересов:
оплата труда, безопасность
- экологическая деятельность (направлена на снижение и компенсацию отрицательного воздействия его производства на природную среду).
1.3 Предмет планирования
В общем виде планирование можно определить как процесс принятия решений, который предшествует будущему действию. Решения руководства передаются по иерархическим ступеням организации с тем, чтобы управляющие каждого нижестоящего уровня могли разработать свой план.
Принятие плановых решений всегда связано с использованием ресурсов. Проще сказать, план - это тот или иной вариант использования ресурсов предприятия.
Классификация ресурсов может быть различной. Но на практике чаще всего выделяют три основные группы ресурсов:№
1 группа - Трудовые ресурсы.
Под трудовыми
ресурсами понимается часть трудоспособного
населения страны, обладающая физическим
развитием, умственными способностями
и знаниями, которые необходимы для
работы на предприятии. По-другому, трудовые
ресурсы - это кадры предприятия.
Западные специалисты рассматривают
структуру предприятия как
2 группа - Производственные фонды.
В процессе производства работники предприятия с помощью средств труда воздействуют на предметы труда и превращают их в готовую продукцию. Выраженные в стоимостной форме средства производства представляют собой производственные фонды.
Выделяют следующие виды фондов:
основные производственные фонды (часть производственных фондов, участвующая в процессе производства длительное время)
непроизводственные фонды (жилые дома, детские и спортивные учреждения, то есть фонды, участвующие в социальной деятельности предприятия)
оборотные фонды (часть производственных фондов, целиком потребляемая в каждом производственном цикле)
фонды обращения (обеспечивают бесперебойность процесса реализации продукции и закупки сырья)
3 группа - Инвестиции.
Это финансовые
и материальные ресурсы, а также
все виды имущественных и
4 группа - Информация.
В последней четверти XX века информация стала для промышленно развитых стран одним из наиболее важных национальных ресурсов, который определяет экономическую мощь страны. Председатель программы по формированию политики в области информационных ресурсов, профессор Гарвардского университета А.Оеттингер считает, что наступило время, когда информация становится таким же основным ресурсом, как материал и энергия.
Как и всякий ресурс, информация имеет свою технологию обработки. Информация является единственным видом ресурсов, который в ходе поступательного развития человечества не только не истощается, но и увеличивается, качественно совершенствуется и вместе с тем содействует наиболее рациональному и эффективному использования всех других ресурсов.
5 группа - Время.
Это важнейший ресурс, который присутствует во всех показателях планирования, учитывается при оценке различных предпринимательских проектов.
Время может рассматриваться как цель и как ограничение. Время как ресурс присутствует при принятии любых плановых решений.
6 группа - Предпринимательский талант.
Предпринимательский ресурс или фактор представляет собой особый вид людских ресурсов, представленный деятельностью по координированию и комбинированию всех других ресурсов.
Предпринимательство - это талант, в основе которого лежат врожденные задатки. Проявить такие качества сложно, а порой и невозможно. Это невозобновляемый ресурс, связанный с личностью конкретного человека.
2. Система планирования на пре
2.1 Формы планирования и виды
Планирование является важнейшей функцией управления, которая, так же как и управление, видоизменяется в процессе развития экономики. Централизованной системе планирования экономикой соответствует адекватная система народнохозяйственного планирования. Поэтому переход к рыночной концепции управления потребовал пересмотра всех элементов планирования.№
Система управления экономикой в нашей стране сложилась под воздействием ряда специфических факторов:
Монополия государственных предприятий, обусловленная преобладанием государственной собственности;
Жесткая система установления хозяйственных связей между предприятиями;
Ограничение самостоятельности субъектов хозяйствования;
Концентрация производства, ориентация производственной специализации не на хозрасчетную, а на народнохозяйственную эффективность;
Замкнутость единого
народнохозяйственного
Планирование как форма государственного воздействия на экономику существует практически во всех странах. Оно органически вписывается в рыночный механизм хозяйствования. Важно определить, что и как должно планировать государство, а что - сами предприятия (субъекты планирования). Чтобы решит эту проблему необходимо рассмотреть виды планирования.