Сущность и структура рынка труда

Таким образом, многофункциональная и высокоэффективная инфраструктура – неотъемлемая часть современного рынка труда, показатель его развития и совершенствования.

Под функциями следует понимать род и вид деятельности.

Современный рынок труда выполняет следующие функции:

1. Общественного разделения труда. Структурирует работников по профессиям и квалификациям, отраслям производства и регионам.

2. Информационную. Информирует субъекты рынка труда об условиях найма, уровне заработной платы, предложении рабочих мест и рабочей силы.

3. Посредническую. Помогает работникам и работодателям, найти подходящие для себя кадры и вакансии, способствует предотвращению трудовых споров и разногласий.

4. Ценообразующую. Устанавливает равновесие между спросом и предложением труда, способствует образованию равновесных ставок заработной платы.

5. Стимулирующую. Посредством конкуренции помогает работодателям найти эффективных работников, а работникам повышать уровень профессионального развития, развивать навыки и умения, чтобы быть более конкурентоспособными на рынке труда.

6. Оздоравливающую. Помогает убрать с рынка, предприятия нежизнеспособные, также и с представителями рабочей силы, с более высокими качественными показателями получают соответствующую работу и заработную плату, а работники с низкими показателями, повышают безработицу.

7. Регулирующую. Обеспечивает перераспределения рабочей силы между отраслями и сферами производства, регионами, а также в обеспечении работой незанятого населения. Рынок труда вынуждает предпринимателей содержать определенное количество работников, которые обеспечивают прибыльность.

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, т. к. труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния общества. С экономической точки зрения, труд — важнейший производственный ресурс.

Таким образом, рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, представляет собой рынок особого рода, включающий в себя различные субъекты. Для того чтобы ситуация на рынке труда была стабильная, существуют институты регулирующие отношения субъектов, своды законов и организации регламентирующие права его участников. Кроме ранее перечисленных институтов, на отношения субъектов рынка, в большей мере влияют социальные и социально-психологические факторы, именно они выполняют ключевую функцию и помогают участникам вступить в более выгодные трудовые отношения.

 

 

Заключение

 

Обобщим полученные в ходе исследования выводы:

1. Вызывает беспокойство ситуация с экономической активностью населения России в последние годы;

2. государственная политика в сфере занятости не демонстрирует признаков высокой эффективности;

3. уровень безработицы в России, – по крайней мере, согласно данным официальной статистики, – в последние годы остаётся практически стабильным;

4. экономические последствия безработицы, тем не менее значительны.

В заключение отметим, что безработица по-прежнему остаётся важной проблемой, требующей решения. Инициатива в этом вопросе должна исходить как от государства, так и от населения и работодателей.

При этом основными мерами по сокращению уровня безработицы и поддержания высокой занятости является инновационное развитие отраслей экономики, создание инвестиционных площадок и кластеров.

Это позволяет привлечь дополнительное число безработных на трудоустройство. Государственные программы профессиональной переподготовки и дополнительного обучения для безработных и людей пенсионного возраста, инвалидов и женщин в декрете позволяют сохранять уровень безработицы в стране на уровне 5.3% в год.

Таким образом, преодоление безработицы является приоритетной государственной задачей, обеспечение максимальной занятости позволяет пополнить бюджет за счет НДФЛ и другими налогами от доходной деятельности. При этом задачами государства является не только обеспечить вакантными местами безработных, но и создать условия для открытия своего дела и создание рабочих мест другим.

Это достигается за счет комплексного подхода государственных программ охватывающие такие сферы как государственная поддержка малого бизнеса, профподготовка, повышение квалификации создание инвестиционных кластеров.

 

 

 

Список литературы

 

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2016 № 2-ФКЗ).
2. О занятости населения в Российской Федерации: Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 02.07.2013 г.) // СПС «Консультант +».
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 02.04.2016) // СПС Консультант.
4. Постановление Правительства РФ от 15.04.2016 N 298 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения" // СПС Консультант
5. Баринова М. Эффективная занятость российской молодежи как стратегическая проблема / М. Баринова // Человек и труд. – 2011.– № 2. – С. 19-22.
6. Бексултанова А. И. Проблема безработицы в России и пути ее решения // Молодой ученый. — 2016. — №1. — С. 317-319.
7. Бестужев И.В. Безработица? Не может быть // Вопросы экономики. 2013. – № 4.–С. 45-52.
8. Данные Федеральной службы государственной статистики: http://www.gks.ru
9. Проблема безработицы в России и пути ее решения // Евразийский юридический журнал // [Электронный ресурс]. URL: http://www.eurasialaw.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=7431:2015-06-09-06-37-19&catid=165:2010-09-14-09-21-23
10. Чернышева Н.И. Пути решения проблемы молодежной безработицы в современном обществе [Электронный ресурс]. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/puti-resheniya-problemy-molodezhnoy-bezrabotitsy-v-sovremennom-obschestve
11. Экономика: Учебник / под ред. д.э.н., проф. А.С. Булатова.– М.: Экономистъ, 2013. – 896 с.
12. Экономика: экономическая теория и экономическая политика: учебное пособие. В 2 ч. 1 / В.И.Дерен; Смол. гос. ун-т. — 5-е изд., перераб. и доп. — Смоленск: Изд-во СмолГУ, 2015. — 376 с.;
13. Экономическая теория: Учебник / Под ред. В.Д. Камаева. – М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2013. – 640 с.
14. Лымарева О.А., Сидорова А. А. Развитие службы управления персоналом на современном предприятии//Экономика: теория и практика. 2013. № 4 (32). С. 73-78.
15. Лясников Н. В.  Экономика и социология труда: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности "Менеджмент организации"/ Н. В. Лясников, М. Н. Дудин, Е. В. Чеканов. - 2-е изд., стер.. - Москва: КноРус, 2014. - 280
16. Маслова И. Особенности российского рынка труда. // Человек и труд, 2013, № 3.
17. Методологические пояснения. Трудовые ресурсы. Официальная статистика [Текст] / Служба Государственной Статистики, 2015.- С. 31-35.
18. Некрестьянова С. Роль государства в становлении и дальнейшем развитии рынка труда на общероссийском и региональном уровнях. // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2015, № 7 с 65.
19. Некрестьянова, С. Рынок труда: наблюдается сокращение трудовых ресурсов. // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2013, № 5. с 93-111
20. Новиков  В.,  Чалый  В.  Человеческий  капитал  агросферы  России:  территориально-отраслевая  специфика  его  воспроизводства  //  Экономика  сельского  хозяйства  России.  —  2014.  —  №  5.  —  с.  72—77.
21. Официальный сайт Государственной статистки [Электронный ресурс] //gsk.ru
22. Поварич И.П., Поварич М.Д. Рынок труда региона: проблемы функционирования и управления. Кемерово: КемГУ, ЮНИТИ ЛТД, 2013.
23. Ползучая безработица. - (Цифры) //Коммерсантъ ДЕНЬГИ. - 2016. - № 9. - С.6
24. Попов А.И. Экономическая теория - СПб.: Питер, 2014.
25. РБК [Электронный ресурс] // rbc.ru
26. Россия в цифрах: краткий стат. сб. - М.: Росстат 2016.
27. Таланова А.В., Лымарева О.А. Современная российская модель управления персоналом: особенности применения зарубежного опыта // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2013. № 12 (27). С. 23.
28. Теоретическая экономика. Политэкономия: Учебник для вузов [Текст] / Учебник / Под. ред. Г.П. Журавлевой и Н.Н. Мильчаковой. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2014.– 485 с.