Сущность и структура рынка труда

Теоретические подходы к изучению рынка труда [8, c 49]

Подход	Представители	Сущность рынка труда	Факторы, влияющие на рынок труда
Классическая политэкономия	У. Петти, А. Смит, Ж.Б. Сэй, Д. Рикардо, Дж. С. Милль	внутренне неоднородная динамическая система связей, система, в которой труд является содержанием стоимости, существует разграничение простого и сложного труда	«невидимая рука» (рыночный механизм саморегуляции), стоимость рабочей силы, общественные затраты труда
Марксистский подход	К. Маркс,  Ф. Энгельс	Особое подразделение товарного рынка, на котором продается способность к труду – рабочая сила	Спрос на рабочую силу от предприятий капиталистов
Маржинализм	А. Маршалл, Л. Вальрас, В. Парето, Дж. Кларк	Система субъектов владельцев производительных услуг (земля, труд, капитал) и предпринимателей	соотношение спроса и предложения рабочей силы, внешние факторы, предпринимательская деятельность
Кейнсианский подход	Дж. М. Кейнс,  Р. Гордон	система, где цена рабочей силы жестко фиксирована и практически не изменяется	государственное регулирование

 

Продолжение таблицы 1

Монетаристский подход	М. Фридман, Э. Фелпс	Саморегулируемый рынок, на котором природная безработица – это положительное явление, рабочие не могут диктовать свои условия о зарплате	уровень природной безработицы, отсутствие государственной поддержки
Неоинститу-циональный подход	Р. Коуз, Дж. Гэлбрейт, Дж. Данлоп, О. Ульямсон	система постоянно меняющихся социально-институциональных отношений	предпочтения субъектов рынка, корпоративная система, государственная политика
Неоклассический синтез	П. Самуэльсон, Х. Ламперт	система взаимоотношений, где люди сдают свои услуги в аренду за определенную плату	рыночным регулятором является механизм выравнивания цен

 

В выше представленной таблице, были рассмотрены ключевые подходы к изучению рынка труда. Большинство подходов являются продолжателями предыдущих теорий, и придерживаются одинакового определения рынка труда. В классической теории рынок труда, как все прочие рынки действует на основе ценового равновесия, т. е. рыночным регулятором служит цена труда — заработная плата. Именно с помощью заработной платы, по мнению представителей экономических школ, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Использование трудовых ресурсов осуществляется согласно купли - продажи «труда». Эти отношения между работниками (продавцами) и работодателем (покупателем) формируют рынок труда [11, c 210].

Рынок предложения труда – называется рынком рабочей силы, который включает в себя не только занятое население, но и безработных. Цена труда определяется размером заработной платы, которая формируется согласно МРОТ и уникальных качеств работников. К уникальным качествам работника можно отнести опыт работы, уровень образования, специализации и т. д. Схема рынка труда представлена на рисунке 2.

Рис.2. Структура рынка труда [15, c 92]

 

При этом высокая цена назначается за труд в исключительных условиях, которые определяются уникальными качествами работника создают высокую конкуренцию среди рабочей силы. При этом, с другой стороны, часть населения, обладающее необходимыми качествами не готовы продавать свой труд за предложенную цену.

Таким образом, происходит несоответствия предложения цены за труд, спросу, возникает критическая ситуация на рынке, которая приводит к миграции рабочей силы в регионы, в которых цена за труд соответствует ожиданием или продавец труда становится временно неработающим, в ожидании выгодного предложения [12, c 98].

Государство же выполняет контролирующие и регулирующую функцию. При этом строго отслеживает, чтобы оплата труда была не ниже МРОТ и обеспечивалась максимальную занятость населению.

Таким образом, на основе сопоставления имеющихся в российской экономике позиций (мнений) можно предложить следующее определение рынка труда: это система социально-экономических отношений по поводу формирования, распределения и использования рабочей силы в условиях ее товарности. Данное определение применяют к рынкам труда всех уровней (страны, отрасли, региона, организации), так как сущность социально трудовых отношений определяется типом экономической системы, в рамках которой функционируют все административно-хозяйственные образования.

В современном мире рынок труда представляет собой систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, это сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы труда; это механизм, который обеспечивает согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками и регулирует их спрос и предложение.

Многие отечественные ученые – экономисты посвятили свои работы рынку труда, у каждого из них, было свое видение на понятие рынка труда. Рассмотрим различные трактовки рынка труда.

Рынок труда отличается от рынка рабочей силы, тем что, в рынок труда входит только занятое население, без учета безработных. А рынок рабочей силы включает всё экономически активное население. Второй отличительной чертой является, то, что рынок рабочей силы напрямую зависит от соотношения между трудовыми ресурсами и рабочими местами, а также миграционными процессами [5, c 73].

Рынок рабочей силы является неотъемлемой частью рыночного хозяйства. Это общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов, способ включения рабочей силы в экономическую систему.

В современном мире регулированием трудовых отношений занимается международная организация труда, т. к. рынок труда является важной составляющей экономики государства.

Международная организация труда придерживается следующего определения рынка труда – это сфера отношений, где предприниматели и трудящиеся ведут переговоры, коллективные и индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда.

Трудовые отношения являются неотъемлемой частью рынка труда, они строятся на взаимодействии субъектов рынка труда.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором [6, c 65].

Таким образом, рынок труда является важнейшей составляющей государства, несмотря на различие во взглядах авторов и экономических школ, все они придерживаются мнения, что труд – необходимый ресурс для экономики. В экономической науке существует несколько основных концепций функционирования рынка труда. Ведущими среди них являются классический, неоклассический, монетаристский, кейнсианский, неоинституциональный подходы. Каждая из концепций в отдельности не дает полной и адекватной картины функционирования рынка рабочей силы, хотя и отражает отдельные его элементы.

 

2.2. Структура рынка труда

 

Рынок труда как часть рыночной экономики, представляет собой систему общественных отношений, в которой согласованы интересы  работодателей и работников. Его составляющими элементами являются люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены качествами: психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими. Именно от этих качеств зависит род деятельности человека, его профессия, навыки и умения.

 

Рис. 3. Структура рынка труда [4, c 30]

 

Как показано на рисунке 1 структура рынка труда включает в себя различные составляющие, в современных условиях рынок труда не может эффективно функционировать без данных элементов.

Элементами рынка труда являются:

а) Субъекты рынка;

б) правовые акты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда и экономические программы;

в) конъюнктура рынка;

г) инфраструктура рынка труда;

д) система социальной защиты;

е) альтернативные временные формы обеспечения занятости: общественные работы, надомный труд, сезонные работы и др.

Первый элемент – субъекты рынка труда. Это наемные работники, профсоюзы (представляющие интересы работников), работодатели и их союзы, государство и его органы регулирования.

Работодатель – лицо, наделенное правоспособностью, заключать трудовые договоры с работниками. Работодателями могут выступать: государственные предприятия, хозяйственные общества разных типов, общественные организации, частные предприятия, совместные предприятия, индивидуальные предприниматели.

Развитие рыночных отношений сопровождается возникновением институтов, выступающих от имени работников, представляющих их интересы. Организация, массово охватывающая работников – профсоюз. Профсоюзы от лица работников ведут переговоры с работодателями или их представителями, отстаивают их интересы и улучшают условия труда.

Система отношений на рынке труда складывается из нескольких основных компонентов (см. Рис. 2):

1. Отношения между наемными работниками и работодателями;

2. отношения между субъектами рынка труда и их представителями (профсоюзы, союзы работодателей, службы занятости);

3. отношения между субъектами рынка труда и государством.

 

   

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 4. Система отношений на рынке труда [11, c 76]

 

Второй элемент рынка труда – правовые акты и экономические программы. Для функционирования рынка необходимы законодательные акты, правила, которые регулировали бы взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли их права, условия труда и отдыха. Функционирование рынка невозможно без соответствующих экономических условий, проведение политики занятости, разработки и осуществления программ содействия занятости населения, программ подготовки и переподготовки работников, а также повышение квалификационных навыков.

Конъюнктура рынка труда (третий элемент рынка труда) – это отношение спроса на труд и предложения труда на рынке. В настоящее время основная часть предложения и спроса на труд удовлетворены. Рынок труда всегда нуждается в движении (обновлении) рабочей силы, т. к. люди постоянно вступают и выходят из трудоспособного возраста.

Предложение труда – это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе – источника средств существования.

Предложение труда на рынке определяется, уровнем естественного прироста, миграционных движений, а также темпами роста численности трудоспособного населения, уровнем квалификации и мобильности трудовых кадров. Серьезное влияние на динамику рабочей силы оказывают процессы иммиграции в страну, т. к. они увеличивают общее предложение рабочей силы на рынке труда и усиливают на нем конкуренцию.

Спрос на труд – это количество работников, которое готовы нанять работодатели на определенное время при заданном уровне зарплаты. Главная особенность спроса на труд в том, что нанимателю рабочая сила нужна не сама по себе, а для того, чтобы производить конкретные товары или услуги.

Современный рынок труда, кроме регулирования взаимодействия работодателей и работников, содержит также структуры защиты коллективных интересов обоих сторон (профсоюзов, объединений работодателей) и государственного посредничества в вопросах социального партнёрства.

Инфраструктура рынка труда включает государственные и негосударственные учреждения содействия занятости, кадровые службы, общественные организации, фонды, нормативно – правовую среду, обеспечивающую взаимодействие между предложением и спросом труда.

К элементам инфраструктуры рынка труда относятся:

• Комплекс регулирования и гарантирования занятости: законодательные и нормативные акты;
• комплекс регулирования компенсаций в связи с потерей или сменой работы, а также переподготовке (законы и нормативные акты, которые регулируют компенсации при увольнении с работы, помощь по безработице, подъёмные при переезде на новое место работы, различные стипендии);
• комплексное регулирование заработной платы;
• пенсионная система (государственные пенсионные фонды и негосударственные);
• комплекс регулирования условий труда (законы, кодексы и нормативные базы);
• службы занятости и трудоустройства (биржи труда, агентства по трудоустройству, центры занятости населения, организации связанные с консалтингом персонала);
• система профессиональной подготовки и переподготовки.