Синтетический учёт по оплате труда

Учёт труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учёта на предприятии, задачами которого являются:
– в установленные сроки производить расчёты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
– своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений;
– собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчётности.