Содержание  
 
 
 
 
 

     Введение

 

      При переходе к рыночной экономике произошли  кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда.

      Складываются  новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

      Рассматривая  проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

      На  первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

      Учет  труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

      Новые системы организации труда и  заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

      Учет  труда и заработной платы на любом  предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе  бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

      Заработная  плата - основной источник дохода рабочих  и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший  экономический рычаг управления экономикой.

      Главным законодательным документом, имеющим  в своем составе статьи посвященные  труду, является Конституция Российской Федерации.

      Трудовой  Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является основным сборником законодательных  актов и регулирует трудовые отношения всех работников. Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в Российской Федерации, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

      Трудовые  доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его  личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.

      В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и  заработной платы являются:

      • в установленные сроки производить  расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

      • своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ);

      • собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для  целей оперативного руководства  и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

      Для того чтобы выполнять все эти  задачи, бухгалтер должен знать порядок  составления и использования  учетных документов.

      Актуальность  выбранной темы исследования объясняется зависимостью  величины заработной платы от  уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

      Целью настоящей работы является изложение  на примере конкретного предприятия учета и аудита заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.

      Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

      - рассмотреть основные понятия  и проблемы оплаты труда; изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;

      - дать характеристику рабочих  счетов по учету расчетов с  персоналом по заработной плате и прочим операциям;

      - рассмотреть начисление оплаты  труда, а также порядок удержания  и отчислений с фонда заработной платы;

      - изучить особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда на конкретном предприятии;

      - раскрыть методику проведения  проверки по оплате труда;

      Предметом исследования является учет и аудит  заработной платы.

      Объектом  исследования является ОАО «СМаЗ»

     Глава 1. Основы бухгалтерского учета и аудита операций по оплате труда

     1.1. Правовое регулирование учета труда и заработной платы.

 

      В настоящее время основным актом  трудового законодательства Российской Федерации, регулирующим отношения  участников трудового процесса (работников и работодателей) в любой организации независимо от ее организационно-правовой формы, является Трудовой кодекс РФ, утв. Федеральным законом № 197 - ФЗ (с изменениями и дополнениями).

      В кодексе рассматриваются следующие  аспекты трудовых отношений:

      1) Возникновение трудовых отношений  и порядок заключения трудовых  договоров между предприятием  и его работниками (ст. 15 - 22, 56-90).

      2) Продолжительность рабочего времени  и время отдыха (выходные, праздничные дни, отпуска) ст. 106-128.

      3) Трудовой распорядок и дисциплина  труда (ст. 189 - 195).

      4) Организация охраны труда (ст. 209-231).

      5) Особенности регулирования оплаты  труда отдельных категорий работников: женщин, работников в возрасте  до 18 лет, работников, работающих по совместительству и т.д. (ст. 251- 351).

      6) Вопросы защиты трудовых прав  работников. (ст. 352 - 419).

      7) Ответственность за нарушение  трудового законодательства. (ст.419).

      Целями  трудового законодательства, являются - установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

      Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

      - организации труда и управлению  трудом;

      - трудоустройству у данного работодателя;

      - профессиональной подготовке, переподготовке  и повышению квалификации работников  непосредственно у данного работодателя;

      - социальному партнерству, ведению  коллективных переговоров, заключению  коллективных договоров и соглашений;

      - участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

      - материальной ответственности работодателей  и работников в сфере труда;

      - надзору и контролю (в том числе  профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства);

      - разрешению трудовых споров.

      Помимо  ТК трудовое законодательство Российской Федерации включает иные нормативные акты, к числу которых можно отнести отдельные федеральные законы, акты трудового законодательства республик в составе Российской Федерации, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, нормативные акты Минтруда России и др. Кроме того, нормативной базой являются акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем.

      Трудовой  кодекс РФ устанавливает положение  общего характера, на основе которого органы местного самоуправления вправе применять акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции.

      Так, органы местного самоуправления могут  применять нормативные акты в  области трудового права, которые  определяют социальную защиту инвалидов, многодетных семей, режим работы тех организаций, которые расположены на территории соответствующего органа местного самоуправления. Кроме того, органы местного самоуправления занимаются трудоустройством граждан на вновь создаваемые и существующие рабочие места, предусматривают дополнительные меры по улучшению условий труда, разрабатывают меры по предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний. Следовательно, органы местного самоуправления применяют в пределах предоставленных им прав акты, содержащие повышенный уровень юридических гарантий.

      Трудовой  кодекс РФ существенно повысил роль, которую призваны играть локальные  нормативные акты, содержащие нормы  трудового права, применяемые работодателем. В Кодексе значительно расширена правовая основа для принятия локальных актов. Увеличен круг вопросов, по которым локальные нормативные акты должны приниматься работодателем, существенно конкретизированы сами процедуры такого локального нормотворчества, предусмотрен новый минимум обеспечения законности этих актов в рамках конкретной организации.

      Применение  локальных нормативных актов  связано прежде всего с управленческими  функциями работодателя, его руководством процессом подбора работников, с  которыми был заключен индивидуальный трудовой договор. Особенность локальных нормативных актов состоит в том, что все они имеют юридическую силу только в рамках конкретной организации. 
 

     1.2. Задачи учета труда и заработной платы в условиях рыночной экономики

 

      В условиях перехода к системе рыночного  хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

      Многие  функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно  предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

      Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

      Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни  новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных  к выплате по акциям и вкладам  членов трудового коллектива в имущество  предприятия (дивиденды, проценты).

      Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

      Минимальный размер оплаты труда работников предприятий  всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.