Порядок учета удержаний из заработной платы

Заработная плата составляет большую часть дохода и существенно влияет на размер потребления людей.
Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».
Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях.
Целью курсовой работы является изучение методологии ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда, проведение углубленного анализа таких расчетов, выявление возникающих проблем в учете и анализе по теме исследования и путей их решения.

Введение…………………………………………………………………..……….3
1 Виды удержаний из заработной платы
1.1 Обязательные удержания…………………………………………….………4
1.2 Удержания по инициативе предприятия…………………………….……..6
1.3 Удержания, производимые по согласованию между физическим лицом и работодателем…………………………………………………………….……….8
2. Оценка организационных и методических аспектов бухгалтерского учета оплаты труда в ООО «Грэйс»
2.1 Краткая характеристика предприятия .10
2.2 Порядок оформления и учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Грэйс» 13
2.3 Учет удержаний из доходов работников………………………………….. 16
3 Совершенствование организации оплаты труда в ООО «Грэйс» 21
Заключение……………………………………………………………….………23
Список использованной литературы………………………………….………..24