Понятие целодневных потерь

  Не  включаются в состав фонда заработной платы и прочие выплаты и расходы:

• обязательные взносы, отчисления, налоги, начисляемые организацией на фонд заработной платы;
• доходы по акциям и другие доходы от участия в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и др.).

  Указанная инструкция по заполнению форм государственной  статистической отчетности по труду, утвержденная постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 17.09.2001 г. № 80 (в редакции постановления Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 15.07.2002 г. № 67), определяет полный состав фонда заработной платы. При этом для це

 

  

лей углубленного анализа структуры и динамики фонда заработной платы субъекта хозяйствования следует изучать состав и структуру фонда по источникам его формирования.

  В соответствии с Основными положениями  по составу затрат, включаемых в  себестоимость продукции (работ, услуг), утвержденными Министерством экономики Республики Беларусь 26.01.98 г. № 19-12/397, Министерством финансов Республики Беларусь 30.01.98 г. № 3, Министерством статистики и анализа Республики Беларусь 30.01.98 г. № 01-21/8 и Министерством труда Республики Беларусь 30.01.98 г. № 03-02-07/300 (в редакции постановления Министерства экономики, Министерства финансов, Министерства статистики и анализа, Министерства труда и социальной защиты от 07.06.2005 г. № 104/42/43/65), выделяются следующие слагаемые фонда заработной платы:

• расходы на оплату труда, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг);
• выплаты, осуществляемые за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

  К выплатам, осуществляемым за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, в составе фонда заработной платы  относятся:

• премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений, а также выплаты по системам премирования рабочих, руководителей и служащих за производственные результаты и т.д. сверх размеров, предусмотренных законодательством;
• материальная помощь (в том числе безвозмездная материальная помощь работникам для первоначального взноса на кооперативное жилищное строительство, на частичное погашение кредита, предоставленного на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство), беспроцентная ссуда на улучшение жилищных условий, обзаведение домашним хозяйством и иные социальные потребности;
• надбавки к пенсиям; единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям и вкладам трудового коллектива предприятия; компенсация удорожания стоимости питания в столовых, буфетах и профилакториях либо предоставление его по льготным ценам или бесплатно (кроме специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных законодательством);

 
  

• ценовые разницы по продукции (работам, услугам), предоставляемой работникам предприятия или отпускаемой подсобными хозяйствами для общественного питания предприятия;
• оплата жилья, путевок на лечение и отдых, экскурсий и путешествий, занятий в секциях, кружках, клубах, посещений культурно-зрелищных и физкультурных (спортивных) мероприятий, подписки на периодические издания и товаров для личного потребления работников и другие аналогичные выплаты и затраты;

  -другие  виды выплат, не связанные непосредственно  с оплатой труда.

 
 
 
 
 

 Расходы на оплату труда, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг)

Состав фонда  заработной платы представлен на рис. 11.3. 
 
 

 Выплаты осуществляемые за счет прибыла остающейся в распоряжении предприятия 
 
 
 

      Премии, выплачиваемы? 

   за счет средств специального     
 

 назначения и целевых поступлений

Выплаты Фонд эарабогной платы

 Заработная  плата за выполненную работу и отработанное время 

 компенсирующего характера, кроме осуществляемых за счет прибы-

 Выплаты стимулирующего характера, кроме осуществляемых за счет прибыли

 

Выплаты по гжтФмшгфеьофовитяра-богнихсв сверх размеров, предусмотренных - аконодатель с те ом

 

гаита э | не о тр аботанно'е вр емх

 Материальная  помощь, беспроцентная ссуда на улучшение жилищных условий, обзаведение домашним хозяйством и иные социальные потребности

 Другие  выплаты, включаемые в состав фонда  заработной платы, кроме осуществляемых за счет прибыли

Надбавки  к пенсиям, единовременные пособия  уходящим на пепеню ветеранам труда 

Доходы (дивиденды, проценты), выппа-■ акциям и вкладам трудового коллектива предприятия 

 Другие  виды выплат, не связанные непосредственно  с оплатой труда 

Рис. 11.3. Состав фонда заработной платы

 

11.5.2. Анализ состава  и структуры фонда  заработной платы

  Анализ  использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения его оплаты.

  При этом средства на оплату труда нужно  использовать таким образом, чтобы  темпы роста производительности труда опережали темпы роста  его оплаты. Только при таком условии  создаются реальные возможности для наращивания темпов расширенного производства.

  В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет  исключительно важное значение. В  процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств.

  В условиях рыночной экономики значительно  повышаются требования к рациональному  использованию средств предприятий. Оптимизация расходов на оплату труда является существенным резервом экономии расходов предприятия, повышения эффективности хозяйствования и конкурентоспособности производимой продукции.

  Поскольку абсолютные суммы отдельных видов  выплат, включаемых в фонд заработной платы, несопоставимы из-за инфляционных процессов, целесообразно произвести анализ изменения структуры фонда заработной платы (табл. 11.15). Анализ состава и структуры фонда заработной платы также проведен в гл. 6 (см. табл. 6.17).

 . По данным табл. 11.15 можно сделать  вывод, что удельный вес выплат  за счет чистой прибыли в  общем фонде заработной платы  низок, хотя по сравнению с  предыдущим годом он увеличился  на 0,1%.

  Соответственно  в фонде заработной платы уменьшилась  и доля средств на оплату труда, включаемых в затраты на производство. 

«5 

О 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3 s-я ч с в о s

о о я п. я я я

а

о

■&

2

Q. >> f-

а >> о. н

и

X

я я

*.

и о « п

S

ч я 

5£ -

= ОЗ*

2 * -

- - -

2 5 "

я в 4 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ш = 
 
 
 

11 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

р. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

я

3 S 
 

-it

' я ~ я

— 3 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ч с а в

о) се

II к 5

s а

Ш X

« с

V <*

о »с 

_п

11

^s Щ ^s 2? S£ -

Jg

« а

0. в

11 в 1

- t 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

о t-X (С

5 о в ч

is 
 
 
 
 
 
 

а = 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

О. ез 05 о* X >.

II

_ч

М 

II

it и

а 3

со % о  ^u ^

0 « а §1=?

ill ill

с л а и ^м =

Е  т  с]

ill

с; £ в  ш   . X

° * а 5 5 =

Е Р ф

_||1

^las

1 и 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

CO

_h

^ я

1 g