Понятие целодневных потерь

   Целодневные потери группируются на разрешенные (отпуска, болезни, выполнение государственных  обязанностей) и не предусмотренные законом (по разрешению администрации, прогулы). Детально изучаются неявки по болезням.

  Внутрисменные потери рабочего времени подразделяются на зависящие и не зависящие от работы предприятия. С целью углубления анализа изучается состояние учета внутрисменных простоев, для чего определяются различия между формально учтенными и фактическими внутрисменными потерями, выявленными по фотографиям рабочего дня, путем хронометражных и моментальных наблюдений. Эти данные во многом не совпадают, ибо зачастую не учитываются простои длительностью до 30 мин. Затраты рабочего времени анализируются в соответствии с его классификацией (рис. 11.2).

  

р

исп

  

100 ,

  С помощью фотографии рабочего дня  как самого распространенного метода изучения затрат рабочего времени определяется обобщенный показатель Д_ис„ его использования:

ПЗ + ОП + ОМ + ПР

где ПЗ - подготовительно-заключительное время; ОП - оперативное время; ОМ - обслуживание рабочего места; ПР - потери рабочего времени (зависящие и не зависящие от рабочего); Т_см - продолжительность смены.

  Обобщенный  показатель использования рабочего времени дополняется показателем потерь R_n рабочего времени:

Я_П.ПР/Т_СМ100.

  В заключение анализа определяются причины, вызвавшие потери рабочего времени, намечаются меры по их устранению, изме-

 

  

 
 
 
 
 
 
 
 
 

I

& 09

2

о

•8

a

s

a. e

ra К

s

И a X s

t

a.

и ci a ■ 

ряется  возможный рост производительности труда ПТ за счет этого фактора:

ДПТ = (ПР - ПР_н)/ОП • 100,

где ПР_Н- нормативное время на отдых и личные надобности в смену.

  Пример. Продолжительность смены 8 ч, или 480 мин. По данным фотографии рабочего дня подготовительно-заключительное время (ПЗ) составило 30 мин, оперативное (ОП) - 320 мин, обслуживание рабочего места (ОМ) - 45 мин, потери (ПР) - 85 мин, в том числе нормативное время на отдых и личные надобности (ПР„ ) -4-5 мин.

  Возможное повышение производительности труда  за счет устранения потерь и лишних затрат рабочего времени на подготовительно-заключительную работу, на обслуживание рабочего места составит 10,9 % (85 - 45) /368 • 100.

  По  отраслевым нормам подготовительно-заключительное время составит 22 мин, время на обслуживание рабочего места - 10 % к оперативному, или 32 мин.

  Фактический и нормативный баланс рабочего времени  с учетом ликвидации выявленных потерь приведен в табл. 11.14. 

Таблица 11.14

Фактический и нормативный  балансы рабочего времени 

  Этот  процент роста производительности труда относится только к данной операции, к показателям работы данного цеха, участка. Для того чтобы определить процент ее роста за счет сокращения потерь рабочего времени на уровне предприятия за год, необходимо размер потерь в течение года (месяца, квартала) отнести к

 

  

фактическим затратам времени на производство чистой (нормативно-условно-чистой или товарной) продукции всеми работниками промышленно-производственного персонала и умножить на 100%. 

11.5. Анализ фонда заработной  платы

11.5.1. Состав фонда заработной  платы

  В соответствии с инструкцией по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 17.09.2001 г. № 80 (в редакции постановления Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 15.07.2002 г. № 67), в фонде заработной платы показываются начисленные за отчетный период денежные суммы (включая подоходный налог и обязательный индивидуальный страховой взнос работника) независимо от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, независимо от срока их фактической выплаты.

  Суммы, начисленные за трудовые и социальные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

  Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной  оплаты, включается в фонд заработной платы исходя из средней цены реализации соответствующего вида продукции в отчетном периоде.

  Стоимость бесплатно выданных работникам товаров (продукции, услуг) определяется исходя из средней цены реализации в отчетном периоде либо в ценах приобретения, когда товары закупались в других организациях.

  Если  товары (продукция, услуги) продавались  по сниженным ценам, то в фонд заработной платы включается разница между  их полной стоимостью и суммой, уплаченной работником.

  В состав фонда заработной платы в  статистике труда включаются следующие выплаты:

• заработная плата за выполненную работу и отработанное время;
• выплаты стимулирующего характера;
• выплаты компенсирующего характера;
• оплата за неотработанное время;

- другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы. Заработная плата за выполненную работу и отработанное время

включает следующие  выплаты:

• заработная плата, начисленная работникам на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время;
• заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
• заработная плата, начисленная работникам в процентах от выручки от продажи продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли;
• суммы индексации (компенсации, пени) заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги и за несвоевременную ее выплату;

  -стоимость  продукции, выдаваемой в порядке  натуральной оплаты;

• заработная плата квалифицированных рабочих, руководителей и специалистов организаций, освобожденных и не освобожденных от основной работы и привлеченных для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, для руководства производственной практикой учащихся и студентов;
• оплата труда за продукцию (работы, услуги), признанную браком;
• суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы в данную организацию, согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;
• суммы, начисленные за выполненную работу больным хроническим алкоголизмом, помещенным в лечебно-трудовые профилактории и привлеченным к труду;

  - заработная плата работников бухгалтерии за выполнение письменных поручений работников о перечислении из причитающейся им заработной платы страховых взносов по договорам добровольного страхования, коммунальных и других платежей;

• заработная плата в окончательный расчет по завершении года (или иного периода), обусловленная системами оплаты труда в сельскохозяйственных организациях;
• заработная плата учащихся и студентов учебных заведений, проходящих производственную практику в организации, если расчет за выполненную работу производился организацией непосредственно с учащимися и студентами;
• выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве;
• выплата межразрядной разницы работникам, выполняющим работы ниже присвоенных им разрядов;
• выплата разницы между прежним заработком и заработком на новой работе в случае перевода работника на нижеоплачивае-мую работу;

  -доплаты  за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение  объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой;

  - доплаты учителям за классное руководство, проверку тетрадей; доплаты лицам из числа профессорско-преподавательского состава за руководство структурными подразделениями вместо введения штатной должности в высших учебных заведениях и другие доплаты;

-доплаты  низкооплачиваемым работникам;

• гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации, других организаций, оплата труда в которых осуществляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
• заработная плата работников, состоящих в списочном составе организации, за выполнение кроме основной работы работы по совместительству (внутреннее совместительство) или договорам гражданско-правового характера;
• заработная плата лиц, принятых на работу по совместительству из других организаций (внешнее совместительство);
• заработная плата (вознаграждение) работников несписочного состава:

 
   

• вознаграждение  лицам, не состоящим в списочном  составе организации, з,а выполнение работ по договорам гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ и оказание услуг, если расчеты за выполненную работу производятся организацией с физическими, а не с юридическими лицами и не с индивидуальными предпринимателями. Размер средств на выплату вознаграждения определяется исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;
• оплата труда (вознаграждение, гонорар) лиц несписочного состава за переводы, чтение лекций, консультации, выступления по радио и телевидению, за публикации в периодической печати, не являющиеся объектами авторского права, и другие работы;
• оплата труда лиц, привлеченных на сельскохозяйственные работы (учащиеся, пенсионеры, работники, привлеченные из других организаций);
• премии, вознаграждения, стоимость подарков, услуг, начисленные (предоставленные) освобожденным профсоюзным работникам, членам правления (совета) акционерного общества, учредителям и другим лицам, не состоящим в списочном составе организации.