Отчет по производственной практике в Жилищной организации

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Марта 2011 в 10:53, отчет по практике

Описание работы

На сегодняшний день рынка услуг по комплексному содержанию жилищного фонда не существует (Приложение №1) Жилищные организации в этом плане являются монополистами. Но будучи связаны, с одной стороны, крайне не ограниченными средствами, а с другой _ невозможностью их изыскания в связи с многочисленными ограничениями и запретами, они не в полной мере справляются с возложенными на них обязанностями, что приводит к преждевременному износу жилья, недовольству жильцов.

Содержание работы

1. ОРГАНИЗАЦИОННО – ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ СТРУКТУРА ПРЕДПРИЯТИЯ, И ЕГО ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ. 3
1.1) ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ; 3
1.2) ОРГАНИЗАЦИОННО – ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ СТРУКТУРА ПРЕДПРИЯТИЯ; 4
2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА НА ПРЕДПРИЯТИИ 11
2.1) СТРУКТУРА АППАРАТА БУХГАЛТЕРИИ 11
2.2) РАСПРЕДЕЛЕНИЕ УЧЕТНОГО ТРУДА 11
2.3) ФОРМА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА 12
2.4) УСЛОВИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ СОХРАНЕНИЯ ЦЕННОСТЕЙ В КАССЕ ПРЕДПРИЯТИЯ, ДОКУМЕНТОВ, УЧЕТНЫХ РЕГИСТРОВ И ОТЧЕТНОСТИ 15
3.1) ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, КОТОРЫЕ ПРИМЕНЯЮТСЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ; 15
3.2) ПОРЯДОК УЧЕТА УЧЕТНОГО СОСТАВА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ; 20
3.3) ОРГАНИЗАЦИЯ ТАБЕЛЬНОГО УЧЕТА; 21
3.4) УЧЕТ ВЫРАБОТКИ 23
3.5) ВИДЫ ОТПУСКОВ 25
3.6) НАЛИЧИЕ ДОПЛАТ 25
3.7) ПОРЯДОК УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 26
3.8) СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАСЧЕТОВ ПО НЕЙ. 27
4. УЧЕТ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЗАПАСОВ 30
4.1) ПОРЯДОК СОСТАВЛЕНИЯ И ПОДПИСАНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ ДОГОВОРОВ С ПОСТАВЩИКАМИ, СПЕЦИФИКАЦИИ О СНАБЖЕНИИ СЫРЬЯ, МАТЕРИАЛОВ И ДРУГИХ МАТЕРИАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ;(ПРИЛОЖЕНИЕ 14). 30
4.2) ОПЕРАТИВНЫЙ КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРОВ С ПОСТАВЩИКАМИ; 30
4.3) ПОРЯДОК ВЫДАЧИ И УЧЕТ ВЫДАННЫХ ДОВЕРЕННОСТЕЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ;(ПРИЛОЖЕНИЕ 18) 34
4.4) ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ СЫРЬЯ, МАТЕРИАЛОВ, И ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ОПЕРАЦИЙ ПО ИХ ПОСТУПЛЕНИЮ; 34
4.5) ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ И ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ПРЕТЕНЗИЙ ТРАНСПОРТНЫМ ОРГАНИЗАЦИЯМ И ПОСТАВЩИКАМ ПО НЕДОСТАЧАМ МАТЕРИАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ; 35
4.6) ОРГАНИЗАЦИЯ И СОСТОЯНИЕ СКЛАДСКОГО ХОЗЯЙСТВА, РАЗМЕЩЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ НА СКЛАДАХ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ СКЛАДОВ ВЕСОМ И ТАРОЙ; 36
4.7) ПОРЯДОК НОРМИРОВАНИЯ РАСХОДОВ МАТЕРИАЛОВ В ПРОИЗВОДСТВЕ, ВЫЧИСЛЕНИЕ ЛИМИТА НА НУЖНОЕ КОЛИЧЕСТВО СЫРЬЯ И МАТЕРИАЛОВ НА МЕСЯЦ, ОФОРМЛЕНИЕ ЛИМИТНЫЙ - ЗАБОРНИХ КАРТ НА ОТПУСК МАТЕРИАЛОВ И ИХ РЕГИСТРАЦИИ, ОПЕРАТИВНОГО НАБЛЮДЕНИЯ ЗА СООТВЕТСТВИЕМ СКЛАДСКИХ ЗАПАСОВ УСТАНОВЛЕННЫМ НОРМАТИВАМ, ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ ПО ВЫЯВЛЕНИЮ И РЕАЛИЗАЦИИ НЕНУЖНЫХ МАТЕРИАЛОВ; 36
4.8) ПОСТРОЕНИЕ КАРТОТЕКИ КОЛИЧЕСТВЕННОГО УЧЕТА МАТЕРИАЛОВ НА СКЛАДАХ;(ПРИЛОЖЕНИЕ 23) 38
4.9) ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ САЛЬДОВОЙ КНИГИ (СВЕДЕНИЯ)(ПРИЛОЖЕНИЕ 22). 38
4.10) ПОРЯДОК СОСТАВЛЕНИЯ НАКОПИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ НА ПОСТУПЛЕНИЕ И ЗАТРАТУ СЫРЬЯ, МАТЕРИАЛОВ И МШП;(ПРИЛОЖЕНИЕ 23) 38
4.11) ОРГАНИЗАЦИЮ СИНТЕТИЧЕСКОГО УЧЕТА ДВИЖЕНИЯ СЫРЬЯ, МАТЕРИАЛОВ И МШП; 38
4.12) ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ ЖУРНАЛОВ-ОРДЕРОВ И СВЕДЕНИЙ;(ПРИЛОЖЕНИЕ 20) 38
4.13) ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ, ОФОРМЛЕНИЯ И БУХГАЛТЕРСКОГО ОТОБРАЖЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ ИНВЕНТАРИЗАЦИИ СЫРЬЯ, МАТЕРИАЛОВ И МШП(ПРИЛОЖЕНИЕ 24); 38
4.14) ПОРЯДОК СОСТАВЛЕНИЯ ОТЧЕТНОСТИ ОБ ОСТАТКАХ И ДВИЖЕНИИ МАТЕРИАЛОВ. 38
5. УЧЕТ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ И НЕМАТЕРИАЛЬННЫХ АКТИВОВ 39
5.1) СОСТАВ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ ПРЕДПРИЯТИЯ, ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ И ОСОБЕННОСТИ; 39
5.2) УЧЕТ ПОСТУПЛЕНИЯ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ: ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ, ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ, ПРИСВОЕНИЯ ИНВЕНТАРНЫХ НОМЕРОВ, ОЦЕНКИ; (ПРИЛОЖЕНИЕ 31) 40
5.3) УЧЕТ АМОРТИЗАЦИОННЫХ ОТЧИСЛЕНИЙ И ИЗНОСА ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ; 40
5.4) УЧЕТ РЕМОНТА ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ, КЛАССИФИКАЦИЯ РЕМОНТА, ИСТОЧНИКА РАСХОДОВ; 42
5.5) ПЕРЕМЕЩЕНИЕ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ ВНУТРИ ПРЕДПРИЯТИЯ И ИХ ВЫБЫТИЯ;(ПРИЛОЖЕНИЕ 28) 43
5.6) ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ ИНВЕНТАРИЗАЦИИ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ(ПРИ ЛОЖЕНИЕ 27); 43
5.7) СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ДВИЖЕНИЯ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ. 43
5.8) СОСТАВ И ХАРАКТЕРИСТИКА НЕМАТЕРИАЛЬННЫХ АКТИВОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 46
5.9) АНАЛИТИЧЕСКИЙ И СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ НЕМАТЕРИАЛЬНЫХ АКТИВОВ 48
6. УЧЕТ РАСХОДОВ НА ПРОИЗВОДСТВО И КАЛЬКУЛИРОВАНИЕ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ. 54

Скачать архив (132.88 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

1.doc

— 531.50 Кб (Скачать файл)

 Фонд  оплаты труда делится на :

  • фонд основной заработной платы : заработная плата, начисленная за выполняемую работу по сдельным расценкам, тарифным ставкам , должностным окладам; стоимость продукции, которая выдается в порядке натуральной оплаты работникам согласно действующему законодательству; доплаты к должностным окладам в размерах, установленных действующим законодательством, за мастерство, за руководство бригадами; профессиональные надбавки руководителям, специалистам за высокие достижения или за выполнение особо важных заданий, за знание иностранного языка, за совмещение профессий, расширение сфер деятельности, увеличение объема выполняемых работ, за стаж работы, выслугу лет; доплаты к среднему заработку в случаях, предусмотренных законодательством; и т.д.
  • фонд дополнительной оплаты труда : надбавки, не предусмотренные законодательством, и сверх размеров, установленных действующим законодательством; разнообразные премии; одноразовые поощрения; вознаграждения по итогам работы за год; оплата отпусков в части соответствующей доли их заработной платы, которая начисляется за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия; вознаграждения за выслугу лет, стаж работы не предусмотренные законодательством, и сверх размеров предусмотренных законодательством; и т.д.

     Порядок начисления заработной платы, причитающейся работникам предприятия,        зависит от применяемых форм оплаты труда и организации выполнения самих работ.  

      Исчисление оплаты труда рабочих-сдельщиков, определение объема выполненных работ производятся в первичных документах по учету выработки.

Для этого  в зависимости от характера производства , системы организации и оплаты труда и других особенностей работы действуют утвержденные в установленном порядке формы первичной учетной документации.

      Наряды на сдельную работу  являются основными документами  для учета выполненных работ  и заработной платы , подлежащей  начислению бригаде или отдельному  работнику.

       Табель-расчет применяется вместе с нарядами для учета рабочего времени и подсчета  сумм месячной заработной платы членов бригады.

           Все первичные документы  на КП «»Жилцентр - №7» по учету труда и заработной платы в установленные сроки сдаются в бухгалтерию.

           Заработная плата работникам  за первую половину месяца  выдается в виде аванса, рассчитанного  исходя из данных табеля о  проработанном времени и тарифной ставки. Сумма авансов затем удерживается из заработной платы работников, рассчитанной по итогам месяца.

            В расчетные ведомости включаются  все выплаты, входящие в фонд  заработной платы, и отдельные,  не входящие в него, если они  включаются в среднюю заработную плату и облагается подоходным налогом. Не включаются в расчетно-платежные ведомости выплаты , не входящие в фонд заработной платы и заработной платы работников, при подсчете их средних размеров; единовременные пособия и суточные, пенсии по старости, единовременная помощь. Эти  суммы выплачиваются отдельно по платежным ведомостям (т.ф. №Т-53)(Приложение 6) или расходным кассовым ордерам (ф. №КО-2).

           По определению начисленных сумм  заработной платы бухгалтерия  производит отражение удержаний  из заработной платы. Разница между начисленной суммой заработной платы и удержанием по каждому работнику составит сумму к выдаче. Общая сумма, причитающаяся к выдаче, составляет переходную сумму расчетов по заработной плате, которая погашается в следующем месяце путем выдачи ее наличными или депонирования невостребованной суммы.

                Заработная плата работникам, согласно  коллективному договору, может выдаваться  один или два раза в месяц.  За первую половину месяца  выдается аванс, за вторую - производится полный расчет за месяц.

Денежные  средства для выплаты заработной платы получают предприятия по чеку расчетного счета банка.

              Выдача заработной платы производится  по платежным ведомостям (ф.№Т-53). В ведомости указывается табельный  номер, фамилия, имя, отчество работающего и сумма, подлежащая выдаче на руки.  

              Бухгалтерия предприятия не только  начисляет заработную плату и  различные доплаты и пособия  , но так же производит удержание  и вычеты из заработной платы.

  1. виды отпусков

Оплата дней отпуск осуществляется согласно рассчитанному среднему дневному заработку. Средний дневной заработок определяется исходя из двенадцати последних месяцев работы, предшествующих уходу в отпуск. Полученный совокупный заработок делится на 12 месяцев и получают среднемесячный заработок работника. Среднемесячный заработок делится на 25,4 (среднемесячное количество рабочих дней) в результате получают среднедневной заработок работника. Среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска и получается сумма оплаты ежегодного отпуска.(Приложение 9)

  1. наличие доплат

     Отступление от нормальных условий работы, предусмотренных  технологией оплачиваются и оформляются листком на доплату. В листке указываются операции, причины и виновники доплаты, затраченное время, расценка, сумма к доплате.

            Расчет с рабочими и служащими  осуществляется в зависимости  от численности рабочих, ведется  в различных вариантах по расчетно-платежной  ведомости.(Приложение 14)

            Оплата пособий по временной  нетрудоспособности осуществляется на основании листов нетрудоспособности исходя из среднего заработка  за два предшествующих месяца по болезни.

             Оплата за время выполнения  общественных и государственных  обязанностей  определяются из расчета среднего заработка последних двух календарных месяцев работы; для проработавших на предприятии менее двух месяцев - из расчета среднего заработка за фактически отработанное время. Заработная плата за время отпуска рассчитывается исходя из среднего заработка.(приложение 10), индексация в связи со скачками курса валюты(приложение 11)

  1. порядок удержаний из заработной платы

                В соответствии с законодательством  из заработной платы работников производятся следующие удержания(Приложение 7) :

  • По временной нетрудоспособностм (приложение 9)

             Основным учетным регистром, используемым  для оформления расчетов с рабочими и служащими, является расчетная ведомость (ф.№ Т-51), в которой указывается начисление по видам оплат, удержания из заработной платы и суммы, подлежащие выдаче на руки. Основой для составления расчетных ведомостей являются : табель использования рабочего времени (для расчета повременной заработной платы и всех прочих оплат, в основу которых положено время - доплаты за ночное и сверхурочное время,  оплата простоев, времени нетрудоспособности и др.); накопленные карточки заработной платы (для рабочих-сдельщиков); справки-расчеты бухгалтерии (по всем видам дополнительной заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности); расчетные ведомости за прошлый месяц (для расчета сумм удержаний подоходного налога с доходов граждан); решения судебных органов (на удержания по исполнительным листам); заявления работников на различные виды перечислений; платежные ведомости - на ранее выданный аванс за первую половину месяца) и др.

   На  основании расчетной ведомости  составляется платежная ведомость  для выплаты заработной платы. По истечении трех дней , кассир построчно  проверяет в платежной ведомости  расписки  в получении и суммирует  сумму выданной заработной платы. Своевременно не полученная заработная плата депонируется. Платежная ведомость закрывается двумя суммами : выдано наличными и депонировано.(Приложение 8)

   В бухгалтерском учете сумма выплаченной  заработной платы оформляется записью по кредиту счета 301 «Касса» и дебету счета 661 «Расчеты по оплате труда».

   Аналитический учет расчетов с рабочими и служащими  по оплате труда ведется на карточках - лицевых счетах, которые содержат сведения о начисленных суммах, удержаниях, выплате.

   Аналитический учет депонированной заработной платы  организуется по каждой невостребованной сумме непостредственно в реестре  или книге депонированной заработной платы. Депонированную заработную плату предприятия хранят в течении трех лет, после чего она подлежит перечислению в бюджет не позднее 10 числа следующего месяца (приказ Минфина Украины от 9.08.93 № 55) .

            Социальное страхование - одна  из гарантий осуществления прав  трудящихся на материальное обеспечение.

   Совершенствование связей предприятия с органами государственного социального страхования вызвало определенные изменения в организации бухгалтерского учета, контроля и отчетности их расчетных взаимоотношений.

   Основными объектами на предприятии являются: суммы начисленных страховых  взносов; суммы начисленных в Пенсионный фонд и расходов, произведенных за счет социального страхования и Пенсионного фонда.

  1. синтетический учет заработной платы и расчетов по ней.

     Синтетичний облік використання фонду оплати праці і расчетов с работающими ведется на счете 66 «Расчеты из оплаты труда», который имеет два субсчета:

     661 «Расчеты за заработной платой»

     662 «Расчета с депонентами».

     Начислена заработная плата, которая принадлежит  работающим, учитывается на счетах:

     Д-т 23 «Производство» (рабочих основного  и вспомогательного производства за изготовленную продукцию или выполнены работы)

     Д-т 91 «Общепроизводственные расходы» (цеховому персоналу и рабочим по уходу за оборудованием)

     Д-т 92 «Административных расхода» (административному  и обслуживающему персоналу предприятия в целом)

     Д-т 93 «Расхода на сбыт» (рабочим за упаковку, нагрузку готовой продукции при отправлении покупателям после сдачи ее на состав)

     Д-т 15 «Капитальные инвестиции» (рабочим  за работы по капитальному строительству и капитальному ремонту основных средств и других работах по созданию основных средств, необратимых материальных активов, невещественных активов)

     Д-т  других счетов в зависимости от характера  затрат труда 

     К-т 661 «Расчеты за заработной платой».

     За  дебетом счета 661 «Расчеты за заработной платой» учитываются операции: за содержаниями из заработной платы, выплате наличностью и депонировании.

     Из  начисленных зарплат проводятся обязательные содержания, содержания для возмещения причиненных предприятию убытков по вине работающих и добровольные содержания.(Приложение 12, 13)

     К обязательным относятся:

     а)  содержание подоходного налога:

     Д-т 661 «Расчеты за заработной платой» 

     К-т 64 «Расчета с бюджетом»

     б)  содержание в пенсионный фонд:

     Д-т 661 «Расчеты за заработной платой» 

     К-т 651 «Расчеты за пенсионным обеспечением»

     в)  содержание в страховой фонд:

     К-т 652 «Расчета за социальным страхованием» 

     г)  содержание к страхованию на случай безработицы:

     К-т 653 «Расчета по страхованию на случай безработицы»

     д)  содержание по исполнительным документам:

     685 «Расчеты с другими кредиторами».

     С разрешения работающих из заработной платы могут быть удержаны недостатки и потери от порчи ценностей (К-т 375), за допущенную нехватку производства по вине работников (К-т 24).

     За  письменными заявлениями из заработной платы бухгалтерия может осуществить вычет на оплату индивидуальных ссуд, оформленных через предприятие, по добровольному страхованию, за товары, проданные в кредит.

Информация о работе Отчет по производственной практике в Жилищной организации