Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Апреля 2010 в 15:32, Не определен
Введение 3
1. Организационно-экономическая и финансовая характеристика Сбербанка России
1.1 Общая экономическая характеристика Сберегательного банка России 5
1.2 Организация бухгалтерского учета 8
1.3 Учет работы с персоналом 21
2. Анализ доходов и расходов Сберегательного банка. Пути повышения доходности деятельности
2.1 Анализ доходов и расходов Сберегательного банка за период август-октябрь 2007г. 24
2.2 Рекомендации для повышения доходности деятельности Сберегательного банка 29
Заключение 31
Список использованной литературы
При приобретении и введении в эксплуатацию материалов оформляется акт передачи в эксплуатацию материальных запасов (см. приложение 13) При перемещении материальных ценностей со склада в структурные подразделения оформляется требование на отпуск материальных ценностей со склада (см. приложение 14).
Центральный аппарат и филиалы Сбербанка
России осуществляют документооборот
в соответствии с нормативными документами
Центрального банка Российской Федерации,
«Правилами документооборота и технологии
обработки «учетной» информации в учреждениях
Сбербанка России» от 04.11.2000 г. N 304-2-р.
Ценные бумаги принимаются к «учету» на
баланс филиалов и центрального аппарата
Сбербанка России по фактическим затратам
на приобретение. В фактические затраты
на приобретение, кроме стоимости ценной
бумаги по цене приобретения, определенной
условиями договора (сделки), входят затраты
по оплате услуг, связанных с приобретением
ценной бумаги, а по процентным (купонным)
ценным бумагам - также процентный (купонный)
доход, уплаченный при их приобретении.
1.3 Учет работы с персоналом
Бухгалтерский учёт в организации осуществляется бухгалтерией как самостоятельным структурным подразделением под руководством главного бухгалтера.
Должностные обязанности работников бухгалтерии закреплены должностными инструкциями, утвержденными управляющим Орского отделения Сбербанка (см. приложение 15).
1.3.1 Дисциплина труда и трудовой распорядок организации
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Работодатель обязан в соответствии с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка организации — локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами.
1.3.2 Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Оплата труда устанавливается
в соответствии с Положением
об особенностях порядка
1.3.3 Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
2. Анализ доходов и расходов Сберегательного банка. Пути повышения доходности деятельности
2.1 Анализ доходов и расходов Сберегательного банка за период август-октябрь 2007г.
Сегодня одним из наиболее динамичных секторов российской экономики является банковский. В современных экономических условиях деятельность финансовых институтов определяется сотнями или даже тысячами взаимосвязанных параметров. Руководству практически невозможно оценить эффективность деятельности банка по всему множеству возможных финансовых параметров. Для принятия адекватных решений аналитику необходимо выбрать такую методику, которая смогла бы учесть наиболее важные показатели деятельности и предоставить управляющему материалы анализа. Всё это привело к осознанию банками необходимости уделять больше внимания анализу собственного финансового состояния.
Сберегательный банк России
Проанализируем доходы и расходы можно на основании бухгалтерского баланса и отчета о прибылях и убытках (см. приложение 3, 8) за период август – октябрь 2007г.
Первый этап исследования: анализ состава, структуры и динамики доходов и расходов за анализируемый период.
Таблица 2.1.
Динамики
состава и структуры доходов
и расходов Сберегательного банка
за август – октябрь 2007г. (руб.)
Наименование статей |
Август 2007г. |
Сентябрь 2007г. |
Октябрь 2007г. |
Абсолютное
отклонение,
тыс. руб. |
Темп прироста, % | |||||
Сумма, руб. | Удельный
вес, % |
Сумма, руб. | Удельный вес, % | Сумма, руб. | Удельный вес, % | Сент. к августу 2007г. | Окт. к сент. 2007г. | Сент. к авг. 2007г. | Окт. к сент. 2007г. | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
ДОХОДЫ БАНКОВ | ||||||||||
Проценты, полученные за предоставленные кредиты | 207369658,16 | 44,57 | 235604142,39 | 44,77 | 264533982,09 | 44,43 | 28234484,23 | 28929839,70 | 13,6 | 12,3 |
Доходы, полученные от операций с иностранной валютой и др.и вал. Цен-ми | 57846883,03 | 9,88 | 66916429,12 | 12,71 | 76224914,46 | 12,80 | 9069546,09 | 9308485,34 | 15,6 | 13,9 |
Штрафы, пени, неустойки, полученные | 671036,23 | 2,72 | 750391,00 | 0,14 | 1035587,80 | 0,17 | 79354,77 | 285196,8 | 11,8 | 38,00 |
Другие доходы | 199326678,5 | 42,83 | 222898003,03 | 42,38 | 253683604,37 | 42,60 | 23571324,53 | 30785601,34 | 11,8 | 13,8 |
ВСЕГО ДОХОДОВ | 465214255,92 | 100 | 526168965,54 | 100 | 595478088,72 | 100 | 60954709,62 | 69309123,18 | 13,10 | 13,2 |
РАСХОДЫ БАНКОВ | ||||||||||
Проценты, уплаченные юр. лицам по привлеченным средствам | 3142034,54 | 0,81 | 3397804,54 | 0,77 | 3563389,27 | 0,75 | 255770,04 | 165584,73 | 8,14 | 4,87 |
Проценты, уплаченные физ. лицам по привлеченным средствам | 98387899,28 | 25,48 | 112426047,82 | 25,75 | 125872079,06 | 25,64 | 14038148,54 | 13446031,24 | 14,3 | 11,9 |
Продолжение таблицы
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
Расходы по операциям с ценными бумагами | 907157,70 | 0,23 | 1046215,24 | 0,23 | 1168980,09 | 0,23 | 139057,54 | 122764,85 | 15,33 | 11,7 |
Расходы по операциям с ин. валютой, чеками в ин. валюте | 55484185,94 | 14,37 | 64087800,58 | 14,68 | 72738378,85 | 14,82 | 8603614,64 | 8650578,27 | 15,4 | 13,5 |
Расходы на содержание аппарата | 59935104,68 | 15,52 | 65802802,06 | 15,07 | 75427573,27 | 15,36 | 5867697,38 | 9624771,21 | 15,51 | 14,6 |
Штрафы, пени, неустойки, уплаченные | 619,21 | 0,02 | 619,21 | 0,01 | 619,21 | 0,01 | 0 | 0 | ___ | ___ |
Другие расходы | 168209826,96 | 43,57 | 189935366,06 | 43,49 | 212002716,33 | 43,19 | 21725539,10 | 22067350,27 | 12,9 | 11,6 |
ВСЕГО РАСХОДОВ | 386066828,31 | 100 | 436696655,51 | 100 | 490773736,08 | 100 | 50629827,2 | 54077080,57 | 13,04 | 17,02 |
РЕЗУЛЬТАТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ | ||||||||||
Прибыль | 79147427,61 | 89472310,03 | 104704352,64 | 10324882,42 | 15232042,61 | 2,74 | 17,02 |
Из таблицы видно, что за анализируемый период наблюдается увеличение прибыли соответственно на 2, 74% в сентябре и на 17,02% в октябре за счет роста превышения роста доходов над расходами.
Т.к. прибыль складывается из доходов и расходов, то целесообразно рассмотреть динамику и структуру доходов и расходов.
Из проведенных расчетов можно заметить, что за изучаемый период общая сумма доходов возросла на 13,10 % в сентябре и на 11,9 % в октябре соответственно. А расходы на13,04 % в сентябре и на 17,02 % в октябре соответственно.
Проанализировав структуру
Проанализировав структуру
Наименьший удельный вес
Таким образом, на величину прибыли наиболее существенное влияние могут оказать процентные доходы и расходы, а также доходы и расходы, не связанные с основной деятельностью.
Так как наибольшее влияние
на размер прибыли оказывают
процентные операции, то целесообразно
проанализировать доходы и