Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Октября 2013 в 14:55, отчет по практике
Для того чтобы предприятие могло нормально функционировать и развиваться, оно должно получать доходы, прибыль, увеличивать денежные накопления.
Важным фактором роста прибыли, зависящим о деятельности предприятий, является рост объема производимой продукции, снижение ее себестоимости, повышение качества, повышение эффективности использования производственных фондов, рост производительности труда.
Целью практики является всесторонне ознакомление с предприятием и организационно-экономический анализ его деятельности. Я провела анализ общества с ограниченной ответственностью «Весна».
Введение
Глава 1. Организационно-экономическая характеристика предприятия.
Глава 2. Организация планирования на предприятии
Глава 3. Организация труда и процессов производства
3.1. Организация труда и производственных процессов по выращиванию зерна
3.2. Организация труда и производственных процессов в животноводстве
Глава 4. Организация материального стимулирования работников на предприятии.
4.1. Форма и система оплаты труда работников основного производства
4.2. Порядок оплаты труда руководителей и главных специалистов предприятия.
Глава 5. Организация коммерческой и маркетинговой деятельности предприятия
5.1. Договора в сфере реализации и МТО
5.2. Формирование цен
5.3. Сбыт
Глава 6. Управление предприятием и персоналом.
6.1. Существующая организационная структура ООО «Весна»
6.2. Штатное расписание
6.3. Определение эффективности управления производством на предприятии.
Вывод
Чтобы нагляднее рассмотреть производственное направление рассчитаем коэффициент специализации.
Кс = 100 / сумма Д (2n -1), где 100 - сумма удельных весов товарной продукции
Д - удельный вес продукции отдельных отраслей в структуре товарной продукции, %
n - порядковый номер вида товарной продукции по занимаемому его удельному весу, начиная наивысшего.
Кс (2006г.) =100 / 59,3(2*1-1) +24,9(2*2-1) = 0,75
Кс (2007г.) =100 / 68,8(2*1-1) +19,9(2*2-1) = 0,78
Кс (2000г.) =100 / 73,2(2*1-1) +18,2(2*2-1) = 0,78
Расчеты показывают, что коэффициент специализации за все годы высок, что говорит об углубленной специализации хозяйства в зерновом направлении, но нельзя ни отметить, что если предприятие будет интенсивно заниматься не только зерновыми, но и молочным направлением, то молочная отрасль займет одну из главных мест в специализации ООО «Весна».
В 2007 году специализация изменилась незначительно. Наибольший удельный вес занимает зерновые 68,8% и молока 19,9% удельный вес, которого уменьшился. Значительно повысился удельный вес реализации подсолнечника с 1,6% в 2006г. до 7,8% в2007г., а удельный вес реализации мяса КРС снизился с 7,9% до 2,3%.
В 2008 году по-прежнему существенную долю специализации в структуре товарной продукции занимает реализация зерновых 73,2% и молока 18,2%. Продукция животноводства составила 22,4%, что существенно ниже против уровня 2006 и 2007 годов.
На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что определяющим специализацию является реализация зерновых, молока. Низкий коэффициент специализации указывает на то, что в хозяйстве наблюдается низкий уровень специализации, сложившийся под влиянием экономических условий.
Основные показатели экономической деятельности ООО «Весна»
Таблица 3
Показатели |
2006 |
2007 |
2008 |
Отклонение (+,-) 2008г от уровня | ||
2006 |
2007 | |||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 | |
|
29572 |
30052 |
33378 |
3806 |
3326 | |
|
-914 |
4576 |
2260 |
3174 |
-2316 | |
|
553 |
5419 |
5718 |
5165 |
299 | |
|
30486 |
25476 |
31118 |
632 |
5642 | |
|
35897 |
34855 |
46315 |
10418 |
11460 | |
|
7547 |
7557 |
7557 |
10 |
- | |
|
210 |
180 |
156 |
-54 |
-24 | |
|
422 |
360 |
318 |
-104 |
-42 | |
|
39182 |
39533 |
40226 |
1044 |
673 | |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 | |
Показатели уровня интенсивности | ||||||
ность, тыс. руб. |
5,2 |
5,2 |
5,3 |
0,1 |
- | |
ность, тыс. руб. |
186,5 |
219,6 |
257,8 |
71,3 |
38,2 | |
|
4,7 |
4,61 |
6,1 |
1,4 |
1,49 | |
0,6 |
0,04 |
0,04 |
-0,56 |
- | ||
Показатели эффективности интенсификации | ||||||
|
75,5 |
76,01 |
82,9 |
7,4 |
6,89 | |
|
-12,11 -4,35 |
60,6 25,4 |
29,9 14,5 |
42,01 18,85 |
-30,7 -10,9 | |
|
7,32 2,63 |
71,7 30,1 |
75,6 36,6 |
68,28 33,97 |
3,9 6,5 | |
4.Рентабельность |
0,02 |
0,2 |
0,2 |
0,18 |
- |
Более полно
эффективность сельскохозяйстве
Показателем уровня
интенсивности характеризуют
К показателям эффективности интенсификации относят такие показатели, которые характеризируют сумму эффекта или конечного результата в расчете на единицу ресурсного потенциала или на тыс. руб. затрат, понесенных на производство.
Анализируя показатели уровня интенсификации, можно сделать выводы. Фондообеспеченность, характеризующая стоимость основных производственных фондов в расчете на единицу земельной площади, в2006 составила 5,2 тыс. руб., в 2007 году этот показатель был равен 5,2 тыс. руб. В 2008 году он составил 5,3 тыс. руб., что на 0,1 тыс. руб. больше чем в 2007 году.
Показатель фондовооруженности характеризующий отношение стоимости основных производственных фондов к среднегодовой численности работников в хозяйстве. Анализируя этот показатель, в динамике за 3 года мы видим, что этот показатель увеличивается в 2006г. он составил186,5 тыс. руб., в 2007 – 219,6, а в 2008 – 257,8.
Увеличение значений показателей фондообеспеченности и фондообеспеченности обусловлено увеличением стоимости основных производственных фондов, которая составила в 2006г. –39182 тыс. руб. В 2007г. – 39533 тыс. руб., а в 2008г. – 40226 тыс. руб.
В 2006г. на 100 га сельскохозяйственных угодий приходилось 4,7 тыс. руб. производственных затрат, в 2007г. – 4,61 тыс. руб., а в 2008 – 6,1 тыс. руб. Количество прямых затрат труда в расчете на 100 га сельскохозяйственных угодий в 2006г. составило 0,6 тыс. чел-часов, а в 2008г. – этот показатель составил 0,04 тыс. чел-часов.
При анализе
показателей эффективности
В 2008г. по сравнению с 2006г. увеличился размер прибыли от реализации продукции, работ и услуг. Так сумма прибыли в расчете на 100 га сельскохозяйственных угодий увеличилась на 42,01 тыс. руб., и составила 29,9 тыс. руб. В расчете на одного среднегодового работника сумма прибыли увеличилась на 18,85 тыс. руб. и составила 14,5 тыс. руб., что повлекло за собой увеличение уровня рентабельности предприятия в 2008г. рентабельность составила 0,2 на 0,18 больше по сравнению с 2006 годом.
Глава 2. Организация планирования на предприятии
Система планирования в ООО «Весна» включает разработку перспективных, годовых и оперативных планов.
Перспективные планы определяют направления, масштабы и темпы экономического и социального развития предприятия на несколько лет вперед. Они должны основываться на поиске оптимального варианта, то есть на прогнозе максимального производства продукции при минимальных затратах труда и средств. По хозяйству план должен быть органически связан с развитием отраслей сельского хозяйства в районе, агропромышленного комплекса в целом.
В настоящее
время в анализируемом
Даже в составлении годовых планов, экономическая служба сталкивается со многими трудностями. Так нестабильные цены на определенные виды услуг не позволяют обоснованно спланировать стоимостные показатели. В результате, стоимостные показатели корректируются по насколько раз за плановый год.
В ООО «Весна» составляются следующие текущие планы:
Эти виды планов тесно взаимосвязаны. Все они решают одну общую задачу, но каждый содействует ее выполнению по- своему. Каждый план, необходимое звено внутрихозяйственного планирования.
В ООО «Весна» используют вид планирование "цели вниз - планы вверх", который соединяет достоинства и устраняет недостатки двух других вариантов "снизу вверх" и "сверху вниз". Суть этого вида планирования состоит в том, что руководящие органы разрабатывают и формулируют цели для своих подчиненных и стимулируют разработку планов в подразделениях. Такая форма дает возможность создать единую систему взаимосвязанных планов, так как общие целевые установки являются обязательными для всей организации.
Себестоимость продукции выражает в денежной форме индивидуальные издержки предприятия на производство и реализацию единицы или объема продукции в действующих экономических условиях. В себестоимости возмещаются затраты производственных ресурсов, израсходованных на изготовление продукции в конкретных условиях того или иного предприятия, в текущих рыночных ценах. На отечественных предприятиях принято различать производственную, отраслевую, коммерческую, цеховую и технологическую себестоимость изделия, а также готовой продукции и другие ее виды. Все они отличаются друг от друга не только составом затрат, но и методами планирования как отдельных издержек, так и общей себестоимости.
Метод определения себестоимости
единицы продукции по статьям
затрат называется калькуляцией. Во внутрифирменном
планировании применяются три метода
калькуляции или расчета
1) нормативный — на основе действующих в данный период времени прогрессивных нормативов и норм расхода экономических ресурсов на единицу продукции и других рыночных показателей;
2) плановый — на основании разработанных на определенный период (год, квартал, месяц) плановых показателей прямых затрат и комплексных смет расходов;
3) отчетный — на основе фактических (бухгалтерских) затрат на производство продукции в отчетный период.
Плановые калькуляции обычно составляются на все виды продукции, предусмотренные в годовом плане производства и реализации предприятия. При широкой номенклатуре выпускаемых товаров плановые расчеты себестоимости могут производиться на так называемые детали-представители однородных групп работ. Рассмотрим более подробно нормативный метод расчета затрат на производство товаров и услуг в условиях рыночных отношений.
В современном производстве плановая калькуляция себестоимости единицы продукции содержит следующие типовые статьи затрат:
1. Сырье и материалы.
2. Возвратные отходы (вычитаются).
3. Покупные комплектующие изделия
4. Топливо и энергия на технологические цели.
5. Итого материальных затрат.
6. Основная заработная
плата производственных
7. Дополнительная заработная
плата производственных
8. Отчисления на социальные нужды.
11. Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования.
12. Цеховые расходы.
14. Прочие производственные расходы.
16. Общехозяйственные расходы.
17. Производственная
18. Внепроизводственные расходы.
Основным методом определения различных издержек на производство продукции служит нормативный. Нормативные затраты являются на передовых предприятиях тем мерилом, с которым сравниваются действительные затраты экономических ресурсов. Поэтому все нормативные расходы отражают там оптимальные методы и условия выполнения работы и служат основой планирования издержек производства на единицу продукции. В общем виде издержки производства представляют собой сумму нормативных затрат материалов, труда и накладных расходов. Нормативные издержки можно рассчитать по формуле
И = МЗ + ТЗ + HP,
где И — нормативные издержки производства на единицу продукции; МЗ — нормативные материальные затраты; ТЗ — нормативные трудовые затраты; HP — нормативные накладные расходы.
Нормативные накладные расходы выражаются в процентах от нормативных прямых трудовых затрат. Нормативные трудовые затраты используются для планирования затрат рабочей силы, величина которых рассчитывается по формуле
PC = ТЗ * Чс,
где PC — планируемые затраты рабочей силы; Чс — часовые ставки оплаты труда (без премий).
Во внутрипроизводственном
планировании, как правило, возникает
необходимость определения
Полная себестоимость
Спол=S+V+Nr,
где S — постоянные затраты; V — переменные затраты; Nr — годовой объем выпуска.
Глава 3. Организация труда и процессов производства
Порядок осуществления трудового процесса
предполагает установление состава работ;
обеспечение подбора и подготовки необходимых
работников; разделение всех видов работ
между работниками и установление между
ними системы взаимодействия, т.е. определенной
кооперации труда; приспособление рабочих
мест для удобства и безопасности работы;
разработку рациональных форм, методов
и приемов труда; расчет норм труда, вытекающих
из конкретных технических решений; создание
благоприятных условий труда; организацию
обслуживания рабочих мест всякого рода
вспомогательными работами; установление
норм труда и системы его оплаты; планирование,
анализ и учет труда.
Решение перечисленных задач составляет
содержание организации труда на предприятии,
а ее элементами будут:
1. Разделение труда - обособление видов трудовой деятельности
между работниками, бригадами и другими
подразделениями на предприятии. Это -
отправной пункт организации труда, который,
исходя из целей производства, состоит
в закреплении за каждым работником и
за каждым подразделением их обязанностей,
функций, видов работ, технологических
операций.
2. Кооперация труда, т.е. установление системы производственной
взаимосвязи между работниками.
3. Нормирование - установление научно обоснованных
норм затрат труда на выполнение какой-либо
работы (норма труда - мера труда, затрагиваемого в определенных
организационно-технических условиях
с учетом передового отечественного и
зарубежного опыта.).
4. Организация рабочих мест - рациональное них устройство за счет
оснащения и планировки.
5. Организация обслуживания рабочих мест - по существу кооперация труда между основными работниками и работниками
вспомогательных служб и подразделений.
6. Разработка рациональных приемов и методов
труда (способов выполнения работы).
7. Создание безопасных и здоровых условий
труда.
8.Подбор, подготовка, переподготовка и
повышение квалификации работников.
9. Организация оплаты и материального
стимулирования труда.
10.Воспитание дисциплины труда, поддержка
трудовой активности и творческой инициативы.
11.Планирование и учет труда - осуществляется
для установления необходимых общих трудозатрат,
численности персонала, фонда заработной
платы.
Исходя из сказанного, организация труда на предприятии - это, с одной стороны,
система производственных взаимосвязей
работников со средствами производства
и друг с другом, образующая определенный
порядок трудового процесса, который складывается
из разделения труда и его кооперации
между работниками, организации рабочих
мест и организации их обслуживания, рациональных
приемов и методов труда, обоснованных
норм труда, его оплаты и материального
стимулирования, планирования и учета
труда и, который обеспечивается подбором,
подготовкой, переподготовкой и повышением
квалификации кадров, созданием безопасных
и здоровых условий труда, а также воспитанием
дисциплины труда.