Отчет по практике в ООО «Партнер»

Динамика состава и структуры  трудовых ресурсов представлена в таблице 2.6.

Таблица 2.6 – Динамика состава и  структуры трудовых ресурсов

Показатели	2009 г.		2010 г.		2011 г.
	количество, чел	%	количество, чел	%	количество, чел	%
Численность работников – всего, чел.	223	100	190	100	180	100
в том числе: Работники, занятые в с.-х. производстве	214	96	182	95,8	173	96,1
в том числе: Рабочие постоянные	105	47,1	118	62,1	112	62,2
из них: -трактористы-машинисты	68	30,5	44	23,1	40	22,2
Рабочие сезонные и временные	80	35,8	35	18,4	35	19,4
Служащие	29	13	29	15,3	26	14,4
из них: -руководители	11	4,9	10	5,3	10	5,6
-специалисты	14	6,2	15	7,9	13	7,2
Работники, занятые в подсобных  промышленных предприятиях и промыслах	4	1,8	3	1,6	2	1,1
Работники торговли и общественного  питания	5	2,2	5	2,6	5	2,8

 

Из таблицы 2.6 видим, что среднесписочная численность работников в 2011 г. составила 180 чел. По отношению к 2009 г. эта величина уменьшилась на 43 работника. В структуре наибольший удельный вес составляют работники, занятые в сельскохозяйственном производстве (96% в среднем), из них наибольшую долю составляют трактористы-машинисты, рабочие сезонные и временные. В 2011 г. доля руководителей в общей структуре составила 5,6 %, а доля специалистов – 7,2%.

На основании данных таблицы 2.6 и Отчета о численности работников организации рассчитаем эффективность  использования трудовых ресурсов. Расчеты  представим в таблице 2.7.

Таблица 2.7 – Эффективность использования  трудовых ресурсов

Показатели	2009 г.	2010 г.	2011 г.	2011 г. в % к 2009 г.
Произведено валовой продукции в  расчете: -на 1 среднесписочного работника  с-х. производства, тыс. руб. -на 1 чел.-час. труда, руб.	282,2 202	283,6 231,5	547,5 506,5	194 250,7
Произведено валовой продукции в  расчете на 1 чел.-час. труда, руб. -в растениеводстве	202	231,5	506,5	250,7
Среднемесячная заработная плата, руб.	6785,9	7037,3	9584,3	141,2

На основании полученных результатов  в таблице 2.7 можно сделать вывод  о том, что трудовые ресурсы использовались эффективно. Производство валовой продукции  на 1 работника в 2011 г. составило 547,5 тыс. руб., что по сравнению с 2009 г. больше на 150,7 %. За период 2009-2011 гг. среднемесячная заработная плата имела тенденцию к увеличению и в 2011 г. составила 9584,3 руб.

Основные экономические показатели деятельности предприятия представлены в таблице 2.8.

Таблица 2.8 – Основные экономические  показатели производственной деятельности предприятия

Показатели	2009 г.	2010 г.	2011 г.	2009 г. в % к 2011 г.
Стоимость валовой продукции –  всего, тыс. руб.	60401	51614	94718	156,8
В том числе в расчете на: -100 га с.х. угодий	260,3	225,6	414	159
-1-го среднегодового работника,  занятого в с.х. производстве,тыс.руб	282,2	283,6	547,5	194
- 100 руб. основных производственных  фондов	71,3	57	52,6	73,8
Выручка от реализации, тыс. руб.	86427	47208	64188	74,3
Себестоимость реализованной продукции, тыс. руб.	61456	42110	68423	113,3
Прибыль от реализации, тыс. руб.	24971	5098	-4235	х
Чистая прибыль, тыс. руб.	8394	-3678	17546	209
Уровень рентабельности производственно-хозяйственной  деятельности	40,6	12,1	х	х

Анализируя данные таблицы 2.8 можно  сказать, что за анализируемый период времени хозяйство периодически получало прибыль. Основным из показателей, характеризующим эффективность сельскохозяйственного производства, является производство валовой продукции на 100 га с.х. угодий. В 2011 г. данный показатель составил  414 тыс. руб., что выше значения этого же показателя в 2009г на 59%. Итоговым показателем, по которому можно судить об эффективности деятельности предприятия в целом, является рентабельность. Следует отметить, что рентабельность за анализируемый период существенно снизилась и в 2011 г. убыток от реализации составил 3678 тыс. руб. Это было связано с увеличением затрат на реализацию продукции.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Организация бухгалтерского учета в ООО «Партнер»

2.1 Организация бухгалтерской службы. Форма бухгалтерского учета. Учетная  политика предприятия

В соответствии с Федеральным законом  Российской Федерации «О бухгалтерском  учете» ответственность за организацию  Бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организаций.

Все формы первичных  учетных документов, как типовых, так разработанных самостоятельно, составляются с соблюдением требований, предусмотренных Федеральным законом Российской Федерации «О бухгалтерском учете».

В плане организации  труда работников бухгалтерии определяется структура аппарата бухгалтерии и штат бухгалтерии, дается характеристика каждому работнику, намечаются мероприятия по повышению квалификации, составляются графики учетных работ.

Практика показала, что централизация  учета обеспечивает более действенное руководство и контроль со стороны главного бухгалтера, позволяет целесообразнее распределить труд между работниками учета. Поэтому в ООО «Партнер» применяют централизованную систему бухгалтерского учета.

В настоящее время применяется основной тип организации структуры бухгалтерий: линейная (иерархическая).

При линейной организации все работники бухгалтерии подчиняются непосредственно главному бухгалтеру. Такая структура бухгалтерии применяется в небольших организациях с численностью аппарата до 7—9 человек, именно эта структура и применяется в ООО «Партнер».

Главный бухгалтер подчиняется  непосредственно руководителю организации и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.

Под формой бухгалтерского учета следует понимать совокупность различных учетных регистров с установленным порядком и способом записи в них. В настоящее время в организации, журнально-ордерная, автоматизированная форма учета,  с применением программы «1С: Бухгалтерия 8».

Основными особенностями  журнально-ордерной формы учета являются:

• применение для учета  хозяйственных операций журналов-ордеров;

• совмещение в ряде журналов- ордеров синтетического и аналитического учета;

• отражение в журналах-ордерах хозяйственных операций в разрезе показателей, необходимых для контроля и составления отчетности;

• сокращение количества записей благодаря рациональному построению журналов-ордеров и Главной книги.

Учетная политика организации  – это принятая ею совокупность способов ведения бухучета. Учетная  политика формируется исходя из установленных ПБУ 1/08 допущений и требований. Основы формирования и раскрытия учетной политики организации установлены Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации».

Принятая организацией учетная  политика подлежит оформлению соответствующей организационно-распорядительной документацией (приказами, распоряжениями и т.п.) организации.

Способы ведения бухгалтерского учета, избранные организацией при формировании учетной политики, применяются с 1 января года, следующего за годом утверждения соответствующего организационно-распорядительного документа. Состав и содержание подлежащей раскрытию в бухгалтерской отчетности информации об учетной политике организации по конкретным вопросам бухгалтерского учета устанавливаются соответствующими положениями по бухгалтерскому учету или законодательными актами и постановлениями Правительства Российской Федерации. Промежуточная бухгалтерская отчетность может не содержать информацию об учетной политике организации, если в последней не произошло изменений со времени составления годовой бухгалтерской отчетности за предшествующий год, раскрывшей учетную политику. Изменения учетной политики на год, следующий за отчетным, отражаются в пояснительной записке к бухгалтерской отчетности организации.

2.2 Учет денежных средств в кассе, на расчетном  счете в банке

              С 03.07 по 04.07 проводилось изучение учета денежных средств в кассе, на расчетном счете.

Учет  денежных средств в кассе на предприятии ведется в соответствии со специальным Положением о правилах организации наличного денежного обращения на территории РФ.

Всеми операциями по приему и выдаче денег из кассы в ООО «Партнер» занимается специально выделенное материально ответственное лицо – кассир. Он несет материальную ответственность за сохранность принятых ценностей. При оформлении на работу кассир дает письменное обязательство, по которому принимает на себя ответственность за денежные суммы и прочие ценности в кассе. И соответственно возмещает ущерб при их утере по собственной вине.

Кассиру запрещается передоверять выполнение своих обязанностей третьим лицам.

В случае невозможности выполнение кассиром своих обязанностей (болезнь и  тп.) все ценности кассы передаются по акту. Запрещается исполнять обязанности кассира работникам бухгалтерии имеющим право подписи кассовых документов.

Руководство предприятия создало необходимые условия для сохранности ценностей в кассе: помещение кассы изолированно, двери в кассу на время выполнения кассовых операций закрываются с внутренней стороны, но при мелких операциях кассир выдает деньги непосредственно в бухгалтерии.

Для обеспечения  сохранности ценностей в кассе  необходимы периодические ревизии, во время которых полностью пересчитывают наличные деньги и проверяют все прочие ценности. Ревизии проводят не реже одного раза в месяц.

В кассе  разрешается иметь минимальные  суммы денежных средств на обеспечение  мелких хозяйственных операций. Для  этого банк устанавливает лимит  остатка средств в кассе, в данном случае пять тысяч рублей. Превышение лимита допускается только в дни выдачи заработной платы от трех до пяти дней. Не использованные суммы подлежат сдачи в банк. Сдача денежной наличности в банк оформляется «объявлением на взнос наличных денег». На принятую сумму выдают квитанцию, которая является оправдательным документом для списания денег по кассе.

Для получения  денег с расчетного счета  банка  выдают сельскохозяйственным предприятиям на основе заявления чековые книжки.

Прием наличных денег в кассу оформляют приходным кассовым ордером (ф. КО-1), в котором указывают: от кого поступило, на какие цели, сумму и дату. Заполняются ордера бухгалтером и передаются в кассу с деньгами. У плательщика остается квитанция, удостоверяющая совершение платежа.

Выдачу  наличных денег из кассы оформляют расходным кассовым ордером (ф. КО- 2). В нем указывается кому, на какие цели, сумму и дату. Расходный кассовый ордер выписывают в бухгалтерии на основании заявления получателя, которое визируется руководителем предприятия. В ордере расписываются кассир и получатель. Ордер действителен только в день его выдачи.

Все кассовые документы регистрируются в «журнале регистрации приходных и расходных кассовых ордеров» (ф. КО-3). Журнал обычно открывают отдельно на приходные и расходные ордера, но при малом числе кассовых операций журнал ведется совместно.

Деньги  из кассы выдают также на основании платежных ведомостей при выплате заработной платы. Расходный кассовый ордер оформляют на фактически выданную сумму заработной платы. Против фамилии лиц, не получивших заработную плату делают отметку «депонировано». На титульном листе платежной ведомости делают надпись о фактически выплаченной сумме, а также о сумме подлежащей депонированию.