Отчет по практике в "бухгалтерия 1895 Финансовое отделения"

     УРАЛЬСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ ИНСТИТУТ

     ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

     Кафедра БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ 
 
 
 
 
 
 

     ОТЧЕТ

     ПО  ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКЕ

     1895 Финансовое отделение 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Екатеринбург

     2008

     Содержание 

     Введение…………………………………………………………………….3

1. Характеристика предприятия…………………………………………..5
2. Организация бухгалтерского учета на предприятии…………………7
3. Приемы учетной работы в условиях действующего предприятия…..8
4. Порядок отражения хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период……………………………………………………….10
5. Анализ показателей финансового состояния предприятия…………12
6. Анализ участка финансово-хозяйственной деятельности предприятия……………………………………………………………13
7. Рекомендации и мероприятия по решению проблем по ведению бухгалтерского учета………………………………………………….18

Заключение………………………………………………………………..20

Список  использованных источников…………………………………....22

Приложения……………………………………………………………….23 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение

     Целью преддипломной практики является закрепление теоретических и методологических знаний, получение навыков учетной и аналитической работы, приобретение профессионального опыта.

     Место прохождения преддипломной практики – бухгалтерия 1895 Финансовое отделения.

     Задачи  преддипломной практики:

1. Описать характеристику 1895 Финансового отделения.
2. Изучить организацию бухгалтерского учета, а также приемы учетной работы бухгалтерии 1895 Финансового отделения.
3. Рассмотреть порядок отражения хозяйственной деятельности.
4. Провести анализ численности, состава и использования персонала Финансового отделения.
5. Разработать рекомендации по улучшению ведения учета.

     Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической  политике государства. В условиях  рыночной экономики практическое осуществление  мер по совершенствованию организации  оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство  рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающие:

     - принцип  оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации  оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям  современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам  труда, а не только по затратам;

     - принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности  труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует., что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;

     - принцип опережения роста производительности  общественного труда по сравнению  с ростом заработной платы,  который вытекает из закона  повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;

     - принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда  и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать  работника в повышении эффективности  труда. Реализация этого принципа в организации  оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.

     Будучи  основным источником дохода трудящихся заработная плата является формой вознаграждения  за труд  и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы  роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. 
 
 

1. Характеристика  предприятия

     1895 Финансовое отделение располагается по адресу: 620100, г. Екатеринбург, ул. Сибирский тракт 5, к. 13. На финансовом довольствии 1895 Финансового отделения состоят более 20 войсковых частей (г. Екатеринбург), начальник 1895 Финансового отделения - майор Мятин Александр Леонидович.

     1895 Финансовое отделение состоит на финансовом обеспечении в Финансово-экономическом управлении Приволжско-Уральского военного округа и обслуживается в Октябрьском отделении Федерального казначейства по Октябрьскому району г. Екатеринбурга.

     Принятая  в 1895 Финансовом отделении учетная политика утверждена в январе 2007 и разработана на основании:

     - Закона «О бухгалтерском учете»  от 21.11.1996г.;

     - Гражданского кодекса;

     - Положение по бухгалтерскому  учету РФ;

     -Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика предприятия» утвержденная приказом МО РФ от 09.12.98г. №60;

     - другие руководящие документы.

     Учетная политика подписывается командиром части и начальником финансовой службы.

     Основной  задачей 1895 Финансового отделения  является своевременное и бесперебойное  финансирование боевой и политической подготовки, содержания военной техники  и имущества, материально-бытовых и культурных потребностей личного состава учреждений, не имеющих по штату службы финансового довольствия или специальных должностных лиц для ведения финансового хозяйства, а также осуществление контроля за правильным и целесообразным использованием ими денежных средств.

     1895 Финансовое отделение в своей  деятельности руководствуется постановлениями  и распоряжениями Правительства  РФ, уставами Вооруженных сил  РФ, приказами и директивами Министра  обороны РФ и командующего  войсками военного округа, указаниями Центрального финансового управления Министерства обороны РФ и финансового отдела военного округа о назначении и порядке расходования денежных средств.

     Финансовое  обеспечение учреждений 1895 Финансовым отделением осуществляется путем оплаты счетов государственных и кооперативных предприятий и организаций за приобретаемые учреждениями материальные ценности и оказываемые им услуги, а также путем выдачи авансов (подотчетных сумм) наличными деньгами на выплату личному составу денежного довольствия и заработной платы, на текущие хозяйственные, почтово-телеграфные и прочие мелкие расходы.

     1895 Финансовое отделение финансируется  непосредственно финансовым отделом  военного округа, а по § 5 сметы  Министерства обороны РФ –  квартирно-эксплуатационной частью гарнизона.

     Истребование  денежных средств от финансового  отдела военного округа и КЭЧ гарнизона, а также обеспечение ими законных потребностей учреждений производится 1895 Финансовым отделением по годовой  смете-заявке (форма №166-ФУ).

     Основанием  для составления сметы-заявки являются расчеты на денежные средства, потребные в предстоящем году, подписанные начальниками учреждений.

     Начальник 1895 Финансового отделения проверяет  эти расчеты и исключает выявленные в них завышения и нецелесообразные расходы.

     Расчеты составляются в двух экземплярах, один из которых остается в учреждении, а другой хранится при смете-заявке в 1895 Финансовом отделении.

     На  денежные средства по § 1 сметы Министерства обороны РФ расчеты учреждениями не составляются. Потребность в денежных средствах на выплату денежного довольствия и заработной платы определяется начальником 1895 Финансового отделения исходя из штатной численности личного состава учреждений и установленных окладов денежного содержания и заработной платы.  

     2. Организация бухгалтерского учета на предприятии

     Финансовое  планирование, истребование, получение, хранение и расходование денежных средств. Финансовый учет, отчетность и делопроизводство в 1895 Финансовом отделении осуществляется порядком, установленным Положением о финансовом хозяйстве воинской части, с учетом особенностей, предусмотренных Положением о финансовом отделении.

     Каждому учреждению, зачисленному на финансовое довольствие при 1895 Финансовом отделении, выдается финансовым отделом военного округа контрольная книжка (форма №54/а), являющаяся документом строгой отчетности.

     Выплата денежного довольствия и заработной платы личному составу учреждений производится по раздаточным ведомостям в установленные начальником гарнизона сроки через назначенных начальниками учреждений раздатчиков из лиц офицерского состава или военнослужащих сверхсрочной службы.

     Договоры  и соглашения на поставки и услуги, заключаемые учреждениями, до подписания (утверждения) начальником учреждения предварительно проверяются в отношении  их законности и обеспеченности денежными средствами и визируются начальником 1895 Финансового отделения.

     Расчетные книжки генералам, офицерам и сверхсрочнослужащим  воинских частей, и денежные аттестаты военнослужащим срочной службы выдаются финансовым отделением. Указанные документы подписываются начальником гарнизонного финансового отдела и скрепляются гербовой печатью отдела.

     Для учета расходов учреждений финансовым отделением в развитие книги денежных лицевых счетов (форма №42) ведется  книга по форме №216, в которой на каждое учреждение открывается отдельный лицевой счет. Лицевой счет открывается также и на финансовое отделение для учета его собственных расходов. Для сверки сделанных в книге записей ежемесячно составляется оборотная ведомость по форме книги учета расходов учреждений. Итоги в оборотной ведомости должны быть равны соответствующим итогам по книге денежных лицевых счетов.

     Секретное делопроизводство в 1895 Финансовом отделении  не ведется. Учет и хранение секретных  документов возлагается начальником гарнизона на воинскую часть, не территории которой размещен финансовый отдел.

     Документальная  ревизия производится не реже двух раз в год финансовым отделом  военного округа.

     Ежемесячные внезапные проверки наличия денежных средств в кассе, а также предварительные проверки раздаточных ведомостей на выплату денежного довольствия и заработной платы организуются начальником финансового отдела военного округа. 

     3. Приемы учетной работы в условиях действующего предприятия на примере конкретного участка деятельности

     По  штату финансовая служба состоит  из следующих должностных лиц:

1. Начальник финансовой службы (Главный бухгалтер);
2. Бухгалтер по учету труда и заработной платы;
3. Бухгалтер по кассовым операциям.

      Обязанности   должностных   лиц   финансовой   службы   утверждаются командиром части и выдаются каждому под роспись.

     Функциональные  обязанности бухгалтера по учёту  труда и заработной платы:

1. Утверждение должностных окладов вновь принятых работников, проверка трудовых книжек по стажу работы.
2. Приём и контроль первичной документации и их счётная обработка
3. Начисление заработной платы
4. Расчёт больничных листов
5. Расчёт отпусков
6. Проверка книги учёта рабочего времени
7. Заполнение карточек по п/налогу
8. Отражение в бухгалтерском учёте операций связанных с движением денежных средств в журнале ордере № 6
9. Составление платёжной ведомости
10. Расчёт перечислений в фонды
11. Составление платёжных поручений
12. Составление отчётности по подоходному налогу.
13. Сбор оправдательных документов по удержаниям
14. Составление отчётности 55-Т по численности, по фонду заработной платы, по структуре тарифных разрядов
15. Расчёт платежей по единому социальному налогу
16. Расчёт фонда заработной платы и контроль расчёта других УС
17. Контроль использования фонда заработной платы
18. Расчёт экономии
19. Самопроверка платежных ведомостей
20. Расчёт контрольных сумм по заработной плате