Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Декабря 2011 в 15:20, реферат
Научная организация труда в контрольно-аудиторском процессе предусматривает применение информационно-справочных пособий, классификаторов информации, ценников-классификаторов, расчетных таблиц для расчета оплаты труда. Кроме того, НОТ ревизоров, аудиторов невозможна без обеспечения их пакетами прикладных и сервисных программ работы ЭВМ, технических и рабочих проектов, применяющихся на предприятиях, деятельность которых контролируют. Без обобщения мер НОТ невозможно правильно решить вопросы структуры и численности контрольно-аудиторского подразделения, аудиторской фирмы, планирования их работы, ритмичной загрузки работников.
Введение……………………………………………………………………………...3
Глава 1. КОНТРОЛЬНО-АУДИТОРСКИЙ ПРОЦЕСС И ЕГО СТАДИИ……….4
Содержание контрольно – аудиторского процесса…….........................4
Предысследовательская стадия контрольно-аудиторского процесса...6
Исследовательская и завершающая стадии
контрольно-аудиторского процесса…………………………………….8
Сетевые графики и применение их в контрольно-аудиторском процессе………………………………………………………………….16
Глава 2. НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ И АУДИТА…………………………………………………………..18
2.1 Основы научной организации контрольно-аудиторского процесса....18
2.2 Научная организация труда в контрольно-аудиторском процессе…..23
Список литературы……………………
Контрольно-аудиторский процесс осуществляется по времени, поэтому обобщающей мерой труда является рабочее время. Установление определенной продолжительности рабочего дня, рабочей недели — это и есть установление конкретной меры труда. Такой мерой может быть только время, необходимое для выполнения аудиторской и контрольно-ревизионной работы в конкретных условиях контроля финансово-хозяйственной деятельности предприятия, развития технологии производства на основе достижений научно-технического прогресса.
Практически мера труда — это норма труда, основным видом которой является норма времени, необходимого для выполнения определенного объема работ.
Одной из разновидностей нормы труда является норма обслуживания, которую определяют тогда, когда установить норму времени или норму выработки невозможно или нецелесообразно.
Норма обслуживания — это количество ревизий или аудита деятельности предприятий, объединений, в которых ревизор, аудитор должны принимать участие или единолично проводить их за календарный год.
Норма обслуживания является модификацией нормы труда, поскольку она регламентирует норму времени, необходимого для выполнения аудиторской и контрольно-ревизионной работы. Вместе с тем время, затраченное в процесс труда, по своему характеру неоднородно. Поэтому для исследования норм труда необходимо проанализировать структуру затрат рабочего времени, т.е. изучить классификацию этих затрат.
Рабочее время — это промежуток времени, в течение которого ревизор, аудитор обязаны выполнить порученную работу. Рабочее время состоит из времени работы и времени перерывов. Время работы делят на время для непосредственного выполнения работы и время, не обусловленное выполнением задания. Этот вид затрат времени при условии рациональной организации труда является необязательным. Эти затраты могут быть сокращены или полностью ликвидированы при правильном решении организационных вопросов (например, время, которое аудитор тратит на подготовку массоизмерительных приборов при проведении инвентаризации).
Время,
затрачиваемое на выполнение контрольно-аудиторской
работы, состоит из таких элементов: подготовительно-
Подготовительно-
Оперативное время используется на непосредственное выполнение контрольно-аудиторских процедур по проведению ревизии, аудита деятельности предприятия.
Время обслуживания рабочего места необходимо для поддержания в надлежащем состоянии вычислительной техники, размещения на рабочем месте предметов и средств труда в таком порядке, который дает возможность наиболее рационально использовать оперативное время.
При определении норм времени на каждую конкретную работу следует учитывать, что не все затраты времени являются необходимыми. В связи с этим затраты рабочего времени делят на нормированные и ненормированные.
К
нормированным затратам относят время
работы, связанное с выполнением заданий
на проведение ревизии, аудита (подготовительно-
При
разработке научно обоснованных норм
для выполнения контрольно-ревизионной
и аудиторской работы используется технический
метод нормирования. Предварительно
изучают нормативную продолжительность
времени на каждый элемент, входящий в
норму. Определение нормативной продолжительности
каждого элемента нормы основывается
на изучении затрат времени при выполнении
каждой контрольно-аудиторской процедуры.
Для этого применяются разные способы
изучения затрат времени: хронометражные
наблюдения, фотография рабочего времени
и др. На основании анализа фактических
затрат времени, организационно-
Регламентированную
продолжительность отдельного элемента
затрат времени на выполнение определенного
вида работы называют нормативным
временем. Различают нормативы подготовительно-
При
нормировании труда людей, занятых
выполнением контрольно-
На выполнение контрольно-ревизионной и аудиторской работы нормы обслуживания устанавливают дифференцирование из расчета на одного ревизора, аудитора. Как правило, это комплексные нормы трудовых затрат аудитора, ревизора в рабочих днях, в течение которых они обязаны выполнить ревизию (аудит) или принять в ней участие как соисполнители. При расчете затрат времени принимают во внимание сложность структуры контролируемого предприятия, вид деятельности, количество работников, технологию производственного процесса, а также продолжительность ревизии (аудита) финансово-хозяйственной деятельности, которая по нормативным документам не может превышать 30 рабочих дней.
В
соответствии с мерой труда, его
напряженностью и качеством контрольно-
Следовательно, нормирование труда является основой организации трудовых процессов и внедрения НОТ в контроле и аудите финансово-хозяйственной деятельности.
Важной мерой НОТ является определение параметров работ, возложенных на работника, утвержденных должностными инструкциями, стандартами. Составляют их на основе наиболее рационального распределения труда специалистов и исполнителей в контрольно-аудиторском подразделении, аудиторской фирме. Такие нормативные документы способствуют правильному распределению и разграничению функций между работниками и одновременно обеспечивают взаимосвязь в их работе. Стандарты позволяют систематизировать и обобщить опыт применения наиболее рациональных и совершенных методов и приемов работы.
Должностные инструкции состоят из разделов, где конкретизируются общие положения, права, обязанности и ответственность работника.
Общие положения — перечень основных заданий специалисту или исполнителю. В частности, указывают подчиненность работника, порядок его назначения на должность, уровень квалификационных требований к нему.
Права — на основе законодательства, нормативно-правовых актов, норм и правил, регулирующих служебные взаимоотношения работников контрольно-аудиторских подразделений, аудиторской фирмы, определяют самостоятельность действий их при исполнении должностных обязанностей.
Обязанности — конкретные задания, возложенные на ревизора, аудитора.
Ответственность — обязанность ревизора, аудитора отвечать за свои действия. Ответственность их определяют в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами и инструкциями при невыполнении или неправильном выполнении возложенных обязанностей и неиспользовании предоставленных им прав.
Составляют должностные инструкции руководители контрольно-ревизионных и аудиторских подразделений, а утверждает руководитель организации, в которую входит это подразделение.
Развитие творческих способностей и общественной активности работников, занятых в контрольно-аудиторском процессе, предусматривает обучение научным методам, необходимым для исследования финансово-хозяйственной деятельности предприятий, объединений с целью выявления резервов для совершенствования хозяйствования, применения достижений научно-технического прогресса. Аудитор, ревизор в своей профессиональной деятельности не должны ограничиваться только фиксированием недостатков, а обязаны творчески подходить к причинам отрицательных явлений, выявленных в процессе ревизии, аудита. Не достаточно, например, констатировать невыполнение договоров поставки продукции в заданном ассортименте, следует выяснить, какие финансовые последствия имело предприятие от этого нарушения, чем вызвано единоличное решение об изменении ассортимента, в какой степени служба маркетинга реагировала на изменения и по чьей вине причинен материальный ущерб, скомпрометирован коммерческий авторитет предприятия на рынке и др. Необходимо исходить из того, что контроль эффективен, если он имеет стратегический характер, направлен на достижение конкретных результатов, своевременный, гибкий, простой и экономный.
Специалисты
по ревизии и аудиту обязаны быть
активными в выявлении недостатков в финансово-хозяйственной
деятельности, информировать коллективы
предприятий и объединений, собственников,
акционеров о нарушении законодательства,
проявлениях монополизма, вносить предложения
относительно нарушителей нормативно-правовых
актов, регулирующих хозяйственную деятельность,
и предупреждения возникновения недостатков
в дальнейшем. Обобщение опыта развития
НОТ в управленческой деятельности позволяет
создать типовую модель разработки и внедрения
планов НОТ в контрольно-аудиторском процессе,
что включает организационную подготовку,
анализ организации труда, составление
и внедрение планов НОТ.
Список
литературы.
Информация о работе Основы научной организации, контроль аудиторского процесса