1.5. Фонд оплаты труда и его структура

 

    Фонд  оплаты труда – это сумма вознаграждений, предоставленных наёмным работникам в соответствии с количеством  и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

    В состав фонда заработной платы в  статистике труда включаются начисленные  предприятиями, учреждениями, организациями  суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания, жилья, топливо, носящая систематический характер.

    В состав выплат социального характера включаются выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных социальных внебюджетных фондов). 
 

    Фонд  заработной платы

    1. Оплата за отработанное время:

    а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

    б) заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от продажи продукции (выполнения работ и оказания услуг), в долях от прибыли;

    в) стоимость товаров и продуктов, выданных работникам в порядке натуральной оплаты труда;

    г) гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;

    д) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

       д1) доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжёлых работах;

       д2) доплаты за работу в ночное время;

       д3) доплаты за многосменный режим работы;

       д4) оплата работы в выходные и праздничные дни;

       д5) оплата сверхурочной работы.

    2. Оплата за неотработанное время:

    а) оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

    б) оплата дополнительных, сверх предусмотренных законодательством, отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективным договором;

    в) оплата льготных часов подростков, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

    г) оплата учебных отпусков предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.

    3. Единовременные поощрительные и  другие выплаты:

    а) вознаграждения по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

    б) единовременные премии независимо от источников их выплаты;

    в) денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

    Выплаты социального характера

    К выплатам социального характера  в частности относятся:

    1. Выходное пособие при прекращении  трудового договора.

    2. Суммы, выплаченные уволенным  работникам на период трудоустройства в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.

    3. Единовременные пособия (выплаты,  вознаграждения) при выходе на  пенсию.

    4. Расходы по оплате учреждениям  здравоохранения услуг, оказываемых работникам.

    5. Оплата путевок работникам и  членам их семей на лечение,  отдых, экскурсии, путешествия  (кроме выданных за счет средств  государственных социальных внебюджетных  фондов).

    6. Стоимость подарков и билетов  на зрелищные мероприятия детям работников за счет средств организации.

    Расходы не учитываемые в  фонде заработной платы и выплатах социального характера

    1. Единый социальный налог, взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний.

    2. Доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.).

    3. Стоимость выданных бесплатно  фирменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам.

    4. Выплаты неработающим пенсионерам.

    5. Представительские расходы.

1.6. Основные элементы и принципы организации премирования в организации

 

    Важную  роль в материальном стимулировании труда играют доплаты, надбавки к заработной плате, различные типы выплат.

    Обычно доплаты и надбавки делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие.

    Размер  компенсационных выплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.) определяется предприятием самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства РФ или других органов по его поручению.

    Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждение и т.д.) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах. В настоящее время все виды компенсационных доплат и надбавок можно разделить на две большие группы.

    Во-первых, это доплаты и надбавки, которые  не имеют ограничений по сферам трудовой деятельности и обычно являются обязательными  для предприятий всех форм собственности. В первую группу входят доплаты за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время; несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня; рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (разница между тарифной ставкой рабочего, исходя из присвоенного ему разряда, и ставкой по выполняемой работе); при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника – до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством; рабочим в связи с отклонениями от нормальных условий выполнения работы.

    Во  вторую группу входят доплаты и надбавки, которые применяются в определенных сферах труда. Основания для их начисления могут быть различными. Одни, например, устанавливаются для того, чтобы компенсировать дополнительную работу, не связанную непосредственно с основными функциями работника. Другие виды надбавок применяются к работам с неблагоприятными условиями труда. Третьи объясняются особым характером выполняемой работы. Предприятия имеют возможность в процессе установки доплаты и надбавки учесть все особенности работы на разных участках.

    Для стимулирования работников обычно применяются  такие наиболее распространенные и  значимые доплаты, как доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; выполнение обязанностей отсутствующего работника; рабочим за профессиональное мастерство; специалистам за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации; бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы. Выплачиваются также доплаты за выполнение обязанностей мастера учебных мастерских; руководство подсобным сельским хозяйствам; ведение делопроизводства и бухгалтерского учета; обслуживание вычислительной техники.

    Условия и размеры доплат регулируются предприятием самостоятельно. На предприятии должно быть принято о введении той или  иной стимулирующей надбавки. Доплаты  и надбавки можно регулировать в  отраслевом соглашении и соответственно отражать в коллективных договорах, заключаемых на предприятиях.

    Доплаты и надбавки чаще всего вызваны  особыми условиями работы конкретного  работника. Премии же рассчитаны обычно на то, чтобы поощрить достижение на производстве какого-либо определённого результата. Доплаты и надбавки носят стабильный характер, премия – непостоянный. Премия чаще всего стимулирует результаты коллективного труда. А всевозможные доплаты и надбавки – персональной работы. Премия, которая установлена для всех, имеет более обширное поле действия, а потому часто (если судить по результатам труда) она эффективнее некоторых видов доплат, так как ее стимулирующее воздействие распространяется на весь коллектив.

    Доплаты и надбавки обычно устанавливаются  в относительных размерах и корректируются при изменении тарифных ставок и окладов с отсчетом инфляции.

 

II. Практическая часть

2.1. Организация оплаты труда на предприятии

 

    Рассмотрим  расчет заработной платы на конкретных примерах: 

    1. Должностной оклад инженера Петрова Ю. С. – 8500 руб., рабочих дней в ноябре – 21, выходных – 9. Петровым Ю. С. фактически отработано по табелю 16 дней, неявки на работу по болезни составили 5 дней.

    Фактический заработок Петрова Ю. С. за отработанное время в ноябре составит 6476 руб. 19 коп. Для его определения мы должностной оклад делим на количество рабочих дней в ноябре и умножаем на фактически отработанные по табелю дни (8500:21∙16=6476 руб. 19 коп.). Кроме того, ему будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности за 5 дней. Основанием для начисления премии послужит положение о премиальной системе оплаты труда на предприятии. 

    2. Рабочий Васильев А. И. за  ноябрь по нарядам изготовил  300 шурупов и 200 гвоздей. Расценки за шурупы составляет 6 руб. за единицу, а гвозди – 15 руб.

    Для исчисления заработка рабочего достаточно количество изготовленных в ноябре шурупов умножить на сдельную расценку за один шуруп, а количество изготовленных гвоздей умножить на расценку за один гвоздь. Затем прибавляем полученные произведения: (300∙6+200∙5=7800 руб.). Оплата труда Васильева А. И. за ноябрь составит 7800 руб. При этом вся выработка, независимо от выполнения нормы, оплачивается по одной расценке за единицу. 

    3. Рассчитать заработную плату и премию сдельщику Иванову А. С., если расценка за выработку 1 т продукции 62 руб. 60 коп. Прогнозируемая норма выработки на месяц 362 т. Фактически норма выполнена на 118,3%, премия составляет 10%.

    Для того чтобы найти фактическую  выработку Иванова А. С., обозначим прогнозируемую норму выработки за 100%. Тогда 118,3% составит 428 т.((362∙118,3)/100=428 т). Далее, умножив фактическую выработку сдельщика на расценку за выработку 1 т продукции, мы получим его заработную плату в сумме 26792 руб. 80 коп. Найдем премию в размере 10%, обозначив полученную заработную плату за 100% ((26792,8∙10)/100%=2679 руб. 28 коп.). Сложив заработную плату и премию, получаем сумму к выплате 29472 руб. 8коп. 

    4.Рассчитать  месячный фонд оплаты труда  рабочему-повременщику Алексееву  Н. П. по данным:

    - часовая тарифная ставка –  44 руб. 73 коп.

    - плановый объем часов в месяц  – 172 часа

    - премия – 40%.

    Месячный  фонд оплаты труда данного рабочего состоит из заработной платы и премии. Поэтому сначала найдем заработную плату Алексеева Н. П., для этого плановый объем часов в месяц умножим на часовую тарифную ставку (172∙44,73=7693 руб. 56 коп.). От полученной заработной платы найдем премию 40%, обозначив соответственно зарплату за 100% (7693,56∙40/100=3077 руб. 42 коп.). Таким образом, месячный фонд оплаты труда составляет 10770 руб. 98 коп. (7693,56+3077,42=10770 руб. 98 коп.).

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

    Из  представленной работы можно сделать  следующие выводы.

    1.   В условиях рынка изменяются подходы в оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда – признание продукта труда в качестве товара рынком. Средства от реализации товаров становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником их личных доходов.