Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по прочим операциям

СОДЕРЖАНИЕ 
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 
 

      Наряду  с операциями и расчетами по оплате труда у организации могут  возникать и другие операции с  персоналом.  Это вызвано рядом  причин.

      Так, например,  в случае поддержания работников  последним предоставляются займы для различных целей, например, на покупку жилья, мебели, автомобиля  т.д.

      Кроме того обнаружении недостатков в  работе может возникнуть взаимоотношения  с работодателем по возмещению материального  ущерба, причиненного организации.

      Данная  тема в литературе освещена недостаточно, поэтому целью курсовой работы является   изучение  вопросов организации  бухгалтерского учета расчетов  с персоналом предприятия по прочим операциям.

      Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.

      Во-первых, определить  нормативно – правового  регулирование  учета расчетов с  персоналом по прочим операциям.

Во-вторых, рассмотреть задачи  бухгалтерского учета расчетов с персоналом.

        В-третьих, следует рассмотреть  организацию  бухгалтерского учета   расчетов с персоналом по прочим операциям

      Методы  исследования:    анализ научной  литературы по данной теме,  изучение методологической области исследования, в частности ознакомление с нормативно – правовыми актами, регулирующими данную область в бухгалтерском учете.

      Структура курсовой работы:  работа состоит  из введения, 2-х глав, заключения и  списка литературы.  Также имеется  ряд приложений. 
 
 
 

Глава 1. Теоретический  аспект  организации  бухгалтерского учета  расчетов с персоналом  по прочим операциям 

1.1.Нормативно  – правовое регулирование   учета расчетов  с персоналом 
 

      При организации учета  расчетов с персоналом по прочим операциям используются следующие законодательные и нормативные документы:

1. Трудовой Кодекс РФ;
2. Гражданский кодекс РФ (части первая и вторая);
3. Налоговый кодекс РФ (часть вторая, гл.23,24);
4. Семейный кодекс;
5. Федеральный закон “О бухгалтерском учете” от 21 ноября 1996 г. № 129-Ф3 (с изменениями от 30 июня 2003 г.);
6. Программа реформирования бухгалтерского учета в соответствии с Международными стандартами финансовой отчетности. Утверждена Постановлением Правительства РФ от 6 марта 1998 г. №283.
7. Положение по бухгалтерскому учету «Учет активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте» ПБУ 3/2006 (31.01.2008)  (утверждено приказом Минфина России от 27.11.2006 № 154н с изменениями от 25.12.2007 г. № 147н) 
8. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008) (13.04.2009)  (утверждено приказом Минфина России от 06.10.2008 № 106н, с изменениями от 11.03.2009 №22н) 
9. Положение по бухгалтерскому учету «Учет договоров строительного подряда» (ПБУ 2/2008) (25.05.2009)  (утверждено приказом Министерства финансов Российской Федерации от 24.10.2008 № 116н, с изменениями от 23.04.2009 № 35н) 
10. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99)  (утверждено приказом Минфина России от 06.07.1999 № 43н, с изменениями от 18.09.2006 № 115н) 
11. Положение по бухгалтерскому учету «Учет материально-производственных запасов» ПБУ 5/01  (утверждено приказом Минфина России от 09.06.2001 № 44н, с изменениями от 27.11.2006 № 156н, от 26.03.2007 № 26н – данные изменения вступают в силу с 1 января 2008 г.) 
12. Положение по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» ПБУ 6/01  (утверждено приказом Минфина России от 30.03.2001 № 26н, с изменениями от 18.05.2002 № 45н, от 12.12.2005 № 147н, 18.09.2006 № 116н, от 27.11.2006 № 156н) 
13. Положение по бухгалтерскому учету «События после отчетной даты» ПБУ 7/98 (31.01.2008)  (утверждено приказом Минфина России от 25.11.1998 № 25н, с изменениями от 20.12.2007 № 143н) 
14. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 (утверждено приказом Минфина России от 06.05.1999 № 33н, с изменениями от 30.12.1999 № 107н, от 30.03.2001 № 27н, 18.09.2006 № 116н, от 27.11.2006 № 156н) 
15. Информация об аффилированных лицах. Положение по бухгалтерскому учету ПБУ 11/00. Утверждено Приказом Минфина РФ от 13 января 2000 г. №5н. и другие.

      В организациях в целях регулирования  взаимоотношений между работодателем и работниками трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения, работающих на основе законодательных актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции. 
 

1.2. Общая характеристика бухгалтерского учета по  прочим операциям 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 2. Организация  бухгалтерского учета   расчетов с персоналом по прочим операциям 

    2.1. Расчёты по предоставленным займам 

    На  субсчете 73-1 "Расчеты по предоставленным займам" отражаются расчеты с работниками предприятия по предоставленным им займам (например, на индивидуальное и кооперативное жилищное строительство, приобретение или строительство садовых домиков и благоустройство садовых участков, обзаведение домашним хозяйством и др.).

    По  дебету счета 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" отражается сумма  предоставленного работнику займа  в корреспонденции со счетом 50 "Касса" или 51 "Расчетный счет".

    На  сумму платежей, поступивших от работника-заемщика, счет 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" кредитуется в корреспонденции со счетами 50 "Касса", 51 "Расчетный счет", 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" (в зависимости от принятого порядка платежа).

    В настоящее время многие предприятия выдают своим работникам денежные средства взаем на безвозмездной основе. В связи с этим в практической работе бухгалтеров часто возникают следующие вопросы: как правильно оформить договор беспроцентного займа, как производить расчеты по удержанию задолженности с работника по денежным средствам, выданным взаем, и как удерживать подоходный налог с материальной выгоды, полученной работником в результате получения от предприятия денежных средств взаем на беспроцентной основе.

    В соответствии со ст. 807 ГК РФ по договору займа (приложение № 1) одна сторона (заимодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества.

    Той же статьей предусмотрено, что договор  займа считается заключенным  с момента передачи денег или  других вещей. Правовое значение данного  положения состоит в том, что  заемщик не может принудить заимодавца к выдаче займа, поскольку обещание о его предоставлении юридической силы не имеет.

    Согласно  ст. 808 ГК РФ договор займа между  предприятием и работником должен быть заключен в простой письменной форме.