Нормативное регулирование аудиторской деятельглсти

      Одним из перспективных вариантов нетрадиционных систем оплаты труда руководителей  и специалистов подразделений предприятий, взаимосвязи доходов работников и результативности производства является система «плавающих окладов». Ее суть в том, что с учетом итогов работы за данный месяц в следующем месяце для работников назначаются новые должностные оклады. При этом размер окладов повышается или понижается за каждый процент роста (снижения) важнейших технико-экономических показателей. Например, руководителю по итогам аттестации установлен оклад в размере 20000 руб. Коллектив, который он возглавляет, выполнил задание по росту производительности труда (прибыли и т.д.) в текущем месяце на 120%. Тогда, исходя из установленного норматива (1% роста оклада за 1% роста показателя), работник получит дополнительно 4000 руб., а его новый оклад составит 24000 руб.

      Таким образом, предлагаемые мероприятия  позволят повысить эффективность производственно-хозяйственной  деятельности ООО ТПП «Сигма-Казань», так же возможность более количественных показателей выработки или работы, правильно отражающие затраты труда работника и наличие у работников реальной возможности увеличивать выработку или объем работ. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение  

     Оплата  труда как экономическая категория  в рыночных условиях отражает систему  отношений, которые возникают в  связи с трудовым вкладом работника  хозяйствующего субъекта. В этой системе  находят свое отражение отношения  производства и распределения (в  первую очередь работодателей и  работников). Расходы, связанные с  оплатой труда, являются важнейшей  статьей формирования себестоимости  выпускаемой организацией продукции (оказываемых услуг, выполняемых  работ). Заработная плата также является экономическим инструментом управления хозяйствующим субъектом.

     Основными целями трудового законодательства являются: установление государственных  гарантий трудовых прав и свобод граждан; создание благоприятных условий  труда; защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений: по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); разрешению трудовых споров.

     Главными  задачами учета труда и его  оплаты являются: соблюдение действующего законодательства о труде; учет личного  состава работников; правильное начисление заработной платы и удержаний  из нее; учет расчетов с работниками  организаций, бюджетом, органами социального  страхования, фондами обязательного  медицинского страхования и Пенсионным фондом; контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов; правильное отнесение  начисленной суммы оплаты труда  на соответствующие источники; документальное оформление и отражение в учете всех видов расчетов между организацией и работниками.

     В ходе изучения систем и форм оплаты труда и их применения на предприятии  ООО ТПП «Сигма-Казань» было выяснено, что фонд заработной платы работников исследуемого предприятия определяется на основе данных об их численности и их должностных окладах согласно штатному расписанию и состоит из выплат по должностным окладам, премий, доплат за работу в ночное (вечернее) время.

     В процессе анализа было установлено соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

     Для оценки эффективности использования  средств на оплату труда применяются такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа изучается динамика этих показателей, выполнение плана по их уровню.

     Все это говорит о том, что руководству  предприятия необходимо пересмотреть внутреннюю политику в сфере оплаты труда и стимулирования работников. Переход к рыночным отношениям требует принципиально новой организации оплаты труда. И это не самоцель, а реальная необходимость замены устаревшей, низко эффективной модели оплаты труда, которая в значительной мере сдерживает реализацию потенциала работников и их коллективов, тормозит развитие экономики. Организация заработной платы, основанная на использовании ее традиционных элементов в виде тарифных ставок и окладов, разного вида премии, доплат и надбавок, слабо восприимчива к научно-техническому прогрессу, повышению качества продукции, экономии ресурсов.

      Среднегодовая заработная плата 1 работающего ООО ТПП «Сигма-Казань» в 2008 году составила 148,5 тыс.руб., что на 42,4 тыс. руб. больше уровня предыдущего года; в 2009 году – 183,3 тыс. руб., что на 34,7 тыс. руб. больше уровня 2008 года.

      Среднемесячная  заработная плата составляла 8847 руб. в 2007 году, 12377 руб. в 2008 году, 15272 руб. в 2009 году (на 23,39% больше уровня 2008 года).

      Анализируя  эффективность использования заработной платы предприятия, следует отметить, что основные показатели эффективности  увеличились в 2007-2008 гг. в связи с превышающим темпом роста выручки, прибыли от реализации и чистой прибыли предприятия над темпом роста затрат на оплату труда, в 2009 году темпы финансовых показателей немного уступают темпу роста фонда заработной платы.

      Прибыль от продаж продукции на 1 рубль заработной платы также выросла с 8,71  руб. в 2007 году до 9,25 руб. (на 0,54 руб.) в 2008 году, снизилась в 2009 году до 5,55 руб. (на 3,7 руб.).

      Чистая  прибыль на 1 руб. заработной платы  увеличилась с 7,46 руб. в 2007 году до 7,79 руб. в 2008 году и снизилась в 2009 году до 4,45 руб.

      Анализ  данных в 2009 году показал некоторое снижение показателей эффективности использования заработной платы работников ООО ТПП «Сигма-Казань» вследствие роста фонда заработной платы работников предприятия и снижения показателей прибыли предприятия.

      Для эффективно работающей организации  темп роста производительности труда  должен опережать темп роста заработной платы. В таком случае считается, что часть созданной работниками  прибавочной стоимости остается в распоряжении организации и  может быть использована на ее развитие. Если же темп роста заработной платы  в сопоставимых ценах опережает  темп роста производительности труда, то такая организация продает  имеющиеся у нее фонды и  платит заработную плату не за сделанные  работы.

      Резервы лучшего использования фонда  заработной платы ООО ТПП «Сигма-Казань» можно сгруппировать следующим образом:

• ликвидировать излишнюю численность персонала (особенно в части персонала, формирующего постоянные затраты в себестоимости продукции);
• снизить непроизводительные выплаты по заработной плате;
• ликвидировать необоснованное увеличение расценок;
• уменьшить оплаты различных отклонений в работе предприятия;
• снизить трудоемкость продукции;
• изменить структуру продукции в сторону менее зарплатоемкой;
• ввести обоснованную систему вознаграждений;
• выбрать обоснованную и эффективную систему оплаты труда;
• улучшить соотношение в темпах роста производительности труда и заработной платы.

     На  предприятии ООО ТПП «Сигма-Казань» необходимо провести первоочередные преобразования в организации оплаты труда, чтобы она соответствовала современным условиям хозяйствования.  
 
 

     Библиографический список 

1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 г. (с поправками от 30 декабря 2008 г.) // Справочно-правовая система «Гарант». - Последнее обновление 13.11.2010
2. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ (с изменениями 2 февраля 2006 г., 2 октября 2007 г. ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 29 января 1996 г. № 5 ст. 410
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) (с изм. и 28 февраля, 13 марта 2006 г., 16 мая 2007 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 3 августа 1998 г. № 31 ст. 3824
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ  (с изменениями от 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1 октября 2007 г.) // Российская газета от 31 декабря 2001 г. № 256.
5. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изменениями от  31 декабря 2002 г., 10 января, 28 мая, 30 июня 2003 г., 3 ноября 2006 г.) // «Российская газета» от 28 ноября 1996.
6. Федеральный Закон Российской Федерации от 21.12.95 г. № 207-ФЗ. «О коллективных договорах и соглашениях» // Справочно-правовая система «Гарант». - Последнее обновление 13.11.2010.
7. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34н (в ред. приказа Минфина РФ от 24.03.2000 г. №31н) // Справочно-правовая система «Гарант». - Последнее обновление 13.11.2010
8. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н // Справочно-правовая система «Гарант». - Последнее обновление 13.11.2010
9. Методические рекомендации по применению главы 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса Российской Федерации. Утверждены приказом Министерства РФ по налогам и сборам от 29.11.2000 г. № БГ-3-08/415.
10. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. – М.: ЮНИТИ, 2009. – 524 с.
11. Бакина С.И. Оплата труда: Организация, учет, налогообложение. – М.: Вершина, 2009. – 160с.
12. Балабанов И.Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта: Учеб. - М.: Финансы и статистика, 2009. - 110с.
13. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента, как управлять капиталом: Учеб. - М.: Финансы и статистика, 2010. - 384с.
14. Белолипецкий В.Г. Финансы фирмы: Курс лекций. - М: ИНФРА-М, 2009. - 274с.
15. Бернстайн Л.А. Анализ финансовой отчетности: Пер. с англ. - М.: Финансы и статистика, 2009.- 624с.
16. Бланк И.А. Словарь-справочник финансового менеджера.  - Киев: Ника-Центр, 2009.-480с.
17. Бланк И.А.  Стратегия и тактика управления финансами - Киев: ИТЕМлтд, АДЕФ-Украина, 2009.-534с.
18. Бланк И.А. Основы финансового менеджмента. - Киев.: Ника-Центр, 2009.- 458с. - Т.1.
19. Бляхман Л.С. Основы функционального и антикризисного менеджмента: - СПб.; 2008.-258 с.
20. Бородина Е.И. и др. – М.: Банки и биржи, 2010. - 208 с.
21. Верховцев А.В. Заработная плата. – М.: Инфра-М, 2009. – 158 с.
22. Волгина Н.А. Совершенствования учета оплаты труда. // Вестник РУДН. – 200*. - №3. – С. 52-53.
23. Волосов И. Бухгалтерский учет в развитых странах // Деловой мир. - 2010. -№ 15. – С. 47-56.
24. Глушков И.Е.  Бухгалтерский учёт на современном предприятии. – М.: КНОРУС, 2009. – 619 с.
25. Гусов К.Н. Курилин М.И. Международно-правовое регулирование труда (в конвенциях и рекомендациях МОТ). - М.: Норма, 2009. – 64 с.
26. Дерюга А.С., Цыбенко М.И. Тарификация и оплата труда на предприятиях. - М.: Агропромиздат, 2009. – 117 с.
27. Камышанов П.И., Камышанов А.П. Практическое пособие по бухгалтерскому учету. – М.: Юристъ, 2009. – 804 с.
28. Козлова Е.П. Бухгалтерский учёт в организациях. - М.: Финансы и статистика, 2009. - 720 с.
29. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Я. Ананьевой– М.: Омега-Л, – 2007. – 150 с.
30. Кондраков И.П. Бухгалтерский учет. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 640 с.
31. Кулакова Е.В. Бригадная форма организации и оплаты труда / Советник бухгалтера в здравоохранении. – 2007 - № 5 – с.18-19.
32. Куликова Г.Е. Совершенствование управления экономической деятельностью на предприятии. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. - Москва, 2010. – 15 с.
33. Курс экономической теории: учебник - 4-е дополненное и переработанное издание / Под редакцией Чепурина М.Н., Киселевой Е.А. - Киров: «АСА», 2009.
34. Маслова И., Бараненкова Т., Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработная плата.// Экономист. - 2010. - № 10. – С. 76-78.
35. Овчинникова М.Н. Система оплаты труда на промышленных предприятиях в условиях рынка. // Экономика и производство. - 2009. - №3. – С. 87-89.
36. Папковская П.Я. Курс теории бухгалтерского учета. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 674 с.
37. Пашерстник Е.Б., Пашерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. 5-е изд. – СПб.: ИТД «Герда», 2010. – 109 с.
38. Приходько Н.Е. Вдогонку за лучшей жизнью // Экономика и жизнь -2009. -№ 24. – С. 5.