Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Февраля 2011 в 08:45, курсовая работа
Основной целью разработки и практического применения систем мотивации труда непосредственно в организациях является возможность внедрения новых принципов управления персоналом. В качестве частных целей внедрения системы мотивации можно назвать следующие:
- привлечение персонала в организацию;
- сохранение работников в организации;
- стимулирование производственного поведения работников, его стремления к достижению наилучших результатов на своем рабочем месте как средства достижения целей, стоящих перед организацией в целом.
Введение--------------------------------------------------------------------------------------------4
1 Теоретические основы мотивации и оплаты труда на предприятии----------------6
1.1 Мотивация труда на предприятии-------------------------------------------------------------------------6
1.2 Факторы и принципы оплаты труда-----------------------------------------------------------------------8
1.3 Тарифная система. Формы и системы оплаты труда---------------------------------------------------9
2 Расчет заработной платы на предприятии------------------------------------------------13
2.1 Расчет заработной платы работника предприятия----------------------------------------------------13
Заключение----------------------------------------------------------------------------------------15
Литература-----------------------------------------------------------------------------------------17